🔵邏輯能靠後天訓練🔵
你也會有以下的困擾嗎?
「常常講話沒人聽得懂」
「有時跳耀性思考,沒有組織性」
「對於別人的話不常有別的意見」
有以上困擾的人請 #點開圖片 ➦➦
透過以下三點的練習,也能擁有好的邏輯力!
►隨時保有批判性思考
►MECE邏輯思考方式
►PREP溝通原則
過去我也不是邏輯很好,隨著接觸用戶體驗研究,不斷在做分析歸納、對事情有獨立判斷能力,並在每次溝通中抓住脈絡,一次次的練習也讓我的邏輯無形中提升。邏輯力不是聰明人的專利,而是大家都能練的起來的技能!但同時,邏輯也不會由一堂課就能夠直接學會,而是在平時習慣使用一些思考方式,讓它成為生活思考的一部分,慢慢再遇到任何事情,腦中也能很快的先歸類好,再由表達時有條理的產出,以上提出的三個方式是除了UX用戶研究之外,我常貫徹在生活中的一些思考方式,推薦給大家!
你最喜歡哪一個練習呢?
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By 不再邏輯破壞王的Yoko
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mece原則 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文
📌5 個面試的回答原則:在準備面試的時候,可以把自己想像成面試官,用他們的角度來準備面試問題,至少要練習到能夠說服自己,在面試時自然就會有自信
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👉第 1 個 利用停頓表達
很多人在聽到問題的當下,就會急著回應,所以常常嗯、呃半天,但還是講不出來,不如試著停頓,即便知道答案,也可以利用停頓假裝在思考
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👉第 2 個 運用量化數據
常遇到有人覺得自己的成果不夠漂亮,大都是因為不懂得運用數據,譬如營業額不夠大,可以改用前後比較的成長百分比,或是客戶不夠多,可以強調轉換率
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👉第 3 個 善用故事說明
把握 STAR 原則,把故事拆成 Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)等 4 個流程,利用故事中的細節去強調自己的特質
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👉第 4 個 採用分項方法
使用 MECE 分析拆解問題,可以很快的把問題列點分項,會讓面試官覺得很有邏輯,舉例:短期/中期/長期、內部/外部、個人/公司、過去/現在/未來
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👉第 5 個 使用換位思考
大多數的職場問題都沒有絕對的標準答案,但因為每個人的認知不同就會產生誤解,所以要避免把自己的經驗在面試時就套用在別家公司,對於不同的處理方式儘量表達認同
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🔍面試要積極準備,但對於結果也不要得失心太重,有時候只是剛好有別人更適合該職位,不一定是能力問題,有可能是個人特質或是團隊文化等因素
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MECE的發音是「me-see」,ME的意思是「彼此獨立」,CE 的意思是「互無遺漏」。訓練自己把MECE內化為反射性思考行為,會讓自己的書面或口頭報告,更有系統化的完整思考。👊 👊
運用MECE的原則落實在專業簡報中,不但可以讓簡報更有邏輯的條理陳述,也可以加深自己的專業度!! 💯💯 https://pse.is/3cjz2w
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