聽眾Ryan來信說道，自己年紀輕輕就得到了一個不錯的職位跟待遇，但公司沒有相同職務的前輩可以學習，全公司的重責大任就擔在自己身上，擔心自己的能力無法配上這樣的待遇，也害怕自己辜負公司的期待。這集節目 ...

聽眾Ivan來信寫到，因為兒時家庭陰影，他對「#失業」一事特別擔心，因此督促自己積極學習、努力工作，成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考，「怕窮」、「怕失業」的工作心態，似乎使自己一頭撞進了死胡同...

馬來西亞的聽眾Lawrence來信詢問，自己所待的採購部門總是不受重視，親友也都認為採購發展前景有限，不禁思索自己是否該轉換跑道，但也擔心這樣拋棄累積下來的經驗，會不會最後反倒兩頭空。這集節目 #Jo...

公司應該是你實現夢想的地方，你認同嗎？在《EP148 提出完美方案老闆還是不滿意？可能你搞錯了做事的順序》這集節目播出後，有許多聽眾私訊Joe，為何工作上不該把廣納大家的意見當成提案前的重點。這集節目...

市面上 #顧問公司 百百種，作為專案管理顧問的Bryan，也常常被人問起這個職業的工作內容。這集節目就讓 #Bryan 揭開這個行業的神秘面紗，用自身經驗和大家分享他對這個行業的觀察和分類。如果你對這...

Joe最近的臉書發文引起朋友圈的討論，他說面試時說自己的興趣是「#學習」的人，有很高機率會被他刷掉。大家不禁感到好奇，喜歡學習不是代表面試者積極正面嗎？為什麼反而容易被淘汰呢？這集節目 #Joe 就來...

聽眾Vicky來信，作為小公司的二代的他，明明努力建立公司制度，卻往往會被作為老闆的父親推翻，後來員工也漸漸對他有些閒言閒語。在這樣的情況下，他該如何是好呢？這集節目 #Joe 就來為Vicky的困境...

在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多...

還在就讀研究所的聽眾小許來信提問，近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到，「#常換工作 的人，比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高，公司不是應該會很...

你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，...