「學歷與前途的對話」之回應（一）
*與Son姐隔空對談*
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有讀者問Son姐，本身大學讀到二年級，當年因為經濟問題而輟學。現在快到30歲，希望藉兼讀一個Top Up Degree獲得晉升機會，於是問Son姐的意見。
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Son姐的回應大致是，在社會工作最重要的是真功夫，認為讀者的前途與有沒有大學畢業沒有任何關係，而Son姐作為資深獵頭人，認為讀者因沒有degree而不夠其他人爭，實在是沒有這樣的事情。
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一個degree是否重要，一直都是一個爭論不休的問題。簡單歸類，覺得degree重要的一方認為degree是一張入場券；而覺得degree不重要的一方，則認為真材實學比一紙文憑重要。半宅職薯作為一個在職兼讀多年的過來人，想分享一下我的想法。
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社會上有「一個degree不能幫你升職加薪」這個說法。我們要弄清楚的是，在通常的情況下，擁有一個degree是一個necessary condition而不是一個sufficient condition。舉例說，你要升職，你必先有一個degree，但之外還要加上你有優異的工作表現。
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不少僱主都有以下信念：（1）香港屬於富裕社會，大學生不難取得資助，要是你成績優異，無可能沒有degree（那些大學輟學後卻成為巨富的例子另作別論，那些是異數，不應計算在內）；（2）一般來說，要獲取大學程度的知識，必須要通過接受大學教育（那些無師自通的奇人也屬於異數）。
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與此同時，以往香港的高等教育制度基本上是採取精英制的，所以以往能夠考取degree學歷的人大多數都是有真材實學的人；另一方面，能夠考獲大學取錄卻又放棄入讀的人又少之又少。於是大家便產生了這麼一個信念，覺得有degree的人質素較有保證。這也解釋了為甚麼大部分經理級的崗位都要求要有degree程度，因為在僱主心目中，他們擁有真材實學的機會比較高，這樣的要求也方便篩選合心水的應徵者。
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「老闆要的是你的能力而不是你的文憑」這句說話其實不夠完整，較完整的說法應該是「老闆要的是你的能力而不是你的文憑，但你的文憑很大程度上證明你的能力，至少在學術方面而言」。
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下一期我會和大家嘗試從面試官角度，選擇有degree和沒有degree的應徵者時的思考歷程。
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半宅職薯
18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。從Son姐理念得到啟發，但由理論轉至實戰，卻有另一番見解，和而不同。
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