天氣很冷,打字的時候感覺手指都要掉了。
冬天也特別感到厭世呢!
你問我夢想是什麼?有些夢想可以當飯吃,有些則不行。
說說最近的心情吧!我開始又因為焦慮而失眠,吃了安眠功能的藥與鎮定劑依然無法助我好眠,這陣子的工作壓力讓我很難去負荷,即使每天準時下班,下班後的時間,我仍然要思考明天該怎麼做、該找什麼資料,永遠是接受批評與指教。
其實我本來就不想在工作上飛黃騰達,只是圖個可以有份薪水生活,然後花時間規劃自己的興趣來實踐。
最近也算了塔羅牌,結果牌局顯示出一堆烏雲罩頂😂老師完全講不出任何好的建議,大致上是說,我是個有賺大錢能力的人,只是現在的環境和職位無法發揮。
我一開始就知道行政不可能是高薪產業,但我不爭氣就只是希望一個可以養身體並且有餘裕的時間可以從事創作這條路,所以很排斥行銷。
但是上帝真的很愛捉弄人,原本應徵行政,公司卻看上我的其他能力,變成原本不是行政的工作,這種事情不只發生一次。
我遇到面試行政時,結果多加開文案小編的職位讓我去上班。
以前一天十幾個小時還可以撐著,現在年紀大了,身體狀況也越來越不能負荷。
文案是一個浪漫的工作嗎?一點也不!你會不停的燒腦,寫出來的東西,必須針對你的消費族群,它不是天馬行空地表現你的文筆,而是必須達到「銷售」的目的,自己覺得再好,廠商和主管不給過就是廢文,面對不同的族群,表達的方式不能文鄒鄒、不能搞言情,你要用精準的詞句凸顯產品的特色與訴求,撩動消費族群的購買慾望。
這是我之前的工作。
好不容易我可以喘息了。
現在,因為疫情的影響,迫使公司轉型,我又得面臨行銷這塊領域的惡夢,還要包含設計,行銷的領域太廣泛,設計更不用說,雖然是漸進式的要求,但是像我這種沒經驗的門外漢學起來是苦上加難。
新品上市的行銷,這我要怎麼設計?
我會不會先倒下呢?
有時候覺得「你可以的」不是一種肯定,而是一種強迫性地疊上更多考驗你能耐的事情。
反觀我的夢想是什麼?我希望開設一個空間,讓創作者可以舉辦展覽,我喜歡寫字,但我不賣鋼筆、鼓勵筆聚與練字。
一聽起來就是會餓死的夢想。
退一步想,因為我沒有足夠的能力與經驗駕馭夢想,所有看起來都是笑話吧!
我也很想像李澤言一樣承受高強度的工作,但是我的身體和精神力已經開始耗損了,更不用講白頭髮,身為燒腦的工作心有戚戚焉。
會再給自己一點時間嘗試的,無法禁得起考驗就是我能力不足,畢竟身體健康重要。
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主管不給 工作 在 Terry Chung Facebook 的精選貼文
【你只是錯過一個看不到你亮點的人】
「我問你哦,你覺得我要去大公司上班好,還是小公司?」
朋友最近面臨職涯上的選擇,拿不定主意,想找我討論。
首先,我請他做一個換位思考。以他目前的狀況為例,如果他是主管或是老闆,有兩個人來應徵,工作經驗同樣為一年,在不考量應徵職務內容為前提,你會選擇誰。
A應徵者,擁有大公司上班經驗,目前在台X電上班,這一年來的工作職務是HR(人力資源),主要負責員工教育訓練的安排、講師的邀約還有新人培訓的相關事宜。
B應徵者,在新創公司上班,公司團隊為5人,主要負責貿易相關事務。包含與國外廠商洽接、國內客戶溝通、匯率匯差及報關等工作內容;因為是新創,團隊都有自己專長領域外,偶爾也要互相支援與協助。
好了,以上兩位應徵者都把牌攤出來了,記得我所說的,以不考量應徵職務內容為前提,你會選擇誰?
「當然是B呀」朋友光速回應,連考慮的時間都不浪費。
「可是,如果主管單看大公司或小公司就直接做選擇,那小公司的經驗不是很吃虧嗎?」畢竟職涯的選擇也不是這麼簡單,有太多因素要考量在內,這位朋友還是對自己的決定沒有把握,繼續追問下去。
先不管你未來會到大公司上班還是小公司上班,你要做的就是在一年內盡量把自己磨光、磨亮,而這個就是你離開前公司時帶走的能力。
你要知道,進去公司上班是一回事,真正能否成長及發揮你的價值關鍵因素是身邊的同事、主管跟環境。假設,你的主管不給力,在你遇到問題時,不挺你、不幫你;在你表現突出時看不到你的亮點,不為你爭取應有的福利或資源,待在這裡也只是浪費生命。
所以不是大公司一定好或小公司一定吃虧,重點還是你在應徵時自己的亮點有沒有被看見,如果應徵你的主管或老闆沒有看到你亮點,選擇了另一個人,我也覺得還好。因為即便你在他底下工作,他仍舊看不到你的亮點,這樣的工作環境也是辛苦。
記得,不是你不好。
你只是錯過一個看不到你亮點的人,你又何必為他難過呢?
#我也跟 安心亞 Xinya An同框過
#10多年的我好青澀
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偶爾更新的官網:http://www.imterry.com/
這個人私下的樣子 IG:https://reurl.cc/xDqAjz
主管不給 工作 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,有遇過想請假但老闆卻不准假的情況嗎?真的是氣~氣氣氣氣💦請假是每個員工都難免會遇到的狀況,當具備特定事由時,國家為了避免勞工不敢請假而間接導致對社會造成不良影響,在各項法令中設下了保障勞工請假權益的規範。我們在過去的文章中,已經針對不同假別的天數限制、薪資計算方式或請假細節有一些簡單的說明,不過有些讀者也提出了實務上的疑惑,如果老闆或主管不准假,又該怎麼辦呢?
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