#從工作經驗萃取出職涯發展的線索
諮：「我過去六年換了五份工作，但到現在，我依然不知道自己適合什麼？希望能找到長期穩定的發展。」
我：「別擔心，這五份工作應該會有線索，可以先跟我說說你過去的工作經驗嗎？」
於是他與我分享了五份工作的產業、職務與工作內容，包含離職原因。儘管同樣是業務的工作，可是因為產業的不同，實際的工作內容其實差異很大，就算要開發，所需要的知識技能是不一樣的。有的產業銷售週期長，需要長期的耕耘，應酬不能少；有的銷售週期短，需要的是快狠準的直覺與反應；有的產品的知識含量高，需要花大量的時間培養專業知識；有的主管很給力，願意給資源給時間；有的主管很嚴厲，會毫不留情地羞辱人。就這樣，慢慢地梳理出「偏好」後，我請他將五份工作依照喜歡到討厭做排序，終於有了發現。
我：「你有沒有發現只要是To C服務的公司，都排在前面。且仔細看，你都特別喜歡或能勝任與感到有成就感。」
諮：「對耶！」
我：「再來是銷售週期短的，還有主管願意給空間與指導的；最後一個是能在外面跑，文書作業少的。」
諮：「對對，沒錯！」
我：「所以接下來，只要用這些線索作為“職缺漏斗”篩選一輪，將能勝任愉快的職缺抓出來，就能提高找到長期穩定發展的工作的機率。」
諮：「但我要怎麼確定主管是願意給空間與指導的？」
我：「流程上要分兩階段。第一階段是用產業、產品、職務來篩選合適職缺；第二階段是用面試來篩選合適的環境，這部分需要一些面試技巧，去問去觀察我們需要的資訊，別忘了面試是雙向的。」
諮：「懂！那我可以怎麼問呢？」
接著與他解說如何透過自我揭露來觀察對方，以及可以怎麼反問對方的管理風格後，諮詢就在他充滿幹勁中結束。今天就來介紹一個類似的自我探索的工具，各位也就能自己進行工作經驗的梳理，尋找線索為更好的職涯發展作準備囉！
#工作歷程圖
在不只是職涯的生涯設計工作坊中，有一個環節是畫出自己的「生涯歷程圖」，而「工作歷程圖」就是用一樣的邏輯，只是將範圍限縮至工作經驗。在工作坊中，我們會請每個人繪製自己的生命歷程圖，並分享彼此生命中的高點與低點的經驗，以及在這些經驗當中看到什麼？讓它成為生命的養分。我不敢說使用這個工具，你一定會找到明確的方向，因為這需要廣泛的產業知識與大量的練習，但透過這個過程，絕對會更了解自己在工作上的偏好，在未來掌握住適合的機會。
若你在製作與自我對話的過程中有遇到問題，歡迎私訊問我，或直接預約一場線上的生涯健檢。提醒，職涯探索需要時間，更需要行動的積累，只要過程中保持積極不心急的態度，你的職涯發展定會順利。
#疫情期間待在家也能探索職涯
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