謝謝 GoGet x 你的職涯夥伴專訪💕
這篇講到的是:
1️⃣ 履歷撰寫三大地雷與誤區
2️⃣ 作品集製作秘笈大公開
3️⃣ 淺談企業徵才儲備幹部與一般正職職缺看重的差異
關於第三點,想到近期與一些應屆畢業生對談的過程
發現很多的人會有以下狀況:
在學的時候,積極的累積不少實務經驗
(有好幾個都是4間實習起跳)
卻在投遞一些大公司正職職缺(例如:某外商行銷)收到不少無聲卡
內文也有淺談到這個部分
有感或想分享的人也歡迎留言或私訊聊聊討論!
PS:下週會有面試主題專訪釋出~
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https://www.blink.com.tw/board/post/74717/
負能量的產生,通常都來自於,焦躁,而這樣的焦躁,常常是因為,你心中有太多小劇場了!
例如:
等了那麼久,都沒有回信,是不是我很差?連邀請我面試都不想?
被拒絕了一次,你就會想著,如果接下來都被拒絕怎麼辦?
面試被兇了一次,就會開始想,自己溝通上是不是真的很差?
沒拿到offer,你就會想,是不是我的經歷很不夠?我不夠強?
越想越多,越來越焦躁,開始自我貶低,然後就這樣無限循環了!
擺脫這樣的循環,最好的方式,就是:行動!讓自己有所進步!
延伸閱讀涵寶寶文章:https://www.blink.com.tw/board/post/74717/
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外商 無聲卡 在 [閒聊] 無聲卡看出公司的氣度- 看板Salary 的推薦與評價
最近積極尋求轉職機會,所以投了不少職缺。
投遞的公司有外商也有台商,有些很知名的企業一說出名字大家都知道的不少。
但是卻發現被發無聲卡的情形很嚴重,讓人百思不得其解。
有些甚至從第一關開始就要求要提供資訊,甚至還要做報告做影片。
結果連有無進下一階段都不通知,親自打電話去問還百般推託不願回答,
求職者花了不少心力準備最後連有沒有進下一關都不知道,
真心不曉得這些公司的人資到底在幹嘛?
對求職者要求那麼多連個簡單的感謝函都發不出來,
公司的格局跟氣度真的被人資單位給破壞了,唉。
話雖如此,但也有幾個大企業還是非常有禮貌的發信告知是否進下一階段,
這樣也不會讓求職者那麼焦慮或者被迫要延後其他家公司的報到時間。
只能說不管是公司或者求職者,互相尊重都是基本要求吧。
祝大家求職順利~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.129.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1557495288.A.CFD.html
無關得失心,一切都是尊重的問題。
人資除了招募還有很多事情要忙是真,
面試者花心思花時間準備面試也是真。
換位思考一下就知道,
假若今天求職者面試的也是人資職位焦急等待回音
卻被現任人資發了張無聲卡,試問心中滋味如何?
簡單電話回覆不難,發個罐頭感謝函也不難,
若非天生神力或後台強硬,
誰沒焦急等待過面試公司的回音?
大家山水有相逢,以體貼的心做好份內之事真的不難。
不過大家也不用把外商捧得多高,
外商發起無聲卡來也是駕輕就熟的...
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