📺Clubhouse創業來尬聊第6集現場直播房:一直參加創業交流活動認識的人脈真的有效益嗎❓你遇到的是貴人、中人還是騙子❓
【今日總結】
如何過濾雷人人脈?避免浪費時間
👀可加入對方FB並探索共同人脈同溫層,觀察互動狀況
👀再熟悉的人脈、朋友,既然合作了,請記得要打合約!
👀不請自來說要來 "聊聊"的,也講不出具體ISSUE的,通常也不會是千載難逢的好機會!
👀其他背景驗證:除了透過同溫層人脈召會以外,也可上司法院檢索網站來進行 reference check
👀千萬不要只單從一個人的名望、社經地位來判斷一個人的人格
👀找人脈、找資源,源頭渠道、三觀相符否都很重要!
👀合作必需由淺入深,不要貿然一下子與人合作就太一廂情願的all in!
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅阿康嚼舌根GOODSKANG,也在其Youtube影片中提到,iPhone 12 Pro Max 也出快一年了,那今年還要繼續買 iPhone 13 Pro Max 嗎? =========================== 賣場連結: UNIQ Heldro Clear: https://goodskang.pse.is/3mdp7t UNIQ Heldr...
「reference check時間」的推薦目錄:
reference check時間 在 Facebook 的最讚貼文
[呃飯食之王]早排同舊同事食飯,講返呢位仁兄,真係我做咁多年嘢認識最經典嘅人物。佢自己都話唔識寫research report,但居然畀佢做到幾間大行。
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TLDR:此人係真係完全唔識嘢呃飯食的!呀Jens就係金融界嘅卡路士凱撒。最後迫佢交功課,你估佢點應對?
1. 我做金融都做咗十五年,都見證唔少歷史,做過唔同公司。我見過好多奇人,有人在公司扑嘢(在我個位添,當然事後先有人話我知),有人在公司捉鬼(唔係搵二五仔,係真係叫道士嚟捉!),有人貼錢返工自己畀錢在自己個位裝部Bloomberg,有人在公司打交畀人炒埋,有人畀美國通緝,有同事上娛樂版頭條,乜人都有。我甚至同幾個明星做過同事(又有出奇呢?蔡安蕎都做金融啦,但佢唔係我同事)
2. 但講經典程度,我諗呀Jens真係第一。此人係真係完全唔識嘢呃飯食的!唔係出面啲人恥笑埃汾唔識寫文嗰啲唔識,而係你想像佢真係文盲亂寫一堆字母,「波斯密語」咁。有冇聽過有個足球員叫 卡路士凱撒 Carlos Kaiser,冇嘅Google 下,卡路士凱撒十幾廿年,冇落場踢過一場波,但踢過好多間大球會,呃咗唔少人工!呀Jens就係金融界嘅卡路士凱撒。可惜畀人踢爆咗。
3. 事情係咁的,當時我已經係研究部嘅副主管(十丁八丁友嘅副主管),主管係我直屬老細兼師傅兼伯樂馬生。後來公司賣盤,新人事新作風,一朝天子一朝臣,當然睇舊人唔順眼。有啲同事一早閃人,有啲就被人炒,極少數嘅被留用。咁我老細個位當然都不保,聽聞當年如果佢肯降格做二號就有得留,但當然佢老人家有骨氣唔會制(佢話:以後仲使出嚟行嘅?)。然後搞一大輪後,公司可能念在佢多年貢獻,又或者有啲剩餘價值,就另外開個small task team畀佢。咁仲有乜水?就係佢馬仔,區區在下我本人。當然呢個small task team都不長久,好似兩年貨仔就收埋皮,齊齊失業。但至少我再呃咗兩年人工。
4. 但講返轉頭,呀新官上任嗰條友,就真係極品。真係唔好誤會,我同佢冇仇冇怨,唔係因為佢坐咗我老細個位而乜乜—事實根本我都未有時間怨恨佢,佢就極速自爆咗。
5. 呀Jens,金毛鬼佬一名,之前做過幾間大行,真係好大嗰啲。勉強稱得上官仔骨骨,唔係靚仔到才俊feel嗰種,但又唔係大肚腩阿叔嗰啲。個人好似有啲怪怪地,introvert,唔係一般投行鬼佬咁aggressive 或 smart ass,似教大學多啲。
6. 咁而此人呢,就真係朝8晚4出現,十分神奇。看官,我做analyst嗰時,高峰一個星期可以返100個鐘(你話吹水一日返唔到20個鐘?邊個詁你知返5日?),比較得閒嘅日子都朝8晚7。而呀Jens就好多時4點幾走人—事實如果唔係要同倫敦鬼開會,我估佢3點走人都似。加上佢呢,就終日閂埋門在房唔知做乜的,呢個亦唔係常見嘅文化,一般都門常開嘛
7. 講到呢度,明明我去咗small task team,點解知呢啲嘢?因為我前任嘅assistant哈利簡話我知,哈利簡應該係第二代嘅assistant,我親手請,好嘢嚟的,不過講真實在太內向,比我更introvert,未必啱做呢類工種,後來哈利簡轉咗去某大非金融企業搞公司自己嘅投資,就啱晒佢。咁講返,當年呢,我畀人踢走去small task team,亦有人接手我個位,咁哈利簡咪support新嗰個咯。而因為我同佢關係都算好(呢篇文都會畀佢睇),哈利簡有啲咩八卦嘢都話我知。
8. 然後呢,研究部嘅嘢,朝早開早會啦,好似8點定7點半,唔記得。咁啲Sales更會嚟聽,好多時就乘機批鬥你地班友(佢地做唔到生意當然係話你地廢)。咁當其時班新Sales,都相當之harsh嘅,開頭就試下水溫,盤下呀Jens.點呀,平保建行(當年仲係熱炒呢啲)出咗業績,評兩句丫?
9. 然後呀Jens話:係咩?我返去睇下先 (當然係講英文)
10. 然後班Sales就知道,此人真係一個北京大災難 北京大笑話。
11. 後來呀Jens繼續朝8晚4在房自閉,嚟咗幾個月,報告都冇一份出過。Sales當然屌到佢開花,當然同大老細投訴。大老細就叫佢,拿,ultimatum,你月底前好出份中國金融業sector report啦下,死都死掂佢。
12. 如是者,呀Jens繼續自閉,去到月尾,又真係畀佢嘔到份嘢出嚟喎!咁佢仲隊咗畀我嘅assistant 哈利簡幫手執(留意,哈利簡理論上唔係support佢,但主管叫到)
13. 然後呀哈利簡有一日就好神秘咁嚟搵我,話我知,喂,Houston, we have a problem.有啲嘢唔對路喎。
14. 點唔對路?我望下份嘢嘅Draft,正正常常丫,「寫得好過我」(埃汾正係睇金融股出身的)。What’s the problem?
15. Problem就係,if something seems too good to be true,it probably is
16. 份嘢梗係寫得好啦,因為係搬字過紙照抄 另一間大行嘅報告呀你老母!
17. 嘩,咁撚樣都得?係,就係咁撚樣都得!!!否則佢點成為經典。
18. 我點解知?因為哈利簡話我知。咁哈利簡點解知?咪證明佢勤力,平時有睇晒其他大行嘅報告。佢望下Jens份嘢,丫,咁熟嘅,然後搵得返個梳屎出嚟對照。你老味,差不多一隻字都唔改。只係人地公司嘅graphic format變返我地咋。(亦證明呀哈利簡真係一個上心又勤力又醒目嘅人)
19. 咁哈利簡遇到呢件事,就話我知啦。我遇到呢件事,當然唔係第一時間貼上Facebook,而係同我老細馬生講,我開頭都仲當笑話。但馬生當然做嘢分寸在我之上,諗咗10秒唔夠,都知好撚大鑊,就捉埋我同埋哈利簡,直接去搵大老細。
20. 大老細聽完,覺得事態嚴重,咁固然叫咗我同哈利簡走先,做得好,「但冇你地嘅事啦」(低級員工嘛)。然後就召咗呀Jens過嚟,問佢有乜解釋。(馬生仲在房中,以下呢啲嘢係佢話我知)
21. 呢Part亦都經撚典,你估呀Jens點答?
22. 佢話:咁我唔識寫嘛!你係都迫我要月底前交,我咪唯有抄!
23. 你老味四十幾歲金融才俊講呢啲呀,可惜我唔在場。
24. 打後,十分簡單,呀Jens即時起咗身,我估一個仙都冇賠畀佢。往後冇再佢有SFC掛牌紀錄,亦唔見佢LinkedIn有更新。至於「邊條天才請佢返嚟」呢啲問題,當然就唔方便討論了。
25. 但我最後想講一樣嘢:正如文首講 卡洛士凱薩一樣,呀Jens明顯乜都唔識,點解可以呃到咁多年飯食?然後望下,其實佢之前啲工都唔係做得長,雖然間間都名牌。
26. 我個人嘅估計係:第一間行把關不力,發現呢條友超級大伏,但又唔好意思認自己柒到一個點,於是唯有叫佢自己走。然後第二間心諗,嘩,呢條友都大公司出身喎,冇問題啦,點知之後又知中伏,但又係唔好意思同人講自己公司咁柒。如是者,就畀佢昆咗幾份工。
27. 所以呢,雖然作為見工者嘅你覺得好煩,但HR都真係要做下reference check(當然上手可以刻意跣你:呀Jens?叻仔嚟呀。梗係推薦!啱晒你地公司),甚至乎都真係最好要佢落場猜兩板。
28. 雖然,你對HR唔好有乜期望,但你求其搵個Sales,或者搵個做Research嘅,都唔使搵馬生搵我,你搵哈利簡去盤佢兩句都知佢乜都唔識啦。但偏偏成個過程就冇啲紅褲子嘅人去猜佢兩嘢。嘻嘻。咁即係,要呃HR 要呃大老細,未必好難,特別係OK靚仔嘅鬼,之前啲公司又有,你可能都唔好意思叫佢猜兩板。但行家一出手,就知有沒有啦。
29. 事後諗返,公司其實好應該大大嘉獎哈利簡,因為佢醒目,先制止一場大災難。唔係講笑,如果份嘢出咗街畀埋客,你估下有乜後果?畀人抄嗰間行又會點?敝司一定成為全行笑柄。
30. Jens份大作,同埋佢抄嗰份嘢,我而家都keep住(睇留言嘅圖),耐唔耐就同新同事講下呢個故事。叫佢地唔識就唔該早出聲,唔好好似Juno套「疆屍」鍾發咁,自己閂埋門煉屍,到隻鑊爆到大一大先一句「隻嘢我搞出嚟架」然後叫你執手尾。
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reference check時間 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳貼文
下週要以校友身分參加研究所的一個Panel,今天所有講者先開了一個線上會議,主持人也大概告訴我們會問到哪些問題,當然大方向都圍繞在「建立人脈」這件事情上面,這在美國找工作真的非常重要,我笑說:「本來我是不相信這套的,也的確在疫情前我沒靠著半個人脈也拿到工作,但這半年找工作我可是相信了人脈這件事。」
義大利帥哥用「看吧」的表情笑我,學妹接著問:「那你覺得在建立人脈的過程當中最重要的是什麼?」要從學長姊下手?要做功課?寫信的策略要有?保持禮貌?這些在學校講到爛掉的東西,其實大家都懂(即使做到的人不多),我左思右想後,回答:「感恩的心。」
從在學校、職場開始,對於曾經教我、幫助我的人,我一直都好好放在心裡,因為那都不是別人的責任或是義務,特別是在找工作的時候,幫忙我投遞履歷、或是推薦我的人,都是在消耗他們的資源跟信用度,這更是要衷心感謝。
前陣子推掉了一個真的很好很好的offer,是我熱愛的新聞工作,也幫忙辦簽證,但因為時機跟其他規劃,我最終沒有辦法接下那個工作,但是我心裡對於跟我無緣的主管真的抱持著很感激的心,對於推薦我的前輩,我也抱著一輩子要做牛做馬的決心(?)。
但感謝這件事呢,絕對不是放在心上或是嘴巴說說這麼簡單。我個人會做到的是,無論是幫我做Reference Check或是推薦工作的人,我都會在事情結束後跟他們更新最新狀況,例如決定接下Offer、或是Reference Check完成順利入職了,然後跟對方分享一下在新職位工作的感想、或是面試經驗,如果時間許可的話我會請對方吃飯當做感謝,也趁著吃飯的時候可以交流或是跟對方學習。
今天我跟一個新聞圈前輩傳訊息,順便謝謝他之前幫忙的時候,他說:「在異鄉不容易,希望妳之後有能力也要幫助更多後輩。」很溫暖、很感動的傳承。
定期省視自己,不把別人的幫忙當做理所當然,也想像各位照顧我的哥哥姊姊一樣有能力幫助別人,今天又學了一些❤️
reference check時間 在 阿康嚼舌根GOODSKANG Youtube 的最讚貼文
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拍攝器材:Sony a6400 + SEL18135, iPhone 12 Pro Max / iPhone 11 Pro, 智雲Smooth 4, GoPro Max
收音設備:RODE Wireless Go, 鐵三角 audio-technica AT9934, RODE VideoMicro, iPhone 12 Pro Max / iPhone 11 Pro 和 GoPro Max 內建
剪輯軟體:Final Cut Pro X
背景音樂:Epidemicsound, https://www.epidemicsound.com/referral/weo8gd/
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影片企劃:阿康 Kang
影片攝影:阿康 Kang
後製剪輯:阿康 Kang
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素材與資料來源:
官網、Pexels (若有非我實拍)
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版權聲明:此影片若有採用任何素材,皆以幫助素材擁有者推廣為主,若有採用都會在影片敘述標注讓觀眾知道出處與來源,若版權擁有者對於附註或是其餘想法問題,還請讓我知道
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reference check時間 在 Shel crafts&music Youtube 的最佳貼文
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reference check時間 在 馬它mata x Youtube 的最佳貼文
[ 針對影片留言,已製頂留言,也一併放在資訊欄,謝謝大家 ]
大家好,我是馬它,這次的影片有先認真看完留言(包括YouTube以及臉書),先謝謝大家各方建議,這邊做一個回覆以及針對我後續調整做說明
一、我本身沒有「正職」的工作經驗,只有三段在不同公司的實習經驗(半年~一年不等)及一年多的打工
影片中我應該要強調出這是我在「實習提離職的經驗分享」。公司對實習生有更大的包容心和彈性,跟正職適用的方式不一定相同;而我實習的領域是在電子商務、行銷、顧問業,每個領域的屬性不同,更詳細的方法可以問問身邊的學長姐,因此這部分想先跟各位說聲抱歉
二、影片提及的內容是我在之前不同的實習中,也遇過幾次比較熟識的正職提出離職,而在之後我也有找他們來我的Podcast節目聊過相關話題,這次的分享主要都是從我自身經驗出發以及與他們談話中所吸收的內容整理的,這次的分享希望大家就以「我個人的經驗分享」出發,而不是以一個「教學」的形式
三、為了避免未來有人再次被影片首圖和標題誤導,我這邊加上關於「實習」的字樣,也更清楚標示這部影片是根據「實習經驗」而非正職工作經驗
做影片的初衷是想記錄在校園職場不同的心得、分享經驗,之後在議題上會思考到更多面向也會更加謹慎的,祝大家2021一切順利,謝謝🙏
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這幾個月陸續從原本的實習畢業,又開始進到一個全新的工作環境,「離職」這件事情突然變得很常見!包括我自己以及工作的時期其實也有看過不少人來來去去的,發現離開一間公司也是一門學問,甚至會牽涉到你的下份工作
EP5就跟大家聊聊實習NG的地方以及我個人的一些技巧分享,這個系列還會陪著我記錄各種實習生活一陣子的,希望對大家也有幫助嘍!
【貼心的時間軸】
00:30近況更新
01:27為何離職也要特別注意,Reference Check?影響下份工作?
02:11冤家路窄,世界真的很小
03:00離職有如分手,誰不想要和平分手
03:30 NG(一):快如閃電
04:34 NG(二):不當面說,還在假日說
05:27 NG(三):什麼理由都沒有
06:26 NG(四):離職前直接變雷包
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★Podcast第二季已經開播了!
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觀看我的更多不同影片 :
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★2019回顧影片
20歲是「必須」迷惘的年紀 |馬它mata x
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★2020回顧影片
21歲,明白「放棄」有時也是種好選擇 | 馬它mata x
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