《Candidate的進化》
記得有次有個candidate打嚟decline offer,雖然檸檬已食,但巡例都要問下佢點解嘅,佢就話:
「其實兩個公司offer都差唔多⋯」
「咁你考慮嘅因素係咩呀?」
佢諗咗陣⋯
「冇呀,佢地畀我感覺好啲囉⋯個office幾靚、梳化幾舒服、又問我凍唔凍,仲有斟水畀我飲⋯」
呀⋯唔好意思🙇係我地做法不完美,可改善⋯⋯
想當年我見工,係就係有杯水,不過係畀個interviewer飲嘅。笑容、招呼、飲品、冷氣、梳化缺一不可呀,呢啲咪就係今日要有嘅employer branding。
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《做得HR耐就明,做醜人係一種藝術》
即係咁,做得HR耐就明白做醜人都係一種藝術。
有時無論你畀咗幾多意見腦細,但腦細都會堅持佢自己鍾意嘅選擇。呢個時候你真係冇計,唯有照做。
呢啲選擇一出街,一定會如你所料咁被同事反對,而所有矛頭都會指向你。識做嘅HR唯有用自己方法幫腦細拆掂佢,畢竟你做得呢個角色,腦細就旨意你幫佢頂。
係好委屈㗎,但試想下,如果你畀同事質多兩句,就走去放風話全部唔關你事,全部都係腦細嘅意思,咁你腦細會點諗你?
簡單舉個例子,明明同事Annual dinner想食西餐,但腦細堅持食中餐,咁最後宣佈食中餐啦,同事會問你:「點解又食中餐呀?」
你可以答:
「今次間中餐啲嘢食有水準㗎!試下先啦!」
或者:
「腦細唔鍾意食西餐嘛!」
兩個答案嘅分別,就係在於你將光環留畀自己定識留畀腦細。你用第一個,下年老細真係畀你食西餐,咁咪叫佢出嚟講兩句話收到同事意見,畀佢收割下光環。
如果揀第二個,擺腦細上枱,然後得閒唔覺意流下啲錄音出嚟,咁應該係想博炒。
不過呢,有時想腦細炒你,其實都唔係咁容易嘅。
成日做醜人嘅HR上
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hrm意思 在 [問題] full fiction是什麼- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近剛踏入hr領域
常常看到full function這個名詞
但一直不了解是什麼 有人可以幫忙解釋嗎
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