徵才機關:國立屏東大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/04/23~110/05/17
資格條件:
(一)教授級專業技術人員應具下列資格之一:
1.曾任副教授級專業技術人員三年以上,成績優良,並有具體事蹟者。
2.曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十五年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者,其年限得酌減之。
(二)副教授級專業技術人員應具有下列資格之一:
1.曾任助理教授級專業技術人員三年以上,成績優良,並有具體事蹟者。
2.曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作十二年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者,其年限得酌減之。
(三)助理教授級專業技術人員應具有下列資格之一:
1.曾任講師級專業技術人員三年以上,成績優良,並有具體事蹟者。
2.曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作九年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國際級大獎者,其年限得酌減之。
(四)具備下列專長:數位、平面、工業或商業設計;新媒體經營;藝文設計產業實務工作經驗三年以上(國際大型公司尤佳)。
工作項目:
(一)籌設大武山學院新媒體創意應用碩士學位學程。
(二)推動全英教學。
(三)經營本校藝文中心及負責地方創生、設計等相關行政工作。
(四)協助其他相關行政工作。
工作地址:
國立屏東大學(屏東市民生路4-18號)
電子地圖
聯絡E-Mail:thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式:
一、檢附資料:
(一)應徵教師個人基本資料表。
(二)詳細中文履歷表(含自傳貼照片)。
(三)最高學歷證書、成績證明(持國外學歷者,請將學位證書及成績證明送至駐外單位辦理驗證,併提供修業學校歷年行事曆與入出國紀錄、國外學歷送審教師資格修業情形一覽表)及身分證等之影本。
(四)具體事蹟或成就:得獎證明、相關作品、專利、推薦信或相關經歷文件影本。
(五)學術著作(含博碩士論文,未具者免附):請提供五年內相關著作目錄、著作影本及研究成果說明(如附件1)。
(六)教師證書(未具者免附)或與應徵職務相關之證照影本。
(七)應徵相關領域可授課大綱一式5份。
(八)應徵者請務必自行填妥
1.應徵人員名單Word檔(並以E-Mail傳送至gec@mail.nptu.edu.tw院辦收件信箱)
2.簡要資歷表excel檔(並以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw)
二、收件截止日:
110年5月17日前(郵戳為憑)將上述相關證件資料(請註明應徵「大武山學院」專任教師)寄至:屏東市民生路4之18號 國立屏東大學人事室收
三、擬起聘日期:110年8月1日起(得視本校專業技術人員員額核定時程酌予調整)。
四、聯絡人:李怡璇小姐,聯絡電話:(08)7663800分機27004。
五、備註:
(一)須配合本校組織編制及校務需要,調整所屬學術單位。
(二)經初審符合資格者,由用人單位通知到校參加面試及全英語課程試教。
(三)依本校限期升等辦法規定,自105學年度起,應至遲於到校後六年內通過升等,如未於限期內通過升等者,應依該辦法第4條規定予以督促改進(詳見本校人事室網頁法規彙編)。
(四)應徵人員同意本校依性別平等教育法第27-1條及不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢利用辦法規定,向教育部、法務部、警政機關及中央社政主管機關進行資訊蒐集及查詢。
(五)如需退回資料者,請告知並自行備妥回郵及信封。
(六)其餘詳情請至本校網頁最新消息自行下載詳閱。
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
副教授升等條件 在 MSN 新聞 Facebook 的精選貼文
【#社會】李眉蓁輸了!他連複製貼上都不用 升等論文爽掛名
勤益科大諮商輔導中心主任副教授李泰山,遭控為了升等,以該中心二級主管職務當作交換條件,請管理學院副教授王靖欣在其撰寫、關於「模糊理論」的論文,讓李掛名第一作者,成為李升等的「主要論文」,引發爭議;更離譜的是,李還逼三位諮商師幫他撰寫升等用的「參考論文」,但校長接獲具名檢舉及相關證據,卻選擇包庇,不願處理
副教授升等條件 在 皮筋兒 Journey Facebook 的精選貼文
[前大法官劉鐵錚 認可蔡英文任教資格]
(劉鐵錚,先後獲得台灣政治大學學士、美國南美以美大學碩士、美國猶他大學博士。曾任政治大學法律系主任、法研所所長,兼任多所著名大學法學院客座教授。獲1981年度法科學術著作獎、1982年度傑出研究獎。)
#中國黨不擇手段打烏賊戰
#我也不厭其煩分享打臉中國黨
🔗 https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201909220161.aspx
針對總統蔡英文的博士學位議題,前大法官劉鐵錚發表親筆公開信表示,他擔任政大法律系主任時,親自面談、檢視蔡英文的博士畢業證書及論文後,才聘蔡英文擔任客座副教授。
上報報導,針對外界連日來對蔡總統博士論文及在政大任教、升等資格等質疑,知名法學家、前大法官劉鐵錚忍無可忍,21日撰寫親筆公開信說明。
劉鐵錚在信中指出,在民國72年春夏之間,蔡總統曾多次與他書信往返,除自我介紹其在國內外法學院求學經過、所修課程外,並表明已開始撰寫英國倫敦政經學院博士論文,口試通過後,即可取得博士學位。
他指出,蔡總統專攻國際貿易法及經濟法,希望畢業後能有機會前來政大法律系所擔任教職,傳授新知,嘉惠青年學子。
劉鐵錚表示,他回信予以鼓勵,並表示歡迎。同時提到系上會對其博士證書及博士論文作初步審視。蔡總統於次年6、7月時,「攜帶其博士畢業證書及法學博士論文”Unfair trade practices and safeguard actions”來系與本人面談」。
親筆信中提到,蔡總統畢業自美、英名校,讓人敬佩,「論文內容充實新穎,參考資料豐富,符合本系所極為欠缺之國際貿易法及經濟法師資條件」,他同意依學校規定程序,提校聘請擔任該系所客座副教授。
親筆信最後指出,「英文在本系所服務期間,教學研究,表現優異,深受同學之愛戴」。
高齡81歲的劉鐵錚是台灣法學家,主要研究領域為國際私法,曾任政治大學法律系主任、法研所所長,兼任多所著名大學法學院客座教授。74年至92年曾任司法院大法官。(編輯:張銘坤)1080922
副教授升等條件 在 Re: [心得] 助理教授升等副教授心得分享- afterphd - PTT職涯區 的推薦與評價
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校教評通過了,在本版也潛水一段時間,應該可以來談談升等經驗。
學校:清大
領域:材料系,做的是光電材料物理與元件,計畫從來沒有在材料學門。
學歷:台大
經歷:無博士後經驗,當兵完1年業界經驗,助理教授四年升副教授,副教授三年升教授。
研究室組成:
第一年兩位碩士生,第二年碩一、二總共六位,之後固定維持總研究生人數10~12位,
以自身經驗鼓勵自己的學生念博士班,第二年開始每年有1位左右的博士生,
只有我的博士生在就業前短暫停留的博士後,沒有專業博士後研究員。
或許是領域的關係,我覺得台灣理工學院的學生,只要用心帶,素質是不錯的,
也不輸10年前我當學生時的狀況。
台灣碩博士高等教育也很不錯,其實很多老師都蠻認真的,
實驗室設備也都有國際水準,我自己就是這樣體系出身的,
所以還蠻鼓勵像我一樣對研究有興趣但是由於各式各樣的因素,
不想或不能或不要到國外頂大攻讀博士的同學,
可以在台灣攻讀博士學位。
研究經費:
除了自己的科技部計畫與產學計畫是掌握在自己手中外,
我大約有一半的經費來自參與大型計劃的Co-PI funding,
也就是大型計劃的經費大約跟個人計畫一樣多。
至於要怎麼參與到大型計劃,
最重要的應該是就是能執行大型計劃的總主持人知道有你這號人物,
方法請見最後心得的部份。
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教學:
中文教學的話有認真上課應該就沒有什麼問題,
被系主任要求大學部必修課英文教學,這是比較困難的,
不過也就硬著頭皮上了就是了,
上了兩三年後發現其實對自己也還蠻有幫助的,
到國外開研討會閒聊或演講功力增加是一定有的。
反而是對學生是否有幫助有待商榷。
畢竟大學部必修課用英文上課,
學生理解程度以及能夠教的內容進度會比用中文上還來得少。
服務:
身為系上一份子,該幫忙的就是要幫忙,也沒麼好講的。
至於期刊論文審稿的服務,我個人認為升等會議不見得會看,
但是數量多的話列出來也不錯。畢竟審稿也是佔掉個人很多的時間,
列出來如果有不少該領域Top Journal,對研究部分有加分作用,反而不在服務。
研究:
系上沒有嚴格的升等論文數目與質量的規範,
這樣反而比較難有個標準。只能說,累積的夠多,質量覺得夠好了再提比較保險。
外審跟助升副時一樣,六篇代表作。外審約六位委員,2~3位本國委員,3~4位國外委員。
助升副與副升正代表作策略要有所不同。
助升副時,與不同領域教授合作發表High impact paper,
Co-Corresponding Authors是可以的,畢竟現在趨勢是鼓勵合作,
尤其是專長有互補的合作,能說明或是外審委員能看出不同的貢獻就好。
當然還是需要參有幾篇獨立單一Corresponding顯示有獨立運作的能力,
這時候期刊等級就可以低於上述合作的High ranking journal。
但是副升正所提的代表作結構就要有所不同了,
教學、服務在兩階段不致於有什麼差別,
但是研究在副升正階段就要讓人家看出能獨立做出幾個好研究成果,
所以我當時所有代表作都刻意選擇Single corresponding author的發表,
所有Co-corresponding author的發表全部放到參考著作。
不過我想,應該single corresponding author的paper佔代表作的一半以上就可以了。
心得:
凡事起頭難,個人認為助升副是難關,之後已經有了一定的基礎了,
這些基礎包括實驗所需的設備、學生的傳承、與外界的人脈等等,
副升正就只是時間的問題。
無論哪個階段,我個人感觸最深的就是:『朋友很重要』。
這裡的朋友當然除了系上的同仁外(他們掌握了最重要的投票權),
更重要的就是所處的研究領域的朋友,
尤其是非常Active的年輕與年長的學者,包括國內與國外。
朋友多,研究的消息會靈通很多,朋友多,研究成果投稿出去阻力也會小很多,
畢竟審稿Reviewer就是該領域活動的學者。
投稿順利發表順利後面的事情就都水到渠成。
認識朋友的不二法門就是多參加研討會。
最好是題目比較專注的小型研討會或是大型研討會裡的單一領域子題。
參加研討會真正的目的不是去發表你的研究成果,當然這也很重要,
但是更重要的是藉由發表你的研究成果或是去聽別人的研究成果,
來認識所處領域的朋友。
參加研討會要多發問、多攀談,多認識同輩及年紀較長的教授,也讓他們認識你。
只要讓同領域的很多學者認識你,可以是深交(這個在年紀相似的情況比較容易),
也可以只是知道你這一號人物(同領域的資深學者可能就是有個印象,
但是遇見個兩、三次後,就會逐漸熟識起來了),
對Career都會有莫大的幫助。
出外靠朋友這句話不是在說假的。
以上是個人小小的心得與淺見,希望能給大家一些幫助,就祝各位版友順利啦!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.17.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1467184028.A.060.html
三年四年沒差啦,時間的問題而已。累積多一點能量一次搞定也不錯
找教職不同的時間不同的領域應該都有些差別,
有些單位某個時期特別要找某個專長的,
那就是時機的問題了。
撇除這些自己沒辦法掌握的因素外,
能掌握的,就論文發表而言,我覺得質比量更重要。
我當初應徵時,只有四篇第一作者論文,
四、五篇第二作者(這四、五篇的第一作者是我其他的同學)
全部論文數大概也11篇左右。
質而言,有兩個重點,一個是High ranking journal,
Nature, Science系列可遇不可求,我個人是沒有,
但是有領域Top 5%的Journal paper。
另一個重點是所發表的paper的被cited次數,
這才顯示發表的論文的重要性。(不過平心而論是Topic的熱門程度)
11篇paper裡面,有兩篇應徵當時被cited約40~50次,其他有三篇被cited 10~20,30次不等。
在三、五年內有被同領域的人重視到,就有威力。
可能比Top 5% journal paper更有說服力,
但是話說回來,發表在Top期刊的能見度跟被cited次數也是正比關係就是了。
(所以少數有Nature, Science系列的強者很容易的就兩者皆備。
沒有的話就只好努力了...)
※ 編輯: Latitude (49.215.50.216), 06/29/2016 20:37:44
※ 編輯: Latitude (124.11.172.102), 07/04/2016 00:12:38
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