ba5b1.ybrrmay.top · 項次違反條文法條敘述罰則1 第六條第項第十六條第項致. ... <看更多>

勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰， ... ... <看更多>

勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰， ... ... <看更多>

勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰， ... ... <看更多>

勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。 【罰則】(註：不只雇主未實施體檢有罰則，勞工不接受體檢也有罰則) 職業安全衛生法第45條I(節錄) 有下列情形之一者，處新臺幣三 ... ... <看更多>

... 法00:05 第一章總則§ 1 02:00 第二章安全衛生設施§ 6 15:45 第三章安全衛生管理§ 23 24:19 第四章監督與檢查§ 35 27:00 第五章 罰則 § 40 32:48 第六 章 ... ... <看更多>

... 罰？ 如果肯定說，出工安意外營造商不用依照職安法開罰嗎？ - ... 法第六條第三項規定10/19 23:40. → saltlake: 訂定之。10/19 23:40. ... <看更多>

第20條、21條：體格檢查及健康管理措施。第22條：50人以上事業單位須僱用 ... 《職安法》開罰？勞動部長許銘春說，公務員不適用《職安法》，待會立刻打 ... ... <看更多>