Honda 的第一台純電動車即將要在10/21號在中國武漢跟大家見面，從照片上看起來應該會是SUV的車款，網路上也有人說會不會是HR-V的電動版。
內裝搭載一個大尺寸的直列式觸控螢幕，內建Honda Connect的系統，也透過全數位化的方式，來營造車內的科技感，不過目前手上還沒有太多細節跟數據，有消息再跟各位分享！
hr系統 在 Andy老爹 Facebook 的精選貼文
同時也有62部Youtube影片，追蹤數超過8萬的網紅WillWill FunHouse，也在其Youtube影片中提到，#MHR #Ver2.0 #任務開啟 #素材獲得 任務 0:45 開啟HR 999 與 三隻古龍任務 1:58 高難度單人任務 (裝備 頭 - 看破4） 2:15 新7星支線 （裝備 Rare8結花環 ) 裝備 2:32 防具更新 ( 大馬士 霞龍 鋼龍 炎王龍) 3:19 裝飾珠大量...
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hr系統 在 小老婆汽機車資訊網 Facebook 的精選貼文
定位於HR-V之下、Honda最入門的七座休旅BR-V最近於印尼市場推出大改款二代車型。外觀除了導入新世代設計語彙外，也維持三排七人座高空間運用機能，更重要的是配備Honda Sensing駕駛輔助系統，讓主動安全表現更上層樓。
hr系統 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最佳解答
#2021INSIDE未來日｜在HR e 化中做到AIoT數位轉型，震旦雲讓「人資」也能上雲！
震旦的 eHR 包含人資系統、測溫人臉辨識系統、外勤管理系統、雲端 ERP 系統、電子簽核系統等。其中，AI 面試系統、測溫人臉辨識打卡特別適合現今所處的疫情期間。
另外，震旦雲也提供 AI 解決方案，在不同領域積極拓展產學合作，包括台師範、中央等多所大學。究竟，震旦雲系統能如何優化企業的人資數位轉型？
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👉 #INSDIE未來日 將在9/24（五）重啟，這次主題正是「AIoT 智慧未來」，而震旦雲林敬寶總經理也將現身分享「企業數位轉型」。全台最完整的 AIoT 論壇，現在就來索取免費線上直播票：https://lihi1.cc/Q2Pp6
hr系統 在 WillWill FunHouse Youtube 的最佳解答
#MHR #Ver2.0 #任務開啟 #素材獲得
任務
0:45 開啟HR 999 與 三隻古龍任務
1:58 高難度單人任務 (裝備 頭 - 看破4）
2:15 新7星支線 （裝備 Rare8結花環 )
裝備
2:32 防具更新 ( 大馬士 霞龍 鋼龍 炎王龍)
3:19 裝飾珠大量更新
3:26 琉璃原珠 （素材）
3:49 首領雄火龍素材 超心珠 (需要集會所等級)
其他
4:10 隨從系統更新
4:24 免費造型卷 （免費）
4:35 服裝票卷 ( 素材）
4:44 個人感想
MHR 魔物獵人崛起
?️MHR 全武器 - 所有招式連擊 - 操作示範 - 輸出技巧?️
1. Long Sword 太刀 https://youtu.be/HsLFWZ44Mxk
2. Hunting Horn狩獵笛 https://youtu.be/KYIlEvJglDs
3. Dualblades 雙刀 https://youtu.be/4tuock93rDo
4. Hammer 大錘 https://youtu.be/ubfBhkhWZVg
5. Charge Blade 充能斧 https://youtu.be/j6QQ00No4gE
? 全部 MHR 影片Playlist
https://www.youtube.com/watch?v=gASXBPXhqEk&list=PLah5fzsCs9Dsq09LIE9IR11-42ix4MwTf&index=3&ab_channel=WillWillFunHouse
☯ 練功工房 了解難學招式 : 進步 x 鍛煉
太刀 : 居合拔刀氣刃斬
https://youtu.be/KAHZ2iPU2Dc
?RISE 強化戰鬥效率 獵具用處 強力輔助
大社遺跡篇 https://youtu.be/orfpmDDV4QA
? FH成為會員 支持FH頻道
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#獵具 #武器攻略 #太刀 #狩獵笛
#雙刀 #大錘 #充能斧
hr系統 在 7Car小七車觀點 Youtube 的最佳解答
新在哪裡？
●換上新式頭燈組，其中 1.0T 車型還搭載更高階的 LED 燈組與 LED 尾燈
●ADAS 升級，提供 SCC 智慧巡航控制系統、FCA 前方主動剎車輔助 (含行人、騎士、車輛)、LFA 進階式車道維持輔助系統、HBA 智慧遠光燈調整、DAW 駕駛疲勞提醒，原廠宣稱達到 Level 2 半自動駕駛輔助等級
●全新 8 吋多媒體系統支援無線 Apple CarPlay、Android Auto 手機連結功能
●後座新增 USB 充電座
●1.0T 動力加入 48V 輕油電技術，平均油耗 19.9km/L
●提供全新 17 吋雙色鋁圈作為選配
#KIA
#Stonic
#智慧油電驚豔版
Kia 於 2017 年 IAA 法蘭克福車展推出基於第四代 Rio 掀背車衍生而出的 Stonic，成為品牌繼 Sportage、Sorento 及 Niro 後的第四款休旅產品，國內總代理台灣森那美起亞選在 2019 年 7 月 10 日正式導入，提供 1.4 自然進氣以及 1.0T 渦輪增壓兩款汽油動力，2020 年 8 月時原廠推出小改款，導入 48V 輕油電，總代理規劃在今年 3 月 10 日推出，引進編成與建議售價分別是 1.4L 時尚版 (新台幣 73.9 萬元)、驚豔版 (新台幣 79.9 萬元)、1.0T 智慧油電時尚版 (新台幣 79.9 萬元) 及本次試駕的 1.0T 智慧油電驚豔版 (新台幣 85.9 萬元)。
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hr系統 在 MotoBuy 專業摩托情報 Youtube 的最佳解答
i-one、S6、S7、S7R 新車四連發
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#KYMCO #ionex3 #S7R
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hr系統 在 Femas HR 鋒形雲端人力資源系統- Posts | Facebook 的推薦與評價
Femas HR 鋒形雲端人資系統，串流差勤系統、排班系統、請假簽核系統與薪資系統功能，平價提供完整人資管理軟體服務。系統彈性適合多產業、自動隨法令更新， ... ... <看更多>
hr系統 在 [情報] HR系統(人資系統)、ERP、EIP 差異在哪？ - 看板HRM 的推薦與評價
不少人資和人事等相關工作的朋友在為公司挑選系統（或被賦予挑選系統任務時），
會因為不太清楚HR系統（人資系統）、ERP、EIP的差異和特色，而花很多時間爬文找資料
為了幫人資夥伴評估時，能夠更了解公司需求需要透過哪些系統解決，鋒形雲端人資系統
使用一些面向的比較，讓大家了解三者的差異
特別是年底要到了，有些公司可能準備評估導入，明年才能順利使用，希望以下資訊
有幫助
（摘錄文章部分內容，想看原文可搜尋「ERP、EIP、HRMS（人資系統/HR系統）有
哪些不同？如何挑選？」或參閱底下推文連結）
覺得擷取文字多的，這裡也有圖片好讀版：https://lihi.cc/HkiRU
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以下部分正文：
對於資源不足的中小企業來說，導入一套系統不那麼容易，選擇系統變成艱難的任務。
但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有
很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明
其差異和選擇考量。
因此，若就使用對象、操作特色、功能側重方向、法規支援度、與其他系統整合度、導入
難易度等幾個角度來看，大致可以整理如下：
ERP：
使用對象：企業財務管理者、生產管理者、倉管/物料管理者、高階經營者。
操作特色：
不同的管理者有完全不同操作行為，隨產業不同，企業特性都會有不同參數或流程/物料
管理者、高階經營者。
功能側重方向：
通常為了能夠快速掌握各種費用、成本、物料、存貨、生產進度等狀況，多以企業內部
各項貨品之管理為重點。
法規支援度：主要在於會計制度之支援。
系統整合度：
ERP系統往往模組眾多，有時會透過廠商的不同模組來進行不同管理，但通常很難有一個
廠商能夠滿足不同部門的各種專業需求，這時ERP就需要整合不同的管理系統。
若以零售業或餐飲業來說，就會需要整合POS。有些ERP系統則有POS模組可以選用。
導入難易度：
就以上提及的系統來說，ERP系統往往是導入難度最高，因為涉及多個部門，不同類型
管理者，也涉及各種企業內部流程，因此需要顧問較長時間的分析、輔導，與跨部門的
溝通協調，才有可能成功導入。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
EIP：
使用對象：企業一般使用者、IT資訊單位。
操作特色：操作便利、分類清楚。
功能側重方向：
多樣化資料管理功能（如會議室、資產、檔案、文件等），以及表單設計、簽核功能。
法規支援度：較少，與各國法令較無關連。
系統整合度：
通常EIP擔負企業門戶網站的角色，因此依據不同需求，可能會連結各式不同系統，
或透過API或資料拋轉方式將資訊整理後呈現於EIP系統內。
導入難易度：
EIP系統導入相對單純。不過如果包含了各式表單設計與簽核，則前期的訂製開發時間
也會隨之拉長，但因為不需要考量不同部門不同的管理與商業流程，因此導入相對比較
簡單。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
HRMS（人資系統/HR系統）：
使用對象：企業一般使用者、主管、人力資源部門。
操作特色：
一般使用者、主管的操作部分需便利、符合法規限制。主管需要能夠查詢報表、評量部屬
，人力資源部則需要符合法規的完整操作，並且要能夠提供各種人力資源報表。
功能側重方向：
符合勞動法令相關規範與細則讓管理成本大幅降低，能夠提供完整報表讓HR協助企業
決策，並提供相關的紀錄與追蹤功能，進階部分可以提供人才發展的相關工具，包含人才
測評、績效考核、職能發展等。
系統整合度：
通常人力資源管理系統是較為獨立的一套系統，有時會適度的與企業ERP系統進行人事
費用資料交換。
導入難易度：
HR系統因為與企業人力資源相關規定與制度息息相關，導入時需要顧問與企業進行討論
，並依據企業需求規劃較為合適的作法，因此有一定的導入難度，不過由於多數後台
管理功能使用單位主要是人力資源部，因此導入上一般會比ERP系統稍微簡單。
從以上簡單分析來看，其實一套系統幾乎很難滿足企業內的各項需求，正所謂順了姑意，
逆了嫂意，因此選擇上應該先衡量企業是否希望能夠把不同的管理面向做得比較細緻、流
暢，並且能夠因應時代趨勢與法規需求持續更新。
因為如果從單一系統的設計思維來看，難免會使得不同單位的管理需求被迫打折，因此身
為企業導入系統的規劃者來說，應該多方考量不同系統所能帶來的效益，並且可以適度搭
配類似不同雲端系統，來降低整體系統的持有成本。
文章部分內容摘錄自鋒形雲端人資系統
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原文：ERP、EIP、HRMS（人資系統/HR系統）有哪些不同？如何挑選？
出處：https://lihi.cc/ApqCr
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.109.18
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※ 編輯: linlingreen (60.248.109.18), 10/03/2018 17:22:42
※ 編輯: linlingreen (60.248.109.18), 10/03/2018 17:25:30
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