今天來談風水外煞之「出門見高樓」出門見高樓,現今都是建築越建越高越大,如果自家門前出現高出自宅很多的大樓遮擋於屋前,
我們稱之為出門見高樓也成為「暗堂煞」,這會造成您的運勢前途受到嚴重的阻礙,
出入求財的機會也會變少。如果是做生意的人,您經營的區域只能限縮在小區域,無法擴張勢力,
規模有限。如果您是公務人員或是上班職員,那升遷的機會也會沒有了。
這雖沒有血光凶煞,但對於運勢前途的傷害很大,想飛黃騰達者絕對不可居住於此種房子。
出門見高樓,住家面對近距離的高大建築物主凶,外強主弱,氣勢不順,會導致全家人失財退運。
出門見高樓,住家屋前的建物如果高過住宅2倍以上,這在風水上很不力,容易導致住戶前途運勢
不開,財運容易受阻礙,而整體的家運會逐漸敗退,以科學的角度來看,因為屋前被大樓遮擋,
會導致視野受阻、壓力變大,長期下來心理鬱悶、不耐煩、心胸狹隘的狀況發生。
所以大家在選擇住家時,需要特別留意周邊的建物相對應關係。
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#Ailan風水研究室
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】 #總編制員額上限 根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局...
「公務人員升遷法」的推薦目錄:
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- 關於公務人員升遷法 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
- 關於公務人員升遷法 在 劉櫂豪 Youtube 的最讚貼文
- 關於公務人員升遷法 在 [新聞] 公務員陞遷法修法銓敘部列3大方向- 看板PublicServan 的評價
- 關於公務人員升遷法 在 《公務人員陞遷法》修法涉酒駕、性騷1年內不能陞遷 - YouTube 的評價
- 關於公務人員升遷法 在 銓敘部- 109.12.10 【陞遷小常識】 各機關職缺內陞時 的評價
- 關於公務人員升遷法 在 [問缺] 112年普考法律廉政志願序請益 的評價
公務人員升遷法 在 李姓中壢選民 Facebook 的精選貼文
<作為地方主管機關的北市府及北農管理階層本身固然難辭其咎,但農委會更不是局外人。過去在爭奪北農人事時,陳吉仲可是一馬當先,現在出了事,卻是躲在幕後,今天才派出副主委陳駿季到現場巡視,自己則是有多遠躲多遠。陳吉仲這招隱身術真是修練得太成功,讓人忘了北農還有這個實際的大老闆存在,讓箭矢全射到台北市政府跟北農農身上,自己倒落得輕鬆,真是又一次為官之道的完美示範。>
北農染疫群聚擴大,已高達45人確診,民進黨及側翼迫不及待群起圍攻柯市府,還釋出了中央早在三周前就建議北市要在北農設快篩站,可惜沒被北市接受的訊息。但看看四年前民進黨如何傾全黨之力鬥下當時的北農總經理韓國瑜,換上小英愛將吳音寧,更遑論現在的總經理翁震炘還是農委會農金局副局長「借調」而來。對比農委會搶奪北農人事的狠勁,現在倒又擺出「奈不了北市何」的溫順模樣,讓人差點忘了農委會可是北農實際的老闆。
蔡政府第一任一上台沒多久,就注意到北農這個二線單位,由新潮流領銜開始攻擊由雲林張家系統所支持的總經理韓國瑜,用狼群圍攻式的方式想要拉下韓國瑜,好安插自己的人馬。沒想到這一打,把沉寂多年、早被政壇遺忘的韓國瑜給打紅,更峰迴路轉地讓韓國瑜選上高雄市長,留下「搶了菜攤、丟了江山」的經典名言。
為了逼韓國瑜走路,蔡政府使出所有能動用的手段,派出檢察官跟農委會查帳,當時代表農委會多次跟韓國瑜槓上的就是陳吉仲,韓國瑜辭職後,換上的總經理就是跟陳吉仲同樣出身農陣的吳音寧,陳吉仲多次力保吳音寧。當時北農發生春節後休市多天引發的拍賣價格下跌風波,引發民怨,陳吉仲還陪著吳音寧到北農視察。跟這回北農發生染疫事件早已超過一個月,卻不見陳吉仲的身影,這冷熱之間簡直天壤之別。
吳音寧在2018年底九合一大選後民進黨大敗後辭職下台,換上的就是農委會農金局的副局長翁震炘,但北農其實是官股不過半的民營公司,依法公務員不能兼職,引發適法性的批評。農委會硬是找出公務人員留職停薪辦法,以公務員配合國家推展重大政策的方式可借調至公民營事業單位的巧門,讓翁震炘得以借調到北農擔任總經理,當時就翁遭到外界批評要高薪、要後路、也要退休金,什麼好處都想要,還卡住了農金局內的升遷流動。由此更可得知,農委會對於北農人事的掌控權有多大。
北農是總經理制,現在的董事長黃向羣雖然是市府指派,黃向羣的母親是民進黨前市議員藍美津,大伯公是民進黨大老黃信介,可是不折不扣根正苗綠的民進黨血統。不論總經理或是董事長,都是民進黨的自己人,出了事,好像北農又變成台北市政府所屬的市府單位。
【重磅快評】北農人事抓緊出事躲遠,陳吉仲的完美示範
https://udn.com/news/story/6656/5547894
公務人員升遷法 在 行政法林清老師 Facebook 的最佳解答
依最新大法官解釋及相關法律,整理人民不服行政處分或行政措施的救濟(行政爭訟)途徑:
1、就公務人員而言(重要考點,請注意!)
(1)、不服服務機關、人事主管機關之行政處分(包括記過、記大過丶申誡丶考績評定、有法規依據之書面或口頭警告、有關財產上的加班費、補助費之核定⋯等),依據釋字第785號解釋均改認為行政處分----->復審(考試院保訓會)----->向行政法院提起行政訴訟。
(2)、不服服務機關之工作條件、管理措施(包括主管調任非主管而不影響其官職等及陞遷序列者)----->申訴(向其服務機關)------>再申訴(向保訓會)之救濟。
(3)、不服公務員懲戒法院之懲戒裁判得上訴、抗告(一級二審),不服確定終局判決----->具有法定原因向公務員懲戒法院聲請「再審」。
2、專門職業技術人員而言
(1)、律師比較特殊(釋字378號):律師不服司法院律師懲戒委員會之懲戒(相當高等法院之判決)----->向司法院律師懲戒覆審委員會提起「覆審」(相當最高法院終審判決)
(2)、其他專門職業技術人員(釋字295號):不服各主管行政機關之懲戒(停業、撤照)之行政處分,向懲戒之原主管機關(如會計師向財政部、醫師向衛福部)提起「覆審」之救濟(此覆審乃相當於訴願程序)----->不服向行政法院提起行政訴訟
3、學生而言
(1)、中、小學生不服退學或類此處分(釋字382號)、行政處分或其他公權力措施----->先向學校申訴(再申訴)------>訴願----->行政訴訟
(2)學生不服學校敎師學業成績之評量(此法律定性並非行政處分)----->向行政法院提起一般給付訴訟
(3)大學學生不服行政處分或公權力措施(釋字684號):申訴------>訴願---->行政訴訟,但中小學學生之行政爭訟,仍然適用釋字第382號解釋,僅限於退學、開除、強制長期休學等類此處分,得提起訴願、行政訴訟之救濟。
(4)釋字第784號解釋:各級學校之學生不服學校的敎育或管理措施,損害其「權利」,各級學生的學生,均得就相關措施,依行政爭訴法規定,提起相應的救濟,沒有予以限制的必要,於比範圍內釋字第382號解釋應予變更。(重要考點,請注意!)
4、敎師
(1)公立學校教師不服停聘、解聘、不續聘之行政處分或具體措施(曠職登記、扣薪、留支原薪、敎師評量):釋字736號解釋,當事人的自由選擇權下列救濟
A、申訴、再申訴、行政訴訟
B、申訴、訴願、行政訴訟
C、訴願、行政訴訟
(2)私立學校與教師為私法契約關係,敎師不服該私立學校停聘、解聘、不續聘之私法上意思表示,依敎師法第42(條規定,得自由選擇下列救濟途徑:
A、申訴、再申訴、民事訴訟
B、申訴、民事訴訟
C、民事訴訟
(3)各公立學校不服敎育部再申訴之終局決定,不得再提起行政訴訟,此乃教師法之特別行政救濟制度(最高行政法院106年6月聯席會議決議)。(重要考點,請注意!)
(4)公立高中以下的敎師:不服學校之「年終成績考核」及「平時考核之懲處」即記過、申誡之懲處,影響教師之升遷介聘、財產之權,教師不服得依敎師法之規定,自由選擇以下之救濟:(最高行政法院108年聯席會議決議)
A、申訴、再申訴、行政訴訟
B、申訴、訴願、行政訴訟
C、訴願、行政訴訟
5、受刑事羈押之被告(釋字720號):準用刑事訴訟法,向裁定羈押之法院提起「準抗告」之救濟。
6、受刑人
(1)、不服法務部否准假釋之決定(釋字691號),依據監獄行刑法之規定,得依法向監獄機關之上級提出「復審」(相當於訴願)之救濟,不服復審決定後得再向行政法院提起行政訴訟。
(2)、受刑人不服監獄之處分或管理措施其影響權益並非輕微者,依監獄行刑法之規定,得提出陳情,並得向其監督機關提出申訴(相當於訴願)之救濟,受刑人不服申訴之決定得於30日內,準用行政訴訟法簡易訴訟程序向地方法院行政訴訟庭提起行政訴訟(釋字755號)。
7、人民不服社會秩序維護法之行政罰案件:準用刑事訴訟法向地方法院聲明異議、抗告(一級二審)。
8、軍人及役男(釋字第430、459號),不服核定退伍、體位判定之行政處分得提起訴願、行政訴訟之救濟。
9、人民、地方自治團體或其他公法人不服主管機關依都市計畫法所發布之都市計畫,認為有權利或一定期間內有權利之損害,不論其都市計畫之性質,均得依行政訴訟法「都市計畫審查程序」,向都市計畫所在地的高等行政法院提起「確認訴訟」之救濟。(重要考點,請注意!)
公務人員升遷法 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】
#總編制員額上限
根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局處有何規劃?
人事處回答,為了人力有效運用,員額數僅列通過國家考試之公務人員,不包含約聘僱人員加臨時人員,若全部加上去,包含機關學校,人員將達47000餘人,其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人,其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量,是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮,人事處長則說明,此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性,為責酬相符,故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例,並建議為提升主要業務的效率,庶務性與例行性的工作與人員的規劃,應可再做調整,並把資源留給真正重要的業務,將編制員額的比例提高,無論是向行政院爭取人力,或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃,都期待能在下個會期中看到。
#桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評,但舉辦徵件比賽仍以校園為主,雖有向下教育,深化廉能觀念的意義,但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同,社會經驗也更豐富,可以增加競賽影片的多元性,對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞,雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴,但後續發現,涉案的校長及主任均未收取廠商利益,多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生,是否代表廉政教育的不足?校園內發生貪腐案件並不少見,可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規,或是為了方便忽略行為之違法性,希望政風處更有效的宣導廉政觀念,甚至在校長升遷及進用上,是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應,未來會加強在校長會議中的宣導,並以此為案例,也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
公務人員升遷法 在 劉櫂豪 Youtube 的最讚貼文
180309立法委員劉櫂豪新聞稿
劉櫂豪立委質詢賴清德院長 爭取縣市政府編制職等提高 完善人才升遷
劉櫂豪立委今(9)日於立法院新會期開議後施政質詢賴清德院長,要求賴清德院長重視區域均衡發展、檢討六都及非六都地方政府員額職等、改善偏鄉部落簡易自來水等議題。賴院長允諾檢討非六都地方政府員額職等,並指示經濟部協調相關部會儘速解決台東長濱鄉忠勇村上田組部落簡易自來水水質改善問題。
劉櫂豪質詢賴清德院長時表示,賴院長是歷任行政首長最重視區域均衡發展的閣揆,賴院長剛上任時,劉櫂豪首次質詢期待賴院長重視偏鄉發展,賴院長不僅積極回應,親自到台東座談,更立即增加各鄉鎮統籌分配稅款。對於劉櫂豪指出六都與非六都員額職等不對等,造成非六都縣市人才流失問題,賴清德院長表示將積極檢討提昇非六都科長及局處副首長之職等,以解決人才流失問題,並允諾短期內提報考試院會研議。
劉櫂豪具體舉例長濱鄉忠勇村上田組部落的簡易自來水設施現況,該部落引取金剛山的山泉水,氣候穩定時水質清澈,品質優良,但因引水及蓄水設施過於簡陋,造成豪雨過後水質易遭污染。劉櫂豪強調上田組部落的用水問題只是台灣偏鄉問題的冰山一角,賴院長解決區域均衡問題時,必須兼顧到每個偏鄉角落,將每一縣市的基礎設施改善做好,才能提昇整體競爭力。賴清德院長非常認同劉委員重視區域均衡的想法,並強調全國每個縣市一起往前進一步,比僅首都往前進一百步,對整體競爭力更有效益,因此會全力協助偏鄉的發展與建設,同時立即指示經濟部主導,協調相關單位解決上田組部落的用水品質問題。
劉櫂豪表示,去年通過的前瞻建設計畫特別預算,是中央政府透過前瞻計畫協助基層建設加速區域均衡,不可或缺的重要經費來源。以台東為例,前瞻建設-道路提昇計畫,行政院即補助台東23件計畫,共計11.55億元,對於提昇道路品質,促進交通運輸的基礎建設,有莫大助益,也希望在未來特別預算的執行上,政府能更重視區域均衡,多挹注經費幫助台東基礎建設。賴院長允諾未來只要地方政府循程序提報計畫,中央將盡力協助,期待達到區域均衡。
公務人員升遷法 在 《公務人員陞遷法》修法涉酒駕、性騷1年內不能陞遷 - YouTube 的推薦與評價
為了讓現行公務人員陞遷制度更完善,立法院院會今(2)日三讀通過《 公務人員陞遷法 》部分條文修正案,公務人員如涉及酒駕和性騷等違失,陞遷將會受 ... ... <看更多>
公務人員升遷法 在 銓敘部- 109.12.10 【陞遷小常識】 各機關職缺內陞時 的推薦與評價
再次一序列人員任現職不滿1年者,或再次二序列人員,不論何種情況,都不能列入陞任範圍! 相關法規函釋請參考 公務人員陞遷法第5條第1項、第6條、第12條第1 ... ... <看更多>
公務人員升遷法 在 [新聞] 公務員陞遷法修法銓敘部列3大方向- 看板PublicServan 的推薦與評價
[記者楊綿傑/台北報導〕銓敘部規畫進行「公務人員陞遷法」修法,今天於考試院會報
告,銓敘部指出,將朝「擴大甄選人才管道」、「落實功績制原則」和「增加機關用人彈
性」等3大面向研議。
考試院今日召開第13屆第82次會議,銓敘部以「公務人員陞遷法修法規劃方向」為題,進
行業務報告。
銓敘部表示,有鑑於時代快速變遷,為有效提升政府施政績效,以回應人民提高服務品質
的期待,所以規劃研修陞遷法,希望讓機關在人才的拔擢及培育上能更有彈性,使公務人
員依其工作表現獲得合理陞遷,以強化政府施政能量,提供更優質服務。
銓敘部進一步提到,陞遷法修法規劃,主要是配合政府重要政策和機關實務需要,並參酌
各界相關建議,朝「擴大甄選人才管道」、「落實功績制原則」和「增加機關用人彈性」
等面向去研議;今日向考試院報告,以確立修法方向,後續將續循法制作業程序辦理相關
修法事宜。
考試院長黃榮村則指出,良好的陞遷制度,不僅可提供公務人員公務生涯規劃的願景,激
勵公務人員發揮潛能,創造工作績效,同時也能提升政府施政效能。
黃榮村說,社會各界期望考試院成為稱職的國家人力資源部門,銓敘部作為掌理我國各項
人事制度的核心機關,正積極研修公務人員陞遷法制,期許能尋求最適策略、優化人才成
長環境,厚植國家公務人力資本,進而提升政府整體服務效能及國家總體競爭力。
心得:
大後門時代要來了?
我覺得目前取才管道沒有問題
政府要思考如何留住人材才對吧
把公務員當畜生踐踏
然後又喊沒人當
跟台鐵公司化
營運問題就好自己解決
可以發40個月年終一樣可笑
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