矽谷軟體科技公司組織圖
聽過美國中大企業分工很細，好奇美國軟體科技公司的組織架構長什麼樣嗎？當然，每家公司都不一樣，職稱也稍微有所不同，但看一下，你適合哪個工作？
CEO / Department President/ General Manager 執行長/部門總經理
- Chief Product Officer 產品長
- Product Manager 產品經理
- Product Owner 產品負責人
- Product Specialist 產品專員
- Growth Manager 成長經理
- Program Manager 專案經理
- Scrum Mater 敏捷開發導師
- Technical Project Manager 技術專案經理
- UX Designer 用戶體驗設計師
- UI Visual Designer 視覺設計師
- UX Researcher 用戶體驗研究員
- Content Strategist 內容策略師
- Product Marketing 產品行銷
- User Acceptance Tester 用戶接受測試員
- Marketing Researcher 行銷研究員
- Chief Data Officer 數據長
- Data Engineer 數據工程師
- Digital Product Analyst 數位產品數據分析師
- Business Analyst 商業分析師
- Data Scientist/ Modeler 數據科學家/建模師
- Marketing Analyst 行銷分析師
- A/B Testing Analyst A/B測試分析師
- Chief Technology Officer 科技長
- Web Front-end Developer 網站前台工程師
- App Front-end Developer 應用程式前台工程師
- Back-end Developer 後台工程師
- QA Manager 品管經理
- Site Operation/Site Reliability Engineer 網站可靠性工程師
- Architectural Engineer 系統建構師
- Application Security Engineer 應用程式資訊安全工程師
- Machine Learning/AI Engineer 機器學習/人工智慧工程師
- Chief Marketing Officer 行銷長
- Brand Manager 品牌經理
- SEO Manager 搜尋引擎優化經理
- Paid Search Manager 關鍵字廣告經理
- Display Ad Manager 網路顯示廣告經理
- Email Marketing Manager 電子報行銷經理
- Traditional Media Manager 傳統媒體行銷經理
- Out of Home Media Manager 戶外廣告行銷經理
- Event Marketing Manager 活動行銷經理
- Activation Marketing Manager 店頭行銷經理
- Social Media Manager 社群媒體行銷經理
- Public Relations Manage 公關經理
- Community Manager 社群經營經理
- Affiliate Marketing Manager 結盟行銷經理
- Chief Finance Officer 財務長
- Accounting Manager 會計
- Finance Manager 財務
- Strategy Manager 策略師
- Chief Operation Officer 營運長
- Sales 業務
- Business Development Manager 商業發展經理
- Partner Manager 夥伴經理
- HR 人力資源
- IT 資訊科技
- Operation and Supply Chain 營運與物流
- Customer Service 客戶服務
- Legal 法務
- Procurement 採購
- Chief of Staff 特助
P.s. 我的專業是產品管理和行銷，所以其他部門的可能沒有很完整，參考就好。😊
P.s. 行銷部分通常軟體公司沒有這麼多職位，我是參考美國零售公司的組織架構。😄
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ui ux designer人工 在 [心得] 聽說你想成為UI/UX設計師（二） - 看板Salary 的推薦與評價
各位版友好，繼上一篇介紹了成為UI/UX設計師的必備能力有哪些之後，本文會分享如何
利用常見的求職平台，更進一步了解現在的市場需求，並以此檢視自己的能力培養規劃是
否在對的方向上。請大家不吝批評或給予反饋，謝謝～
對上一篇有興趣的朋友，歡迎用同樣的標題在版上搜尋就可找到囉：）
網誌好讀版：https://enntang.com/ui-ux-designer-tips-before-start-2/
在理解UI/UX設計師可能需要的技能後，大家可能會開始思考實際上要怎麼得到面試機會
，在進入到作品集的階段前，我們可以做這樣的準備：
先知道你想要應徵的職位，都要求你具備怎樣的能力呢？
就像在開發產品之前，要先針對目標使用者進行調查一樣的道理，今天「你」就是一個產
品，轉職的過程就像是進行規劃設計和製作，充實必備的技能後，還要在就業市場裡被好
好的包裝，而製作履歷和面試的過程就是在兜售你這個產品。
目標使用者是誰？當然是公司。
### 把104當自家廚房逛
俗話說知己知彼百戰百勝。如何了解就業市場的行情和趨勢變化，最快的方法是打開104
或Cakeresume等就業媒合平台，輸入關鍵字「UI」或「UX」，再留意一下職務分類（有些
工程師的職缺也會包含UI字眼），立刻會得到數量龐大的搜尋結果。
https://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/ui202012104_2020-12-11_17-45-58-
2048x1344.png
https://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/ui202012CakeResume__2020-12-11_1
7-45-33-2048x1232.png
可以沒事就逛一下，廣泛了解各家公司對於職缺的需求，逛到像在自家廚房一樣熟；在看
職缺同時，也可以進去該間公司的介紹頁面和官網詳細閱讀。
大量、持續地閱覽媒合平台的職缺資訊，有以下好處：
1. 可以觀察出哪些是萬年職缺。（你懂的）
2. 能夠深刻理解UI/UX設計師的薪資行情變化。幸運的是，待遇四萬以下不得在徵才資訊
上寫面議的法案通過後，大部分的UI/UX設計師職缺都能夠看得到薪資範圍。就我對今年
（2020年）職缺的觀察，Junior（初階設計師）的月薪大概落在35K～50K之間，Senior（
資深設計師）則有機會爭取60K甚至百萬年薪的都有，依照產業和分紅的機制各有落差。
3. 直接了解職缺的需求。
### In House 與 Agency 的差別
此外，開出UI/UX設計師職缺的公司大約有以下兩大類，他不一定會寫出來，但可以從公
司本身的性質和職務需求推敲出來：
In-house：品牌端，也就是要為某一個品牌（或旗下所有子品牌）服務。在品牌端擔任設
計師就像在跑長跑，要長期面對同一批客戶（也就是內部的PM和高層），持續觀察同一批
競爭對手，在任職期間持續地為公司品牌打造更好更進步的形象和流程。好處是可以長期
專注研究領域、理解該品牌的用戶，但可能只能參與到某部分流程的優化，而較沒有從0
到1、將公司產品從頭規劃設計起的機會。
Agency：代理商，也就是俗稱的接案公司。小至工作室模式、大至有完整的顧問團隊，Ag
ency 通常以 case by case 的方式為各種客戶開發軟體或提供商業解決方案，而UI/UX設
計師須在短時間內吸收不同產業的知識、在各種風格迥異的設計作品和客戶(?)作轉換，
就像在跑短跑，可以快速累積不同領域的作品，但缺點是在特定領域深耕的機會相對較少
，而且較沒有辦法驗證設計成果，因為不一定有數據可以追，而且客戶把作品拿回去之後
有高機率會自己改XD
可以參照：畢業後，哪種才是你要的設計師生活？ 來深入理解以上兩種公司類型的差別
。
### 實際演練
以壹壹柒柒這間公司為例，他在2020年12月時於104人力銀行（https://www.104.com.tw/
job/68896?jobsource=2018indexpoc）開出的職務需求如下。
https://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/Untitled.png
我們可以抓出以下重點：
1. 起薪35K，並且不要求經歷，所以這是一個入門的職缺。
2. App / 網頁產品的UI設計和跨部門協調，這些都是基本盤。「熟悉 Android/iOS/Web
等平台的設計規範、解析度規格與使用者體驗，配合工程師輸出不同平台之元素。」指的
是了解你要設計的介面所屬的平台規範，包含切圖出來給工程師。關於切圖的方式已經有
相當多學習資源，可以手切也可以利用zeplin這種協作工具快速產生。
3. 支援行銷文宣，這個依公司而異，就看你自己能不能接受。
然後以Kdan Mobile這間公司為例，同年在Cakeresume（https://www.cakeresume.com/co
mpanies/kdan-mobile/jobs/senior-ui-designer-tainan-tainan）開出的需求則是：
https://enntang.com/wp-content/uploads/2020/12/Untitled-1.png
抓出重點：
這個職缺要求四年以上的經驗，所以他徵的是老手。除非有相當厲害的想法或有過人的Si
de Project可以展示，否則新手基本上不會有機會。實際上這個年份都會有一個寬限的範
圍，不會寫N年就是打死N年不可撼動，你從業的年資大概往回減0.5年就可以試著投履歷
了！（但一定要是UI/UX職位。轉職過來的年資一定是從0開始算。）
提案技巧：這代表要跟客戶來回溝通，要有一定表達設計理念的能力，甚至談判斡旋的技
巧。
加分條件所提到的多媒體技能：有提到就代表工作上會用到。和前面所述一樣，每間公司
可能都會有一些額外的工作需求，就自行拿捏這個薪水範圍內你能不能接受做一些跨領域
的事情。
除了上面提到的兩個求職網站之外，這些平台也提供了許多徵才訊息，薪資也蠻透明的，
建議也常去上面看看。
CakeResume：再次推薦這個平台，我在求職期間這個網站幾乎是常駐性地一天刷兩次，職
缺需求都寫得很清楚，薪資也足夠透明。
Yourator：以新創公司為主軸的徵才平台，對熱血的Startup環境有憧憬的話這會是很好
的管道！
Meet.jobs：以海外的中高階工作為主軸，但也不乏國內（雙北為主）的設計工作徵才訊
息，比較特別的是有就職獎金和推薦（推薦朋友應徵工作成功）獎金可以拿。
UI/UX Taiwan：台灣知名的UI/UX設計界臉書社團，上面不時會出現一些徵才PO文。除了
求職之外也是吸收知識的好地方。
### 還有其他的方式嗎？
參加工作坊、社團或想辦法進入UI/UX設計師的群組，直接打入這個圈子，除了能得知第
一手的消息外，也能拓展所見所聞，讓自己的資訊保持在最新的狀態。
追蹤台灣幾個知名設計專欄如AAPD、設計大舌頭也是follow職場變化的優良管道，也可以
提供有別於需求方（公司）角度、較貼近供給方（設計師）本身的觀點。
知己知彼百戰百勝。打仗之前要先有戰略。
### 重點整理
1. 再次強烈建議一定要沒事就上去逛職缺XD
2. 留意 Junior & Senior、In House & Agency 職缺的差別
3. 持續吸收新知。職場的變化比想像中快，千萬別拿了過時的薪水，做著不合時宜的工
作。
無論是尚未畢業的學子，或是已經出社會想要轉職成UI/UX設計師的人，學習和碰壁所花
費的時間都太過寶貴。利用瑣碎的時間蒐集資訊，妥善分配自己擁有的資源，再集中火力
學習必備的技能，就像在RPG遊戲中規劃最佳蒐集寶物的路線，總是能省下繞路的時間。
老樣子，祝福各位探索與求職順利囉～
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