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接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息：「請問妳有空嗎？我想跟妳聊聊。」她有預感，傳訊息的同仁是想跟她提離職了。同仁提離職的時候，主管最該做的不是「慰留」或是提出「加薪升遷」等好處，真正該問的是...⬇️⬇️⬇️
#好好說話
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因應疫情大家學習的需求，大人學又推出一門線上課【辦公室的閱讀空氣說話術】
在職場，我們難免會碰到一些尷尬的對話情境，比方說：
同事很喜歡公開聊薪水話題，我不想講，但又不知道該怎麼回應？
同事不時隱晦地窺探我的私人生活，該怎麼回應？
我在會議中夾在兩派勢力中間，應該怎麼回應才不會得罪人？
同事很愛推責任，該如何表達我的不滿？
下班跟老闆搭到同一班搭捷運還對到眼，這段時間要講什麼比較好？
想要加薪、升職，該怎麼跟主管談？
我想另謀高就，怎麼提離職才能讓主管留下好印象，甚至主動幫我推薦？
這些議題很有既視感對吧？有時候真正困難的不是工作本身，而視這些溝通交流。
但一個現代化的團隊，尤其是知識型的產業，非常非常仰賴個體之間的溝通與協作。如果能在職場裡做到「說話得體」，或許不能保證升官加薪，但絕對能展現一個人的「品質」，久而久之，你身邊也自然聚集著氣質優雅，情緒穩定的夥伴們！
也因此，我們特別設計了這堂【辦公室的閱讀空氣說話術】，整理出職場中最常用到30個情境，系統化的拆解背後的邏輯，教大家如何優雅得體地表達自己。
疫情期間大家遠距工作，溝通時看不到對方本人，少了肢體語言表情動作的輔助，往往產生更多的溝通挑戰甚至誤會，這門線上課這時候推出，正好可以解決各位學習溝通的需求，一集講一個情境，幫助大家碎片化學習，說話更優雅，回應更貼心！
並且，這堂課的首發20日擁有「超級早鳥優惠」，建議大家趕緊庫存起來，慢慢聽，並在腦裡裡慢慢練，等疫情結束，讓老闆同事看到一個「不一樣的自己」吧！
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明明公司福利好、部門相處運作都很正常，
為什麼好同事、優秀員工們紛紛提離職？
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在這個因疫情影響就業市場的動盪期，企業對好員工的標準與渴望更清楚明顯，但只站在經營管理的角度，卻也更容易忽略員工的個人感受與工作期待。
每次員工在會議中反映工作狀況、茶水間的唉聲嘆氣、下班後的飯桌閒語，都是對企業問題的一次次反映。
如果沒有好好把握與員工溝通的機會，低迷的氛圍可能會在部門內傳染。問題未解、員工對企業的心結打的越緊，最後甚至可能造成雪崩式離職，有財卻留不住才，最讓人擔心。
你曾在職場遇過這些狀況嗎？
點擊圖片，傾聽心聲，也許這就是你身邊人的故事。
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【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】
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下班 提離職 在 Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事- 看板Tech_Job 的推薦與評價
可以請問大家離職前做那些事嗎
1.繼續熬夜加班?
2.寫信給高層幹礁你的同事或主管?
3.每天坐在位置上不做事上網等下班?
4.看PTT?
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