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(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給...

google出問題 在 Ep29.職場心理|台灣最多討論的十大職業倦怠,你中了幾項?從心理學看內外部職倦因素|上市集團資深職人三大心法|一分鐘商業英文One-Minute Business English|擺脫未讀訊息焦慮 的影片資訊

無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的? :: 管理職或HR需要注意...

google出問題 在 Ep19.管理學名詞|難相處的老闆把你逼瘋?主管是控制狂怎辦?透過這五點向上管理 智慧破解【微觀管理Micromanagement】實例分享「做太好以至於不好」? 的影片資訊

本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術) :: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠...

google出問題 在 Ep13.讀書會|《the making of a manager》Ch3. 如何讓員工拿出好表現 你的回饋給對了嗎|一個問題測試信任關係健不健康,打造團隊信任 主管要做這三件事 的影片資訊

:: 信任是一段旅程,有效建立跟團隊的信任度,責任是在於主管:部屬願意對你侃侃而談嗎? :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的,通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達...

google出問題 在 Ep12.讀書會|《the making of a manager》Ch3.想讓團隊部屬信任你?「互評會議」三點打造成人人都敢說話的職場環境 的影片資訊

:: 只有部屬相信團隊、相信主管,才會願意對組織負責,並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你,則會做出不符合你期待的行為,自然無法帶來好的結果。 :: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建...

google出問題 在 2021-01-21漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目、主持人:李基銘 「腎臟科名醫江守山教你逆轉腎:喝對水、慎防毒、控三高」介紹、江守山 專訪(新自然主義) 的影片資訊

本集主題:「腎臟科名醫江守山教你逆轉腎:喝對水、慎防毒、控三高 」介紹 訪問作者:江守山 醫師 內容簡介:   台灣每8人就有1人腎臟出問題,   但96%的人有慢性腎臟病卻不自知!   腎臟...