#你喜歡你的工作嗎？
諮：「除了老闆，真的有熱愛工作的人嗎？」
我：「有，只不過他們通常也熱愛人生。」
諮：「意思是？」
我：「我的觀察是他們熱愛的是自己的選擇。」
諮：「那是否是因為選對工作？」
我：「何謂選對工作呢？」
諮：「就是做適合自己、喜歡的事情啊！」
我：「那你適合什麼？喜歡什麼呢？」
諮：「不知道......所以希望透過諮詢可以得到解答。」
我：「不要緊！我們現在就來找線索吧！」
喜歡自己的工作職業，不像喜歡畫畫、看劇、睡覺這麼的單純。它是一種勞動的過程，不論是體力或腦力上的勞動，且需有結果的產出。過程中同時包含了不同的知識、肢體、技能的協作，意思是它是「複雜的」。所以，當提到工作，我們很難像喜愛的休閒活動般的肯定；多半是不討厭，但這不代表不喜歡或不適合一份工作。
關鍵是要釐清喜歡不喜歡、擅長不擅長的部分。該怎麼做？
1. 可以將工作項目拆分。有點像是職缺上的工作內容，最簡單的方式就是像流水帳般把一天或一週會做哪些事情列下，例如：
a. 不喜歡但擅長：檢視與回覆E-mail
b. 不喜歡不擅長：部門會議，任務與進度報告
c. 喜歡又擅長：檢視專案、追蹤進度、製作報表
d. 喜歡不擅長：服務支援窗口，處理客戶各種疑難雜症
2. 進一步剖析原因：
a. 總能很即時處理e-mail, 但不斷打斷工作節奏甚至下班後還會注意覺得很不喜歡。
b. 覺得浪費時間，也不喜歡在很多人面前報告，很怕出醜。
c. 喜歡與同事們合作，攜手完成案子的過程，喜歡研究各種有效的SOP或報表來幫助同事。
d. 偶爾客戶有問題會需要提供協助，因不是技術人員，需要去麻煩RD，往來時間較長。
3. 再進一步分類可控與不可控：
a. 可控：要做好時間管理，同時不要訊息一進來就處理
b. 不可控：會議是大家參與，無法要求或改變他人
c. 可控：發揮分析與規劃的技能幫助自己與同事在執行專案更順暢
d. 不可控：非技術人員，僅能靠自學盡力彌補來提升效能，但有限
最後，針對不可控的學習接受，可控但不喜歡或不擅長的項目則可提出改善方案。一來，對現職來說可以提升工作效能，對未來轉職也能累積更多籌碼；更重要的是自我覺察，看見自己喜歡又擅長的領域，並有意識地往該領域持續精進。相信持續一段時間後，定會越來越有成就感，由內而外的感到喜悅。所以，當你不夠了解自己，喜歡不喜歡、擅長不擅長哪些事務，換工作不一定能夠解決問題，透過這個自我對話的過程，不敢說一定會因此愛上工作，但一定會喜歡越來越好的自己。
#自我探索
#找出熱愛工作的線索
rd轉職 在 從RD轉職測試的心路歷程。 - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
從社會組資管系的後段生，當上了韌體工程師，本來就是一個意外
能把韌體的工作做好，也是我自己給我自己的意外。
在一個火紅的休息點，也就是正從陌生到熟悉這份工作
正把手上的案子完成兩件，客戶表示我們案子作的很好的時候。
老闆也打算丟給我下一個案子繼續表現的時候。
萌生退意。
最主要不做RD的原因
一、是家庭
我沒辦法接受RD的工作型態，RD 的加班生活就不用多說了。十點多下班是家常便飯。
我跟我老婆說：我們住在桃園，我月薪五萬 你月薪三萬，就很夠用了，為了未來的家庭
生活，錢賺少一點，我覺得是值得的。
RD的工作型態，各家公司都差不多...所以也不用考慮 去別家會比較好這種問題。
二、是能力跟興趣
阿貓阿狗都能當RD，只要你願意犧牲自己的生活，把時間都花在工作上
我相信阿貓阿狗也可以當RD。我就是一個很好的例子其實台灣的RD，都不是搞研發
都是在找bug，解bug，這也不是新聞了。
只要你不笨，基本上都可以當RD。
有兩種人可以RD這條路上走的開心，有能力，或有興趣的人。
有能力的人，做事有效率，完成度高，RD的工作對他來說負擔不大。
有興趣的人，樂在工作，RD的工作對他來說 如魚得水。
除此之外，我覺得都不適合當RD。
我能力普普，藉由努力，可以把事情完成的不錯。這也是為什麼客戶會誇獎
但傷身體（要是拼了老命 還做不好 那根本不用考慮要不要當RD的問題）。
興趣的話，我則是認為當他變成工作壓力的時候，我就沒興趣了。
三、升遷
RD的升遷 就是資深的RD，這是非常厲害的角色，但是卻一直工時很長
資深的賣命人員是公司重要的資產。錢給你多一點，但是還是請你多多賣肝。
因此興趣不是很高，能力又普通，不至於能夠在RD出線的我
看到資深RD是這樣的下場，我一點都不想在RD這方面作升遷。
就算勉強當上了RD主管，以這樣的能力，大概也已經做到身體半殘了
而且說實話，你只不過也只是個小小部門的主管。還不是一條聽命長官的狗。
轉做測試的主要原因：
一、是家庭
轉職測試之後，跟家人的相處多很多，也比較不會將工作帶回家。
也不會一回家就很累。整體而言生活品質好多了。
二、能力跟興趣
如果當RD的工作是十分，那我的能力就是七分，我必須多花三分的肝去補足這缺憾。
如果測試的工作是十分，那我的能力大約有十四分
我可以輕鬆完成，想表現的時候就努力一點。就會有超出本分的表現。
興趣而言的話，其實對什麼工作都沒什麼興趣，工作本來就不是我的興趣
但是做的內容不排斥，也覺得持續有新東西學 還不錯。比公家機關好，比較有趣。
三、升遷
測試的升遷，除了資深的測試工程師，升職比RD快，RD升級，所要累積的戰功
跟經驗值是很高的。
但是在敝公司 RD 跟測試所領的薪水差不多
說實話，現在已經很少什麼科技新貴了
一些RD還抱持著以為自己多努力一點，就可以....#$#!!%
只能說還是有機會賺大錢，只是機會比以前少很多了。
所以在測試工作上，升遷都比較快，也比較容易， 升遷的管道也比較多
除了部門主管，還有project leader，甚至還可以做 軟體經理
這些都是我覺得不錯的，而且機會比單一部門主管升遷來的有機會多了
也比較偏向管理的工作。在那之前，我可以累積測試跟RD的經驗
往日後有機會坐上管理職的時候鋪好自己的基礎。
我從RD轉測試已經滿一年多了。有很多人覺得我這行為是白癡或降格的行為。
我其實不以為然。每個人都要站在自己一個適合的位置。一個公司不單單只有RD部門。
況且公司是做該產品的龍頭廠，測試規模龐大。
對我來說。 RD只是一個穩固我基礎的一個職業。
跳去做測試，貌似降格，做些沒價值的東西?
我反倒是覺得我從不同層面去瞭解一個產品。我除了會做RD，我還懂得做測
當RD，就只會在在技術上轉圈圈，我希望學全面性的東西。
然後可以測試 技術通吃。再把英文練好，至少我就是一個有基層實力的 PM
離開技術才有時間能接觸到更多技術以外的東西。
技術？我不用耗費一整天的時間去瞭解一項技術，我只需要看看spec，
問問可信賴的RD就可以在一小時內瞭解一項新技術。
我可以吸收一項新技術比一般的測試工程師還要快。
我直覺我不是個當RD的料，我可以做，我可以完成案子，我可以累死累活去學好多技術。
但卻無法以身為一個RD出頭
若是我一直做RD下去
第一個，能力有限，我可能一直維持在某個職等上不去
第二個。總是加班，做不快樂。
但是我覺得我更適合往software PM 或 測試主管的角色去做。
我圍繞在做同一個產品上。累積我做RD跟做測試的經驗。
等兩個都有一定的基礎之後。我相信我會往下一步邁進。
另外一個原因是，家庭，RD的加班生活，避免不了家庭的不和諧
下了班，已經很累了，哪來的心思關心家人。
我跟我老婆說：我寧願錢賺少一點，也要跟你跟家人相處的時間長一點。
總是覺得在求職路上遇到許多貴人
一開始我只是個小小的社會組出身的資管系。想當系統廠RD，是很難的事情。
一般公司行號只願意找 資工系 電子系的人來做。甚至還要碩士。
BIOS的主管找我進來做BIOS，讓我做案子，讓我累積能力跟人脈兩年多。
他是我第一個貴人。
測試部門的主管，佩服他的能力，跟他合作好一陣子，後來轉投到他的部門下
有他的支持，他是我第二個貴人。
測試部門的資深前輩，做事小心謹慎，總是給我建言，他是我第三個貴人。
恰好遇到公司做新產品，測試部門處長因為我有RD背景，
破例派我這一個菜鳥去美國受訓，他是我第四個貴人。
去美國受訓時，跟研發部門的課長一起在美國受訓，有一同努力的感覺
回台灣之後，測試部門與研發部門合作密切，合作愉快，他是我第五個貴人。
回台灣之後，當新產品測試的領頭羊，主管派給我兩位資深的同事一起學東西。
我也是其他人的貴人，因為我工作認真，我盡力教給新人東西，自己去學新東西。
讓別人放心把東西交給我。我也是其他人的貴人。
雖然在寫這篇文章的時候，我只是一個剛升職的小工程師。
不知道何時才能實現自己成為software PM 或 主管的目標。
但是至少工作愉快。比起在RD作自己不想做的事情好多了。
薪水比剛進公司的時候多了一萬多。算是還在自己的期望裡面。
希望繼續加油囉～～ 雖然工作上也有許多的勞累，但是，目前有很不錯的學習機會跟正
式的Training。希望可以通通好好的學起來。
今年要把在職碩士唸完看來是不可能的了。
看來要結婚後才有機會唸完了。
老實說，工作一陣子之後，有種自己不是新人的感覺了。(真是廢話）
但是我卻覺得，這種感覺，有種再過一陣子，就會升等級的感覺
至於英文這東西，其實已經進步了許多，但是要真的順利對話
還是差的遠，但是至少能溝通。 這種東西就是慢慢來
希望下次去美國的時候，可以更好。
其實。心裡有個想法是，不管在公司做到怎樣的職級
最後我都想當自己的老闆。有機會創業，還是要自己當自己的老闆。
小小菜鳥與大家共勉之。
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