▍愛的禮物
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我無意鼓勵孩子不要念書，而且我的孩子書都念得很好。
但我也真心想以我的一生作見證，學業好不是一切。
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記得我在閱讀巴菲特的傳記《雪球》時，印象深刻的是，在這本書中，巴菲特十六次提到卡內基，巴菲特提到自己念中學時，偶然在書架上看到祖父的一本書：《如何贏取友誼與影響他人》（How To Win Friends and Influence People，中文授權翻譯書名為《卡內基溝通與人際關係》）。
巴菲特除了很感興趣的閱讀這本書，還發現，要是哪幾天在學校裡，違背了書裡的原則，朋友會離他而去，他就會不開心。要是哪一星期，他按照書裡的原則去做，那段時間同學會更想接近他，他自己也更快樂，新朋友也多起來了。
我們大概很少人有巴菲特的際遇，卻可以一起探討一下，這本書裡的原則有哪些重要的因素，為什麼這些因素會造成這麼鮮明的對比？
￭ 負面的人生態度，讓巴菲特的朋友離他而去
這本書最重要的內容就是要人們不要批評、責備、抱怨，因為這是一種負面的人生態度。
但要做到這點很難，因為我們大多數人是在批評、責備、抱怨下長大的。在學校、在家中，老師與父母常常在我們犯錯時指責我們，甚至後來進入職埸，經理要我們進他辦公室談話，多半也是在我們犯錯時。到後來我們當父母時，也自然的常對孩子批評、責備、抱怨。
想像一下孩子在青少年時期，父母一味的對他們批評、責備、抱怨，他們的第一個反應一定是逃避，反抗、為自己辯護。這樣對親子關係會造成負面影響。
常常批評，代表著一種挑剔、苛刻的性格，誰會喜歡與這樣的人交朋友？
責備，常代表態度失控，發脾氣罵人。人在憤怒的時候，什麼誇張的話都說得出口，孩子的自尊心會遭受打擊，搞得親子雙方常悶悶不樂。
抱怨，則是不接納、不包容，甚至不尊重，不視孩子為一獨立的個體。
巴菲特就是在求學階段，發現自己犯了這些負面的行為後，朋友會離他而去。
誠如本書談到的，常常給予他人真誠的讚賞與感謝，聆聽他人說話，談論他人感興趣的話題，讓他人覺得自己很重要。
巴菲特發現，每當他想到要這樣做時，人緣變好了，朋友多了，在學校的時光快樂了。尤其是這個時候，才能影響他人。
￭ 道理很明顯，但父母該怎麼做？
坦白說，我們做父母的無論為孩子做什麼，要求孩子做什麼，最終目標不都是希望孩子未來一生健康、快樂、幸福嗎？
那我們的出發點，就是培養正向的人生觀，除了自己要具備，更要幫助孩子建立正向的態度與觀念。
但有時候我們會忘記或疏忽這個終極目標，特別是在要求他們用功讀書、考取最好的學校時。
如果我問你：「你希望他們從最好的學校畢業，但性格變得怪怪的、很自卑，常常退縮自卑？還是希望他們功課沒那麼好，但常充滿自信，有能力面對困難，克服挫折感？」
我相信大多數的父母會選擇後者：自信。
你希望孩子能從最好的學校畢業，但工作與生活態度消極，懶洋洋的，什麼事都得過且過？還是他雖然念的是普通學校，但充滿幹勁，不輕易灰心放棄，對未來的前途抱著積極態度？
我很有把握，你會選擇的是後者。
讀書時單打獨鬥，工作卻要團隊合作，這就是矛盾所在。你希望看到自己孩子一天到晚悶悶的、冷冷的，一句話都不想說？還是希望看到自己的孩子，無論功課好壞，都很開朗，滿懷熱忱，經常面帶笑容，樂於與他人溝通交談？
我想你也會選擇後者。
現在各行各業都需要團隊合作，只會單打獨鬥的人很吃虧。但我們的升學制度就是靠個人單獨用功讀書。到了職場上，需要大家一起努力，一起想辦法的時候，不合群的人即使專業能力很強，但常是最不快樂、最無成就感者，離職率也最高。
￭ 用心教導孩子學會分享，幫他人也是幫自己
孩子漸漸長大成人，我最引以為榮的是，他們很願意分享，也會參加公益慈善活動，慷慨的幫助弱勢者。但不幸的是有些人只想到自己，常以自我為中心，可能他們那麼不快樂的原因之一，就是生活中缺少此一高層次的人格發展。
我很慶幸孩子在念小學時，會帶他們去參訪某些弱勢團體中心，自己決定要從零用錢中認捐多少。這個經驗對他們後來人格中的同理心丶關懷社會的態度都有幫助。
無論孩子的讀書成績有多好，如果性格中缺乏堅毅，以後在工作、家庭、生活中遭遇打擊，或陷入低潮，他可能就無力承受。幫助孩子培養堅毅的性格，長遠來看，是孩子最感謝父母的助力之一。
其他還有好奇心、探索力、創意，都是父母能大展身手之處。帶他們去爬山，到公園散步，參觀文物展，一起看場好電影，單獨與孩子談心。你有沒有發現，這些都是在學業考試之外的氛圍中進行的互動。
你一定了解我無意鼓勵孩子不要念書，而且我的孩子書都念得很好。但我也真心想以我的一生作見證，學業好，不是一切。記得賈伯斯曾說，他這一生中最有價值的事，就是在大一時輟學，他才有時間去學他感興趣的東西了。
我想強調的就是這點，讓我們一起幫助孩子學習他們有興趣的事，包括求學在內。
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黑老師的教養叮嚀
一起幫助孩子學習他們有興趣的事，包括求學在內。
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本文摘自
《#不管孩子_比管孩子還難！》
黑幼龍給父母的15個教養叮嚀【特別收錄】請問黑老師！關於教養的10個Q&A
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作者：黑幼龍
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各位朋友好：
這是等一下（9/3）晚上9點半贈書直播我要討論的書，抽書三本，歡迎參與。
我們的文化重視成就，也好競爭，就我的立場來說，常看到這種文化對成長過程中孩子的心理傷害。尤其成就不好的孩子，好像存在就沒價值了一樣。有些人本來可能大器晚成，結果早年受創，長大之後也欲振乏力了。
我好希望黑老師的苦口婆心，能被聽進心裡。我認識一位媽媽，即使一隻腳都已經準備踏進棺材了，她的老爸爸還是要女兒去念博士、當教授，完全不考慮她目前相當滿意自己的幸福家庭。
就不要說，父母為了孩子求學時的成就，給予孩子的壓力，這麼多年以來，讓孩子只好選擇自我傷害。短視近利，失去了好多，卻又沒自覺，還可能怪孩子軟弱。
祝願您，能多了解孩子是獨立的個體，而不是表面上說為孩子好，心裡面一直要透過孩子的成就來證明自己！
工作犯錯離職 在 [問題] 工作2年了卻還是一直出槌.沒有效率- 看板Salary 的推薦與評價
下班前被主管洗臉一頓，他說"為什麼你做事都那麽沒有效率，每次都在處理鳥事，正事
都做的零零落落。
真的很難過，但這是我自找的，因為我知道自己做的很不好，總告訴自己要努力去改變，
卻又不行動，所以一直惡性循環。
我在一家工程公司工作2年了(薪資26k)，我總是一直不斷的犯錯.忘東忘西.出錯，甚至最
離譜的事→公司的網頁要重新改版，主管有請了專門設計網頁的設計師，讓我去完成網頁
，雖然我只要把內容資料.照片整理好給設計師，但不知我什麼我內心很排斥，非常的不
想做，所以一拖再拖，已經拖了一年，中間被唸過很多次，被唸過後做了一點點又繼續擺
爛，我知道自己很糟糕，連我自己都很討厭這樣的自己，但我真的很不想做。
說說我們公司的人員及工作，辦公室人員只有主管x1.會計x1.助理x1(我)，以及新進小妹
x1(3天)，人員4個就沒了。
會計→負責帳款的部分
主管→工地監督.工程進度掌控.報價.業主溝通.做決策....工程的事
我的工作→一般的文書(電話處理.報價單發送及聯絡.標案文件.信件處理)，採購(訂料.
追蹤.回報.下貨簽收.廠商詢價).畫工程圖，材料分解.徵才面試及帶新人，有時需跟主管
去工地(現地丈量.看工作.工地拍照)，還有雜七雜八的事(幫老闆比價買東西.主管及師傅
零用金登記.對帳款.跑腿)。
最近主管都把案子丟給我做，我畫圖.估價完後給他審核ok過才會發出去，但我估的速度
真的很慢，且每次做事又會有一堆的事情插進來，我就沒辦法專心完成，然後主管就會一
直唸我怎麽速度那麽慢或又是我哪裡出槌……真的覺得很無力!
是否我真的不適合做這份工作，真的一直有離職的念頭，因為一直被罵且對自己真的覺得
很糟，會覺得換份工作是否比較好，且也可以看看其他環境，但又覺得自己的能力很糟，
之前公司也沒人可接我的工作(還好最近有新人進來)，且公司沒叫我滾蛋，所以就一直呆
到現在。
能請各位大大教一下如何提升效率及記憶力(因為我一直忘東忘西)，希望我能在工作上加
油一點，希望不要再一直出包。
要勇闖未來而離職，不要狼狽逃跑的離職!
Ps.如不適合PO文在這請跟我說，我在刪除，真的謝謝大家!!
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我知道自己很糟，所以請各位大大們幫忙，看是否有什麼能讓自己清醒點的方法!
※ 編輯: honeyapple (110.27.26.53), 09/24/2014 23:31:55
※ 編輯: honeyapple (110.27.26.53), 09/24/2014 23:43:11
我要訓練好分辨重要性，謝謝您!
步，謝謝您!!
2.不熟悉估的項目，所以沒辦法掌握實際金額。
謝謝您。
※ 編輯: honeyapple (110.27.26.53), 09/25/2014 20:09:43
※ 編輯: honeyapple (110.27.26.53), 09/25/2014 20:11:04
錯誤，也謝謝您的回文。
事情，也不願去了解主管的想法及步調，總以為的案子過了就算了，而不會做出檢討，魔
鬼藏在細節裡，我要努力來抓惡魔，謝謝您的建言，謝謝。
，謝謝您的回文。
※ 編輯: honeyapple (39.13.151.127), 09/28/2014 10:53:39
加油，讓自己更有責任感!!謝謝您～
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