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小芬到職第一天，蘭姊早中晚三次把她叫到桌前罵，剛開始小芬還滿懷感激，可是待了三個月之後，發現一天罵人三頓是蘭姊的「正常作息」，於是去和小老闆商量。
小老闆：「蘭姊只有我爸爸說得了她，妳就忍她一忍。」
小芬：「沒有人忍受得了她，前面已經有九個人被她氣走了，再不處理，我就是第十位離職的員工。」
小老闆沒有回應，小芬就直接敲大老闆的門，討論蘭姊的問題，結果大老闆⋯
#企業突圍【什麼樣的佛心福利，讓員工都不想離職了？】
卡車車燈大廠璨揚企業，離職率不到1%，這數字堪比金飯碗的公務員。這個傳統產業公司，究竟端出怎樣的佛心福利，讓員工超有感，還讓工作效益提高超過20%？
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找回這種初衷的感覺
剛創業時 @一家店大約6-7位
大家都很互相幫忙
忙到沒時間吃飯
人多人少不是重點
重點是 #對的人 #有共識的人
一路慢慢回溫
越來越有默契
好的員工和夥伴 #可遇不可求
能遇到一位好員工就是超大福報了
我還能遇上好幾位
#真的是謝天謝地
#繼續努力💪 #夢芙 #女力 #事業
初期創業到現在我都一樣 #沒有變
唯一變的是 #我的體重變重了😂
一間公司的成功與否
就在於員工有沒有向心力
以及老闆有沒有關心公司的狀況！
最近老闆一直說公司很熱
身為好員工的我們知道他現在迫切的需要冷氣
於是我們展開瞞天過海計畫
在老闆的眼皮子底下裝冷氣
看看老闆是否有關心公司
一天裝一台、沒有上限裝下去！
究竟裝了幾台老闆才會發現公司的變化呢？
即日起只要到全國電子購買冷氣
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本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手，只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快？心態上永遠不能放棄團隊。
:: 主管求好 &員工求好，都是對自己認真負責的表現，但「做太好以至於不好」您有經驗嗎？
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
1.本集節目比較長，請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題，後製很久還是有雜音，請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者，端看自己怎麼使用，適才適所喔。
★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，是商業管理的一種管理手法，是管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話
★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面，東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉！(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾
★ 本集提到的過往重點:，
Ep18 打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約：高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳：Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答：
當你面對微觀管理時，你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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抓住迎貴人、桃花人緣最好時機！
三月是百花盛開的季節，也是春天的開始，象徵著蓬勃的生機、生命力，
這個時候最適合修持咕嚕咕咧佛母法會，
有助淨化我們的心靈，去擁抱新的希望，增長我們的貴人善緣。
♫ 馬上聽：咕嚕咕咧佛母心咒迎貴人招桃花
https://youtu.be/1XT-FhsCXo0
多多修持咕嚕咕咧佛母法門🙏
淨化心靈，擁抱無窮希望~
戀情姻緣順遂~
增長貴人善緣~
一切圓滿無礙🙏
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咕嚕咕咧佛母厲害在哪？
桃花法會的主尊是咕嚕咕咧佛母，又稱 桃花佛母，因為祂是藏傳佛教中，掌握權威及懷法的本尊，具有圓滿情愛與增進人緣的大威神力！想要求人緣、求事順，求姻緣，或是求事業人脈的，都一定要認識咕嚕咕咧佛母。
桃花佛母的神威很大，祂除了增益我們外在的 #桃花人緣 外，還能強化我們內在的 #桃花能量，讓你去吸引好的人到你的身邊。簡單來說，就是打通人際關係，你工作需不需要貴人？當員工想遇到好老闆，當老闆想找到好員工，就算是自己接案，也需要認識好客戶，想要學新技能，也要能遇到好老師、好的學習對象對不對？
那如果妳是家庭主婦，也更需要了；想不想跟公婆相處和樂？婆婆常找妳麻煩怎麼辦？孩子跟妳不親怎麼辦？或者是現在家長最擔心的霸凌問題，小孩在學校交不到朋友，或是都遇到壞同學，交友不慎。這些其實都在桃花佛母掌管的範圍內。
因為我們在生活中，都脫離不了與「人」的關連，所以遇到怎樣的人，將有很大一部分影響到我們的工作、事業、感情的發展。
※有以下這些情況的朋友，更是要修持桃花佛母法會
◎ 祈求人際關係順遂者
◎ 祈求長官器重、仕途步步高升者
◎ 祈求在職場增加領導魅力者
◎ 祈求增進人緣財，幫助業績長紅者
◎ 祈求桃花朵朵開，姻緣順遂者
◎ 與父母或子女關係不睦、或父母與子女命中相剋者
◎ 祈求貴人朋友相助者
◎ 祈求遠離感情惡運、擺脫不良姻緣者
◎ 改善男女相衝相剋之命者
◎全家共同修持此法，護佑家庭和睦，平安喜樂。
💡 ※ 想得知更多資訊，請至下方留言區留言，謝謝☺💡
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