💡 科技防疫不可少,預算效益需把關!
日前政府推出的簡訊實聯制系統,緩解了原先困擾許多商家只能依賴紙本登記或自行開設表單的問題,系統發布記者會上,行政院也表示民眾使用簡訊完全免費,電信業者吸收費用。然而,從昨日送到立法院的「防疫紓困及振興第三次追加預算」來看,國家通訊傳播委員會NCC為簡訊實聯制系統編列了8億元的預算,以每則簡訊0.1元、80億則的基礎計算。既然行政院準備支出可觀的高額預算,那立法院也有必要監督,請NCC清楚說明這8億預算推動實聯制之目標和效益何在?
從簡訊實聯制推出,到現在看到行政院編列預算,我們提出三個問題:
1️⃣ 簡訊實聯制並不是單一強制性的,還是有手寫紙本跟使用自己條碼的模式並行,政府是否有規劃完整的疫調SOP整合資訊?否則紙本、簡訊機制並存,資訊依舊無法迅速整合、疫調難以有效率地核實及掌握。#早前才發生因疫調太久校正回歸死亡案例
2️⃣ 系統的建置和維運固然需要經費,但顯然不應是線性增加,現在預算書上編列說明中,直接以80億則簡訊、一封0.1元計價得出需要8億元經費,這樣的估算方式需進一步釐清。
而媒體揭露後,行政院羅秉成發言人也進一步說明「NCC本次編列的預算為給電信業者統包處理所有必要的業務費用,包括電信事業須額外擴增設備、建置相關軟硬體系統、加派人力、配合指揮中心後續必要之防疫資料查詢等費用。」顯見和送交立法院預算書說明,有所出入!
3️⃣ 伴隨疫情的 #不可控制性,如果未來低於(疫情緩解)或超出(疫情持續延燒)預期的時候,費用還是固定或是另有核算公式呢?既然政府編列了高達八億預算,立法院就要負責為大家把關!畢竟 #錢要花在刀口上。
🔎 防疫經驗,他山之石、可以攻玉!
新加坡使用 #TraceTogether的經驗,正好是我國在使用科技防疫上可以參考的案例。
1️⃣ TraceTogether 要求每個人出入公共場所都必須刷進刷出,針對沒有使用手機習慣的族群則發放Token(代幣)來配套。
2️⃣ 每個人使用時都要填寫基本資料,以便有需要時可即時作防疫的接觸追蹤(contact tracing),個人的行蹤資料會在25天後自動從手機裡移除。對比台灣社交距離APP需依賴確診者自主上傳通報的機制,若是不願或延誤上傳,主管機關又無力協助敦促,將導致APP效益不如期待。
3️⃣ 疫調的資料使用必須一體適用、全國統一標準,病毒的傳播是沒有區域上的分別,需要全國一心,我們才能戰勝病毒!
最後,虹安認為 #科技防疫、#精準判斷是我們要追求的目標,政府耗費人力資源推出各式APP與防疫系統,如何能有效整合、即時運用,而非疊床架屋、事倍功半,這8億預算能否發揮效能,需要我們一起持續監督!
#每個億都是納稅人的辛苦錢
#監督是為預算運用更有效果
註:社交距離app維運包含在「開設指揮中心運作」款,「擴充防疫個案查找系統」款為另一「疫情調查輔助系統」、「新版疫情通報系統」、「預防接種資訊管理系統」等其他防疫相關系統費用。
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人力計算公式 在 高嘉瑜 Facebook 的精選貼文
嘉瑜與財政部蘇建榮部長,就前兩會期長期追蹤的各項議題,以及財政部第三會期的重點法案,進行意見交流,重點如下:
✅貨物稅應整體改革,朝綠色稅制發展整合
雖然在上個會期末行政院針對汽機車汰舊換新補助延長提出院版草案,且該政策獲得朝野支持,在第三會期開議後就會迅速排審並通過,但嘉瑜仍要重申,汰舊換新補助政策立意良善但治標不治本,無論是減輕國人購車負擔,或是改善國內車輛車齡老化問題,乃至於最終達到節能減碳、改善空汙等政策目標,根本之道還是在於直接調降汽機車貨物稅稅率。
由於行政院先前答覆嘉瑜稱「不宜單就(汽機車)特定課稅項目個別進行檢討」,嘉瑜今天也再次要求蘇部長,財政部應就貨物稅整體稅制進行通盤檢討,並會同經濟部及環保署朝能源稅的方向進行改革,當前國際趨勢皆是朝綠色稅制整合,課徵項目多是對能源、水汙、空汙、碳稅等名目,將貨物生產過程對環境造成的外部成本由企業負擔,目前的貨物稅稅率不一且將外部成本轉嫁到消費者身上,對於國人來說非常不公平。
✅電動車牌照稅免徵將於今年底截止,至今仍未能確定是否展延!
起初為了鼓勵消費者選購電動車,政府於 2012 年 1 月 6 日起電動汽車、12.1HP 或 12.3PS 馬力以上的電動機車實施 6 年免徵牌照稅,在 2017 年再展延一次至 2021 年 12 月 31 日同時還免徵貨物稅。
電動車高額的牌照稅始終是勸退眾多車主的一大主因,以特斯拉為例:按車型差異,牌照稅徵收金額可從最低1萬元到最高近12萬元!在全球推動綠能發展的趨勢下,如此高額的負擔必然會阻礙國內電動車產業發展,電動車的稅務優惠政策有展延的必要性。
然而隨著 2021 年到來,對於今年年底即將到期之免徵牌照稅及貨物稅政策是否繼續展延?財政部至今卻仍在評估,無法給嘉瑜一個確切的答覆,嘉瑜呼籲財政部應考量國際電動車發展潮流,盡速確定展延電動車免徵牌照貨物稅,促使民眾購買電車誘因,以落實綠能發展與國際接軌,嘉瑜在此會期提出相關修法草案。
✅本會期應盡速通過,稅捐稽徵法第41條提高逃漏稅之罰則!
由於現行稅捐稽徵法對於有心人士透過法律逃漏稅行為,刑事處罰過低且常發生刑罰與行政罰失衡情形,嘉瑜提案修正逃漏稅行為所課之處罰數額,希望能達到遏止逃漏稅之目的。而今日嘉瑜也與蘇部長討論提高罰則之可行性與稽查逃漏稅的人力量能是否完備等問題,與部長對談後有些收穫。
除此之外,財政部新會期重點修法,也將聚焦在土地增值稅、稅捐稽徵法等修法,回應司法院釋字第779號解釋,都市計畫內案件免土增稅,而非都市計畫內沒有免稅,違背租稅公平,修法後將一體適用免稅。嘉瑜也將會在新會期中持續監督、並提出相關修法草案。
✅房地合一稅漲價歸公、囤房稅稅基稅率偏離現實 財政部須面對!
房地合一稅、囤房稅問題,嘉瑜長期關注許久,也提出許多落實居住正義的提案,其中囤房稅稅基與各縣市政府稅率執行問題,早已引人詬病。
目前看來囤房稅落實仍是難題!現行單一家戶第四屋才加重稅率,早已被公認是有名無實。最近財政部僅公布個人全國總歸戶,而未公布家戶總歸戶的情況來看,財政部仍是避重就輕。不只提高稅率而各縣市房屋稅基偏離實際市價,原因出自評定現值之計算,雖有一套看起來完備的公式,但和現實卻完全脫鉤,根本是各縣市自由心證。
嘉瑜也趁著今天之機會,向蘇部長提出除了盡快研議囤房稅稅率外,也要求財政部在新會期,盡速通盤檢討現行的房屋稅基(即房屋評定現值)過低等問題,盡速研議變更房屋現值評價方法;另外,關於評定房屋現值的不動產評價委員會,嘉瑜也認為專業性並不足夠,翻開房屋稅條例,專家學者組成不超過一半,甚至地方民代也能成為委員,評價委員會做出的評定專業性是否足夠?令人存疑。
✅自用宅勾稽 落實包租代管 釋出空屋抵稅
依照房屋稅條例,「房屋無出租使用」、「供本人、配偶或直系親屬實際居住使用」、「本人、配偶及未成年子女全國合計三戶以內」才能適用自住房屋1.2%稅率。但是,實務上只要房屋合計未滿3間且未被查到出租,即會被判斷為自住房屋,稅捐稽徵機關並無法有效勾稽。
嘉瑜曾在質詢時要求財政部應研議其他有效勾稽方法,同時,應輔導房東加入包租代管計畫,讓其房屋能適用公益出租人適用之稅率,降低租屋黑數。
今天也向財政部強調嘉瑜的主張,認為包租代管政策應由財政部與內政部,共同研擬相關政策誘因,促使房東能將其所有之房屋出租、並能優惠抵稅。
另外,也應訂落日期間,若逾期仍有逃稅狀況,應予裁罰,蘿蔔與棒子兼施。高房價問題真的是台灣人的噩夢,解決高房價問題當然也不是單憑房屋稅改革就能達成,需要跨部會共同努力,方能達成。嘉瑜在立法院也會持續關注房屋稅、土地稅法規不合時宜之處,落實居住正義。
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《HR識數據分析先係皇道》
經常喺Harvard Business Review發表數據分析文章嘅數據專家Thomas H. Davenport喺2019年驚訝地指出: 過去10年佢經常提出HR有「potential」成為數據分析領袖,但原來已成過去式。根據一份同Oracle合作嘅世界性調查,HR「已經」成為最能夠應用商業數據功能嘅部門,甚至超越一向以數據導向嘅Finance。
佢發表呢篇文章嘅時間點係2019年,試想想今日你嘅人力資源部喺HR Analytics上投放咗幾多資源?如果唔多的話,壞消息係你嘅HR可能已經落後咗少少,但好消息係,對於作為HR嘅你嚟講,係一個潛力無限嘅機會。
前排我寫咗一篇關於HR Metrics嘅實用文章,反應非常唔錯,相信大部份HR都明白數據分析嘅重要性。我深信,未來管理層一定會要求你提供更多HR數據及協助分析。但如果你可以喺管理層提出之前,已經識用數據去分析公司嘅人力資源實況,支持你嘅政策論點,你一定會成為管理層眼中一個更與眾不同、更有價值嘅HR。
現今商業世界,識得分析數據先係皇道。每個部門都用數據溝通,我哋HR如果唔能夠用數據說話,就好容易被排除於業務外,絕對會被定義為「傳統HR」。
數據計算公式在網試隨處都可以搵到,但分析就需要更多技巧。例如如何將Turnover、病假數據、配合公司營運數據一齊睇,應該點樣分析,先可以搵出潛在問題?新一代HR需要識得深入拆解數據,搵出深層次業務問題,先可以提供更高價值。
MP HR Community邀請咗香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任(咨詢服務)Dr. Felix Yip,舉辦一個HR Analytics工作坊,將會同大家深入拆解如何分析數據。為加強實用性,我哋仲額外加入一堂網上課,教大家如何應用Microsoft Power BI呢個免費工具,製作靚仔嘅報表,幫助大家present數據。
工作坊今次係第2次舉辦,現已確定成班。8/3或之前報名可享9折優惠,知道唔少HR朋友都需要自費學習,所以喺度送多一個$200特別折扣,只限10個名額,用完即止。
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根據人力銀行調查,有將近九成的上班族不滿意目前的薪資待遇,也就是大約有 800 多萬人不滿意現在的收入,萌生想離職的念頭。
企業加薪有「M型化」的趨勢,即月薪 3 至 5 萬元的上班族,薪資最漲不動。
因此,有些人希望可以自行創業來獲利,但是創業並非一步登天,所以現在很多人都會選擇用「加盟」的方式來創業,因為直接加盟有影響力與口碑的品牌,就能直接享有「品牌效應」,創業成功機率相對較高。
0:00 開場
1:18 為什麼大家會想要在下班後打造被動收入?
2:35 今天的影片有三大重點
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