當《#給沒夢想的人 #邊走邊想職涯探險指南》作者Fiona #糖霜與西裝 遇上《 #追不到夢想就創一個》作者 #矽谷阿雅,究竟會產生什麼樣的火花?
台灣美國暢銷書作者教給胸無大志的你──
沒有夢想,也能閃耀職場!
人生沒有目標路更廣,不論你往哪走,都是向前走!
🔥 林婷安(Fiona Lin)
《給沒夢想的人:邊走邊想職涯探險指南》作者
矽谷數據分析師
換日線部落客
🔥 矽谷阿雅
《追不到夢想就創一個》作者
矽谷AI男裝租賃新創Taelor執行長
前矽谷臉書、eBay產品主管
👉 《給沒夢想的人:邊走邊想職涯探險指南》
博客來 https://bit.ly/02900196-B
誠品 https://bit.ly/02900196-E
金石堂 https://bit.ly/02900196-K
MOMO https://bit.ly/3spAE1t
圓神書活網 https://bit.ly/02900196
👉 遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生
報名https://internly.xyz
問卷 https://forms.gle/q6jUYeEGK4NVNWS49
👉 矽谷阿雅
大人學課程「矽谷阿雅產品經理實戰指南」 https://tinyurl.com/anyapm
IG instagram.com/anyacheng0908/
臉書 矽谷阿雅 Anya Cheng
《追不到夢想就創一個》https://bit.ly/3o9cNCY
👉 糖霜與西裝 Sprinkles & Suits
👉 北美台灣工程師協會North America Taiwanese Engineering & Science Association(NATEA)
「北美台灣工程師協會」的推薦目錄:
北美台灣工程師協會 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最讚貼文
北美台灣工程師協會(NATEA)和台灣科技新創基地(TTA)矽谷辦公室舉辦的「北美台灣新創論壇」,邀請到前Evernote創辦人Phil Libin和剛上市的電商公司Boxed的創辦人Chieh Huang擔任開場講者,分享他們的創業經驗以及建議,另有16家台灣創業家創立的科技新創團隊進行線上簡報。
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/48174
北美台灣工程師協會 在 大人學 Facebook 的精選貼文
我們和矽谷阿雅老師合作的【矽谷阿雅的產品經理實戰指南】即將賣破400萬囉!
>>https://bit.ly/36d6DYk
想成為頂尖數位產品經理?想一窺矽谷頂尖產品經理的真實日常?想獲取科技公司產品經理的求職秘訣?那你絕對不能錯過這門課!
而現在,老師又提供了一個可以掌握最新動態的機會。
台灣時間 9/9-9/10 北美台灣工程師協會舉辦了一個 #虛擬新創展會。
其中,會有許多 #矽谷傳奇創業家,包括前 #Evernote 創辦人,還有剛上市的電商公司 #Boxed 的執行長來演講,另外還有16家 #新創簡報、#創投講評、#虛擬攤位,免費的活動,歡迎有興趣的大家一起共襄盛舉!
而未來想去國外工作的朋友,則一定不要錯過喔!
北美台灣工程師協會 在 北美台灣工程師協會North America Taiwanese ... - Facebook 的推薦與評價
主持: James Lee, TAITRA (Taiwan External Trade Development Council), Senior Advisor 主辦單位: 北美台灣工程師協會(www.natea.org) ... ... <看更多>
北美台灣工程師協會 在 MEET X NATEA 台灣創新人才在美國社會的影響力 ... - YouTube 的推薦與評價
... 北美台灣工程師協會 (NATEA)來自各產業背景的成員們,來向聽眾分享,身為具有跨文化背景的台灣創新人才,要如何在自己的生活圈裡,發揮對美國社會的 ... ... <看更多>
北美台灣工程師協會 在 [新聞] 一路唸公校到高科大台灣工程師3個月勇- 看板Tech_Job 的推薦與評價
新聞標題: 一路唸公校到高科大 台灣工程師3個月勇闖矽谷科技3巨頭
倪文俊2013年從台灣到矽谷擔任工程師,今年初他在3個月內先後獲蘋果、Meta和谷歌延
攬,被同行譽為「創下金氏世界紀錄」。
現年41歲的倪文俊(Gary Ni)今天接受中央社記者訪問表示,他從小到大在台灣唸公立
學校,用了很多國家資源,常思考如何在海外回饋台灣。
倪文俊於2020年擔任北美台灣工程師協會會長,他認同該協會的使命感「利用矽谷力量幫
助台灣」,例如促進台灣與美國科技界交流,把Made in Taiwan的科技產品引薦到美國及
共享人脈,他更希望多認識與幫忙其他同業,在活動中拉拔與傳承台灣工程師們在美國組
織、募款與溝通的能力。
他說,「我剛到矽谷的時候走了一些辛苦路,期望一代傳一代去幫助更多台灣人,避免所
謂『竹子天花板』。」
「竹子天花板」(bamboo ceiling)是指亞裔和亞裔美國人因為缺乏「領導力」與「溝通
技巧」而成為擔當高階主管的障礙。美國財經商業雜誌富比世(Forbes)去年9月根據上
升基金會(AscendFoundation )調查報導,在矽谷,每285名亞裔女性和每201名亞裔男
性才有一位是高階主管。
倪文俊告訴記者,退伍後進到美商晶片大廠英特爾(Intel)台灣分公司工作,經常出差
、與外國客戶互動。當英特爾在矽谷的職缺找上他時,他只花6個小時就決定帶著妻子和
當時年幼的一雙孩子闖蕩美國,但到了之後,他才真正感受兩地工作文化的差異。
換個地方工作、換個腦袋。倪文俊幾乎花了3年多摸索、咀嚼在矽谷職場打拼的「眉角」
,像是「你得帶著答案去提問,那表示你已經做過研究,而不是凡事問老闆、聽候指令」
;另外,「會議上一定要表達你的想法,久了不說,再也沒人要問你的想法」;還有「我
會試著去做某件事」這句話說了等於沒說,他強調,「自覺做得到就要勇敢去承諾、爭取
『我來做』」。
倪文俊專攻無線通訊,從3G做到5G。去年底他動心起念轉職、向多家科技公司投遞履歷。
因為每家企業的人才招募進度有快有慢,過程猶如戲劇般精彩;今年一月他被蘋果公司錄
用,工作2個月後,接獲社群媒體臉書母公司Meta聘書,才效力兩星期,又收到谷歌的工
作機會有譜。
臉書 (Facebook)、亞馬遜(Amazon)、 蘋果(Apple)、網飛(Netflix)和谷歌(
Google)名列「科技5巨頭」,英文縮寫為FAANG。倪文俊3個月期間勇闖科技5巨頭中的3
家企業的紀錄,非常罕見,因此在北美台灣工程師協會傳為佳話。
倪文俊談及他的父親在台灣40年如一日、做同一份工作到退休,但在矽谷文化「換工作很
正常」,沒有所謂好壞。他把「換工作當成對自我職涯的考核」,了解自己在上一份工作
的價值、自我檢驗還缺少什麼,從而補足與再進修。
對於能夠到大型科技公司歷練,他歸功於在職涯中累積的人脈,「面試的時候才發現彼此
認識」、「啊,怎麼是你?」他說,過程變得順利的基礎還包括日積月累「被信賴的工作
品質」。
他透露「到Google的薪資反而降低」,不過工作愈換愈接近他在職涯立下的目標,期望有
朝一日做出「全世界都還沒有開創過的新東西供人使用」。
以搜尋引擎起家的谷歌原本和他的所學所長無關,但當谷歌逐步擴大版圖到無線通訊、成
立手機部門後,倪文俊燃起挑戰的希望。環視谷歌辦公室身邊各大美國名校出身的同事,
他圓圓的笑臉自信地肯定「台灣工程師有硬底子、技術能力強」。
來自桃園的倪文俊成長過程一路唸台灣的公立學校,「比起美國的學費省很大」。他是高
雄科技大學電腦通訊工程系第5屆畢業生,他自認非常幸運,當時的恩師吳介騫剛從海外
歸國任教,花很多時間在學生身上,教授在有限的經費中找到一些很昂貴的機器設備讓學
生嘗試,並且用很簡單的道理默默改變他的思維。
他對記者分享,他在台灣的大學教育裡最可貴的是「學到了學習的方法」,這有助於他在
日後的工作與時俱進、不怕吃苦不斷學習新知。他鼓勵現代的台灣學生把握更好的機會,
在校園內認識國際學生、到國際研討會結交人脈,透過職場社群平台建立公開的履歷,「
保持開放的心胸學習,在世界舞台扮演重要角色」。
新聞來源: https://reurl.cc/8pbmlj
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.52.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662888148.A.A92.html
※ 編輯: qazxc1156892 (119.14.52.53 臺灣), 09/11/2022 17:23:43
... <看更多>