【績效改善只跟「工作表現」有關，跟「孕婦」身份無關 】
懷孕期間是不得解僱或資遣的，所以主管其實只想用一招，那就是讓員工自行離職，這也就是所謂的逼退。
但如果公司今天用這招的話，那就代表公司「已經沒有其他招」了...
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即時解僱案例 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《專業處理解僱問題》
其實HR好多時都唔係電視劇入面嘅奸角，喺解僱同事時西口西面咁奸笑。
最近不時都聽到公司裁員，有唔少HR朋友聯絡我問有冇工介紹畀佢地同事，仆心仆命咁幫同事搵工。就算解僱係因為員工表現問題，其實好多HR仍然會站在員工角度，保護佢所得權益，人性化咁處理。
處理解僱往往係最棘手嘅問題，如果你要保障雙方權益，盡力避免糾紛，就必須要畀出有說服力嘅專業意見。
甚麼是不當及不合法解僱？
即時解僱需要甚麼條件？
甚麼是普通法的法律推定或變相解僱？
如何給予合法補償?
有甚麼解僱的重要案例？
MP HR Community搵嚟資深勞工法律學家Lawrence Li為HR設計咗一個《專業處理解僱證書課程》，深入講解解僱問題及相關案例。內容從企業角度設計，確保切合到HR工作上實際需要。
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即時解僱案例 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《了解法律底線 做好把關角色》網上課程9折
唔好睇少解僱呢個問題，處理解僱問題從不簡單，皆因不當解僱員工，有時唔係賠足就得，僱主需要承擔嘅風險可以好高。所以HR必須清楚法律底線，做好重要嘅把關角色。
《僱傭條例》同相關法例，往往只針對最基本嘅僱傭問題，對於解僱等問題，法例就冇完全明確涵蓋每一個情況。
解僱嘅理由重要嗎？
僱傭條例所指嘅正當理由是甚麼？
甚麼是不當及不合法解僱？
甚麼情況係普通法下嘅即時解僱？
判例法有甚麼是嚴重過失？
MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li，舉辦《人力資源依法解僱證書網上課程》，以僱主角度講解解僱相關問題，課程內會提供大量勞資糾紛法庭案例分析。
解僱其實已算係HR比較進階嘅課題，但每位HR不論經驗都有需要面對，所以必須盡早理解清楚，以免做壞手勢。
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其實，有關僱員犯上「嚴重過失」的標準，我們還可參考高等法院廿年前案例(案例(參考：HCLA 33 / 1998)。 案件中的僱員加入公司8年後獲晉升為公司董事。但好景不常，老闆以 ... ... <看更多>