2021.05.10【經濟委員會】
#外國專業人才延攬及僱用法修正草案
#關鍵人才培育及延攬方案
#就業金卡
今天經濟、衛環及教文委員會第一次聯席會議，針對《外國專業人才延攬及僱用法修正草案》進行審查，並備質詢。
自從《外國專業人才延攬及僱用法》107年上路以來，總共延攬約 4700位專業人才，我詢問國發會龔主委，此次修法放寬相關限制後，預計1年後能延攬幾位人才？有無設定目標值？龔主委表示，預計明年底能增加約5000名專業人才，以滿足我國高階白領人才需求。然而我認為，國發會在引進外國專業人才方面，除了在攬才目標值上過於保守，還有兩大急迫問題。
首先，國發會在人才的「供給端」及「需求端」必須「精準對接」。在攬才政策上，除了透過放寬限制積極引進專業人才外，在優先順序上，也須先在具有燃眉之急的人才缺乏領域進行人才補足。根據國發會日前公布未來三年（110～112）重點產業人才供需推估，以AI應用服務、離岸風力發電及IC設計等三產業「新增人力需求占比」居前三名，其人才需求最為迫切。在目前我國專業人才無法滿足產業需求的情況下，我認為國發會應集中能量，優先延攬相關領域人才。國發會也表示，日前通過之「關鍵人才培育及延攬方案」有對此領域進行人才重點培育及延攬，因此，我也請國發會於會後提供書面報告說明更詳盡之方案內容。
另外，針對「就業金卡」部分，目前申請領域高達六、七成集中在經濟領域，而非目前我國最急需的科技領域專業人才。我認為，以現行就業金卡申請之「每月薪資水準須達16萬」的門檻似乎針對為歐美國家所設定，然而若是東南亞或印度人才較難無法達到此薪資門檻。因此，我建議國發會放寬此薪資限制，增強更多國家之專業人才至我國發展之誘因，以滿足我國科技人才缺口。
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