【粉絲時間：#奢侈品策略 讀書心得分享】 ★ 分享人： @Faust Goethe ★ 個人介紹：因為我在臉書的名字為Faust，可以稱呼我為「浮士德」(Faust)(取這個名字有點小典故...

企業都想要留住好員工，那就必需先瞭解好員工之所以離開的緣由，此文章整理了「逼走好員工的8件事」，粉...

你知道嗎？電商已經演進～『”專業之HR”』 向大陸電商企業借鏡學習,感觸良多 我得到很好的省...

#工程師轉HR的自薦信修改範例 #實用文 　 原文： 我是John，今年36歲；個人特質個性開朗樂觀...

面試題全部都是陷阱題 我的這篇文章在經理人月刊轉載時，有讀者說為何HR那麼多心理戲。 而HR...

【＃AVRTalent】找人才、找工作、找TAVAR！ 三位重量級講者集合TAVAR， 闇橡科技...

【AI 時代下人才管理】 以 #大數據 分析協助人力資源管理決策已是時勢所趨，從業人員應該要能具備數...

【尋找100種創新的可能 | 未來商務年會】 104不只幫你找工作，還要幫企業留住好人才！ 透過科技...

#勞資關係的平衡在於雙方都懂法守法 　 這社會不是只有慣老闆，同時也有惡員工的存在。 我協助過被老闆...

曾惠瑾觀察到台灣在軟體人才的選用育留上有不少的獎勵措施，比方說，提供更彈性與創新的薪資福利方案(Pa...