[2021 咖希部灣 環保志工持續招募中]
疫情趨緩至今….. 三級警戒解封、遊客增加💥
咖希部灣需要你讓蘭嶼更美好!
自2013年開始至今,由於各路夥伴的加入,咖希部灣才有如今的面貌,除了感謝過往參與和認同我們的朋友,也希望在新的一年能有更多的夥伴加入我們的行列。從一開始只是阿文自行出力並自費回收廢油及寶特瓶,一直到今天、越來越多人齊聚在這條路上。如今我們有了自己的據點,也創立了「台灣說蘭嶼環境教育協會」讓一切有機會往更有組織且永續的方式經營下去。
現在,如果你想來一場不同於其他觀光產業的環保換宿之旅,也希望藉由愛護環境這個角度切入認識蘭嶼,歡迎你來當我們的夥伴,島嶼會記住我們一同的付出。
🔆工作內容:
1.在咖希部灣環保基地與遊客解說,阿文推動保島嶼運動的故事、理念與感動,以及垃圾減量宣導與執行
2.協助各樣資源回收物的創作與再生利用
3.無遊客在營區時,協助環境整理
4.歡迎特殊專長,Ex:編織、攝影、繪畫、粉專經營、會計、專案計畫、公文書寫等,共構營區的面貌
5.協助阿文雜貨店結帳、顧店(可協調輪班)
6.組織未來創意發想
7.協助專案經理執行各項活動
8.覺得自己沒有特殊專長?只要你對環境有熱忱都歡迎加入我們,相信你能在此找到用武之地💪🏼
👉🏼夥伴條件:
1.想認識蘭嶼,並有著為島嶼付出的心
2.有汽機車駕照尤佳
3.必須進得了廚房,歡迎交流黑暗料理(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
4.能與夥伴互相體諒、互助合作溝通的能力
5.至少可待一個月,長期尤佳~
😎工作福利:
1.提供住宿
2.提供三餐(將提供食材與其他志工輪流烹煮)
3.體驗當地生活,聽不完的在地故事><
如果有興趣,請在填寫志工表單後耐心等待,我們將會與您聯繫並安排電話面試!
志工表單:https://forms.gle/xBqfPBdciMfScPpJ8
(連結可在首頁找到唷!)
P.s.我們找的是推廣環保的志工夥伴,而不是一般旅遊換宿小幫手。希望我們能在環保的領域中,共同努力付出!
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新冠肺炎疫情雖趨緩,還是要麻煩前來的各位好好配合防疫規範唷!
#蘭嶼 #Lanyu
#打工換宿
#志工招募
#環保志工
#咖希部灣
#台灣說蘭嶼環境教育協會
同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅NeKo嗚喵,也在其Youtube影片中提到,我覺得每半年分享愛用品,感覺也像是在對自己這半年的生活總整理❤ 請用訂閱代替掌聲▶https://goo.gl/4cGq4T 或者在上方按個喜歡❤,我們下一支影片見嚕(゚∀゚) 工作聯繫請mail💌: [email protected] #愛用品推薦 #2021上半年 #料理機 #啤酒 #...
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歡天喜地入手新鍋,第一件要做的事是什麼?
看說明書,研究怎麼開鍋?No No No
資深煮夫煮婦應該跟我一樣
新鍋入手就直接洗刷刷擦乾
然後煎顆荷包蛋做 “面試吧”
成品如你所見
一出手就煎出荷包蛋界的藝術作品
水噹噹!有沒有!
貼近一點 甚至能聽到劈哩啪啦的聲響
湊鼻嗅吸 聞到蛋香味了嗎 🥳
還有燒過的醬油香~
啊嘶 很單純的 荷包蛋也能如此銷魂!
一顆完美荷包蛋的條件一次達標
✅ 輕薄滑嫩的熟蛋白
✅ 焦香可愛的小捲雷絲邊
✅ 輕輕撥弄就流淌的亮橘色蛋黃
✅ 燒過嗆香的醬油
✅ 充滿蛋香與醬香混合的醬汁
不論是 LOOK 跟香氣(鍋氣)
都相當令人滿意,心情雀躍激動不已!
達成這樣的小確幸會不會很難?
我是覺得如魚得水,易如反掌
尤其有這咖新來的隊友真的有如神助
#真心說不難
#下次請三咪姐拍個影片示範
碳化處理後的碳鋼鍋
物理不沾效果大大提升
非常容易上手,不再有隱藏眉角
熱鍋冷油、熱鍋熱油
冷鍋冷油、冷鍋熱油 #沒這東西啦🤣
幾時將食物下鍋,不用擲筊、不用猜
只是煎條魚,還要猜要哪種狀態下鍋
未免也太為難人,搞的心很累
經本人隨性測試,只要鍋熱了
不論熱油冷油
甚至不放油*都能達到不沾效果
若有心養鍋
更可以達到食物在鍋內冰宮繞場*效果
註*
豬五花表面擦乾
不放油中火煎香
煎上色翻面完全不沾
註**年輕時的回憶
最愛牽一票人在冰宮繞圈圈
_____
倒帶回到入手新鍋“開鍋那一Part
後來我還是有喵了一下說明書
還真的沒有複雜的開鍋程序
熱水洗刷刷,擦乾烘乾上點油
中火熱鍋3分鐘,倒出多餘的油
然後就可以上工了,就這樣容易!
除此之外還看到幾個亮點
讓我對家嚐碳化鐵鍋印象更加分
#台灣製造品質有保證
Made in Taiwan 我驕傲
#SGS食安檢測
安全標配
#台灣中鋼碳鋼鋼版
非回收料、邊角料
中華鐵鍋有的優點舉凡
無塗層、加熱快、耐高溫、耐用、好翻炒
大家應該都很熟悉,家嚐碳化鐵鍋
這些優點也是一把抓一個不少
高分通過第一關面試之後信心爆棚
迎接第二個挑戰「煎魚」
用這咖新鍋挑戰新菜
當然也要來點新意
這道菜是—甘梅檸醬燒虱目魚肚
|
料理程序(食譜見文末)
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小火煸香薑絲、蒜碎而後煎虱目魚
煎至魚肉表面赤紅,略帶酥脆焦香
俐落翻面後稍微煎過
倒入醬汁跟部分薑絲、蒜碎
中火煨煮收汁後
鍋邊滑入少許米酒嗆香
最後放入新鮮九層塔
拌一下起鍋!
|
一道香氣極為奔放,姿色誘人風華絕代
令人食指大動的甘梅檸醬燒虱目魚肚就完成了
整個過程操作行雲流水、躊躇滿志
金價~順~啦~
煎魚過程中,心裏難免有些猜疑
真的有這般順暢,不沾毫無窒礙嗎?
#婦仇者聯盟煎魚長青樹
#不免擔心
#我沒打算登場
拿鍋鏟偷偷 TU一下~
夭壽!真的完全不沾
大喜!從此之後煎魚可以心無罣礙
勇往直前只翻魚身,不再翻車了
_____
收集過數把中華炒鍋,從明火用到IH爐
累積不少使用心得,還真的 #沒有一把鍋
可以面面俱到,從外觀、重量、握把設計
到實際使用、清洗、養鍋、保養...
每一支鍋都有其缺點
#不然怎會一買再買
每次入手新鍋的期望值都很高
但在使用後都還是會有缺憾
#不然怎麼會一買再買
這咖家嚐碳化鐵鍋入手時間很短
不過使用起來幾乎沒有磨合期
開箱清洗後即開用
雖然沒有老夥伴用起來那般古溜
#有養鍋還是有差
#新鍋難免比較生澀
#鍋美責難少一些
但我對她完全有信心!
相信不久之後會變的超順手(我養你)
達到人鍋合一的境界,指日可待
___________
甘梅檸醬燒虱目魚肚
___________
材料
1盒|虱目魚肚
8片|老薑(切片後切絲)
3根|乾辣椒(選項)
2~3支|九層塔
醬汁
2~3大匙|醬油
4大匙|水
1/2大匙|香油
20g|甘梅檸*
*沒有甘梅檸可以用話梅補一點糖跟紹興酒
#耐高溫炒出美味鍋氣
#JIA家嚐碳化鐵鍋
#momo購物網
優惠看這裡:
https://pse.is/jiahsiehyunglin
愛料理面試 在 料理女王 陸巧因 Mana Facebook 的精選貼文
【那些創業教我的事】
🤔 常常聽到許多人說想創業當老闆,以餐飲來說,最常聽到就是「我想看見大家吃到我的料理充滿幸福的樣子」「我(或媽媽)有很好的手藝跟理念,一定可以闖出一片天」
💁🏻♀️當老闆輕鬆自由,荷包賺滿滿,都是員工在賣肝捐腎,當老闆聽起來真的是好夢幻的職業,頭銜講起來都覺得大頭症要發作😂
➡️事實是這樣嗎?經濟部中小企業處提供了一個數據,創業一年內就倒閉的機率高達90%,而存活下來的10%中,又有90%會在五年內倒閉。
在我面試將近一百位,來來去去的員工已經不記得名字的淺薄小老闆經驗與大家分享以下十點:
1、當老闆頭銜一點也不重要
當老闆的都知道,當員工喊累要準時下班、擺爛不上班,唯一風雨無阻守護公司的只有老闆,小到掃地、清掃廚餘⋯等,大到公司決策營運方向都要執行,對老闆來說頭銜真的一點也不重要,重要的是能夠讓公司未來成長獲利才能走得長久。
2、當老闆沒有固定薪資
無論公司是否有虧損,都必須按照員工勞務報酬每月給予酬勞,至於老闆呢?就算虧損,還是要自掏腰包挖老本按時發薪水給員工,並想辦法讓公司繼續營運。
3、當老闆沒有自己的時間
員工總覺得老闆上下班好自由,但其實員工通常只需要在上班時間專注於工作,下班時間若沒有特別的事項,通常都能清楚把工作與私生活分開,擁有高品質的生活。
但是老闆除了在公司上班外,還要想辦法外出應酬、簽署合約、開拓生意版圖,自己的私人時間基本上少之又少,若有小孩的老闆,忙碌程度就更不用多說。
4、當老闆扛著業績壓力
員工業績不好的時候,可能會遭受白眼,但對老闆來說,公司業績沒有起色的話,就要準備借貸週轉,更嚴重的話就是停損出場,小至虧損,大至身家財產全損失。
5、當老闆很孤獨
若是以開車來比喻,老闆就像掌握方向盤的駕駛,既使再靠近的副駕駛都看不見駕駛所見的風景與危險,更無法體會駕駛需要聚精會神同時處理超過數十個以上的動態訊息,若是少注意到某個重要訊息,也許就會讓整車的人都翻車,坐在副駕駛與後座的人累了隨時可以休息打瞌睡,但駕駛是沒有辦法一絲鬆懈。
6、當老闆必需承擔非常人的考驗
員工總是喊著要加薪、要福利、要培訓、要
,老闆付出一切心力與金錢栽培,員工不會感謝老闆只會覺得「老闆很有錢,一切都是應該的」。
花了好幾萬栽培員工讓員工有證照在身上,員工背後造謠拍拍屁股的走人,身為老闆也只能自己拔除背後的刀,流著血繼續帶領公司前進。
7、當老闆必需在該領域有一定的經驗
看別人創業好簡單容易,錢感覺好好賺⋯請記住不懂的行業千萬別碰!既使是經營ㄧ家路邊攤都沒有這麼簡單!如果自己都不懂市場狀況,如何獲利都只能靠運氣了!
8、當老闆要有被討厭的勇氣
人人都想當好人,不想被討厭,但當老闆就是必須明確指出錯誤的地方,而不是為了和諧忽視對錯隱忍,當員工把私人情緒帶入工作,也必須明確直接了當告知請對方改善。
9、當老闆必須有情有義的狠下心
再怎麼重感情的老闆,都必須有情有義的狠,遇到資深員工搞小團體、造謠生事、擺爛⋯等,身為老闆若是做事不明確果斷,公司就無法向前邁進,並且會讓公司整體運作下降導致虧損,果斷明確的快節奏才能保持公司營運正常。
10、當老闆要有同理心但不要期待員工有同理心
創業的是你,員工只是選擇你的公司作為養家餬口的工作,要同理員工但不要期待員工同理你。
㊙️ 你適合當老闆嗎?看看自己是否有以下5項人格特質?
1. 擁有非常人的毅力
開創公司過程篳路藍縷,沒有資金、沒有人力、沒有適合的地點⋯等,每一個細節都是在反覆考驗創業心態是否足夠堅定。
2.擁有強烈企圖心與耐力
沒有強烈的企圖心,很容易在這場名為創業的賽事中放棄,這是創業中最常見也最基本的人格特質之一。
3.擁有豐富的人脈網絡
無論是同業、供應商還是通路,說穿了都是人際關係,如果人脈關係良好豐富,就能縮短草創的艱辛,想創業請先開始學習如何交朋友吧!
4.具有敏感的商業敏銳度
時時吸收新知與他人交流,在市場脈動中找出自己最強差異化並洞悉市場脈動,隨著市場變化再調整營運策略。
5.樂於助人,喜歡分享
擁有這樣特質的人,對員工、盟友都會不吝分享,自然也會建構起良好的循環🔄
看完以上,無論是當老闆或是當員工,技能都能夠磨練,但唯一無法改變的就是心態!只要保持正向學習的心態,都能走出屬於自己的一片天!
如果你有一個十八般武藝都精通的老闆又重用員工,請好好珍惜那一位為公司與員工奮鬥的老闆!
🔜 我是一個愛吃愛寫文章的護理師,投入餐飲產業至今約14年的時間,著迷於美食、鍾情於料理,對於食材有異常執著的熱情與理念🤗
💁🏻♀️我是料理女王,一個在餐飲路上築夢的女子
#料理女王 #料理女王陸巧因mana #料理 #食材故事 #食材 #料理知識 #美食部落客 #護理師 #主廚 #創業 #創業家 #女性起業家 #女性経営者 #醫師娘 #創業 #創業之路 #創業日記 #創業者 #餐飲業 #老闆
愛料理面試 在 NeKo嗚喵 Youtube 的最佳貼文
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📚我自己去面試上了嘉丹尼爾的大使啦!!!📚
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我也能得到一點點小小回饋(10%)
但說真的我是為了自己屯貨才要這個優惠的啦
真的真的真的很好用的面膜
📚我分享的愛用品們📚
00:00 開場
00:38 小米料理機
01:59 aesop 尊尚芳香護手霜
03:28 myprotein 六層夾心高蛋白棒
04:50 WAT 罐裝氣泡雞尾酒
06:24 Koogeek O1 智慧延長線
08:26 鮮花
10:11 樸藝居家
11:26 My.So飾品
12:02 嘉丹尼爾 vecs gardenia 面膜
13:51 積雪草面膜 一生大推
14:19 zouwa 洋裝
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愛料理面試 在 ClumsyCynthia 黃可樂 Youtube 的最佳貼文
第一次跟朋友一起錄podcast 好新奇也好好玩啊~
不嫌棄可以來聽一下xd https://spoti.fi/3h7Kzl1
另外資訊欄已更新囉! 大家常問到的我的家用品之後都會放在info box唷~
(我自己的podcast籌備中....)
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» 咖啡機:Delonghi EC685.BK (自SOGO購入)
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» 睡衣:Uniqlo or Juuneedu http://juuneedu.com/ / 韓國代購 gn_korea or puc_korea
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▼ What I use 拍攝相關
» 相機: Canon M50 or GoPro Hero 8
» 剪輯軟體: Final Cut Pro X
» 付費音樂網站: Artlist - http://bit.ly/2ky4ked (this is an affiliated link, 大家可以多獲得2個月的訂閱!)
» Ending Music: Eric Reprid, Basement - https://thmatc.co/?l=15C8AAFF
» LOGO設計:writehanded2.0 - https://bit.ly/2wLIObQ
» Music used:
B JYUN - BREEZE - https://www.youtube.com/watch?v=-XvzloNY2mk
Moonlight call by Racoon-Racoon (Artlist)
Drop of Summer Time by Anthony Lazaro (Artlist)
Fire n Shit (Artlist)
Music by Reggie San Miguel - Choices. - https://thmatc.co/?l=5781D0C
Something New by Anthony Lazaro (Artlist)
Reneé Dominique - It's Been A Long Long Time (cover) - https://www.youtube.com/watch?v=Bs6BLyTO4d8
A thousand little fires by Anthony Lazaro (Artlist)
Music by Eric Reprid - Basement - https://thmatc.co/?l=15C8AAFF
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我是米鹿,曾在韓國留學1年,開啟YT生涯,會固定在頻道帶來美食/旅遊/開箱/穿搭/戀愛/KPOP的相關影片。以前是音樂部落客&新媒體從業人員。
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大家好,
小弟我在今年2月-5月陸續面試,一共投60多封履歷,面了15間公司,
終於找到想去的公司,過程中在PTT上受惠許多,在這裡分享面試心得,
用網頁版排版可能沒那麼順,有需要我再修改。
『提供Cmd+F搜尋』
1.台灣大哥大
2.網路威信
3.愛料理
4.玉山銀行
5.全曜財經
6.OOOO (他們好像很害羞,幫忙保密)
7.佛系科技
8.雷特科技
9.三商電腦
10.樹人科技
11.聯捷科技
12.天使科技
13.鼎琳科技
『背景』
私立大學 + 中字輩研究所,都是讀資訊管理,大學做過兩年網頁接案,主要是
HTML/CSS+JQuery,後端主要是PHP使用Codeigniter;後來去唸研究所,就是學機器學習
部分,主要是用python,畢業後做了一年多的資料工程師,因為工作需求,那時也會了
Spring boot跟D3.js。
iOS則是因為興趣,利用下班跟假日自學,後來乾脆離職,梭哈投入,從會到不會到找到
工作,全部過程約略7 ~ 8個月,swift比較熟,會一點點的OC,有繳保護費,上架過APP
。
『目標』
技術:鎖定原生iOS開發,React Native或是要包Android的不考慮,然後也是盡量找
swift為主的
產業:除了博弈之外都參考
規模:新創或是大公司都參考
身份:可以接受轉換跑道或應屆畢業生
薪資:年薪650k ~ 750k
偏好:希望是做產品的公司,如果公司有導Scrum或CI/CD更好,希望有資深的可以帶
自備電腦:我自己是不排斥,但還是傾向公司有配
面試
這邊稍微補充一下,面試分兩波投,第一波是還在工作的時候,先嘗試一下自己的能力,
跟市場的接受度,結果就是覺得自身能力還需要再加強,於是離職準備一個月後,繼續第
二波面試,以下正文開始。
1. 台灣大哥大 - iOS工程師
公司主動邀請,公司有很多產品,但彼此是分開的,不就不講我面試哪個產品
面試過程:一面,面試官是主管跟資深工程師兼SA,主管介紹工作環境跟薪資福利,公司
走一個低底薪高獎金,通常準時下班,除非當天要release,就要加班。接著SA跟我進行
筆試,主要考概念跟OC為主,像是說明MRC跟ARC差別、assign, nonationic, retain,
weak, strong用途、說明notification、KVO、說明Optional、import跟include差異…等
,最後問某某畫面你要怎麼實作,過程是用討論的方式進行,會就會、不會就說不會,還
會花時間跟我解釋,實在暖心。約略過了一兩個禮拜,收到二面,跟處長和副經理面試,
主要針對人格特質,以及有沒有足夠的心理素質可以勝任這份工作,主要就問一些自學過
程跟人生經歷。
工作內容:將現有iOS轉tvOS,需要從OC翻成swift,獨立開發,但有同事可以討論,願意
給Junior機會,肯學就好。
結果:Offer get,N-6,保12+年終分紅(聽說歷年都有6)
2. 網際威信 - iOS工程師
公司主動邀約,公司主要是做接案的,主要做台鐵跟長榮的APP
面試過程:面試我的是主管跟課長,面試題swift部分都有完成,但objc幾乎沒打出來,
最後考一個購票功能的功能+畫面如何實作?花多久做?那時候對UI的掌握度還沒很高,
回得得很爛。接著Demo作品,因為剛開始我的作品有滿多的第三方套件,不管是UI還是偏
底層的,主管表示在這裡他們幾乎不用,主要是客戶那邊不太喜歡,後來才發現,這滿見
仁見智的,有些公司就很愛用。最後,雖然主管面試過程都板著臉,但我臨走走之前還建
議我後續投履歷的準備方向,暖心
工作內容:一人負責2 ~ 3專案,SA會給開發文件跟測試案例,等工程師程式開發完,要
寫一份測試報告給QA,一半以上專案使用objc,新專案才有機會使用swift,會考慮
Junior,但希望UI要熟,OC要熟。
結果:一離開公司就收到感謝信,本來是談說有2 ~ 4週適用期,N-5,適用期後再談加薪
,後來回應是希望是即戰力,所以拒絕,不過相隔兩個月後,又打來約我面試(笑),最後
他很尷尬的結束電話
3. 愛料理 - iOS工程師
我主動投遞,公司做食譜的APP,在APP Store上評價不錯,也很多人使用。
面試過程:一面跟HR電話面試,主要閒聊跟了解人格特質,過程很輕鬆。這種方式挺好的
,也能讓面試者先了解一下公司架構跟環境,減輕二面的緊張。約略過了兩週,收到二面
,一到會議室坐了差不多40分鐘,說是面試官再開會,面試我的是技術長和兩位工程師,
過程中技術長開啟我的Github,接著就是FreeStyle,這段怎樣優化會更好,這裡怎麼會
選這個套件,不考慮那個套件,會不會Git退版或臨時要切分支該怎麼做。結果就是我答
得亂七八糟
工作內容:公司產品也滿長久了,如果進去主要是debug,公司CI/CD滿完善,也有code
review機制,對Junior要求,對語言有基本的認知,像是記憶體管理、程式的品質…等
結果:感謝信,感覺進去能學到很多,雖然被電得亂七八糟,但能面試聊聊天也是很開心
4. 玉山銀行 - 新進資訊人員
我主動投遞(官方網站),起初是104上看到,JD卻說要從官方投履歷,依我條件也只能選
新進資訊人員,大約等了快一個月得到面試邀約
面試過程:地點在新北的信用卡部,團體面試,加我總共5個人,大家好像都是看著有培
育機制來的,面試官是兩位主管,有說明之後會視情況分組,所以不一定會分到自己想要
的單位。面試過程完全沒考技術,在自我介紹的時候我就表明想應徵iOS,但我能感受到
就是沒有iOS的職缺,面試官刺探三次,你對Java有沒有意願?會不會寫出興趣?把你放
後端行不行?面試到後面,基本上沒有我的事情了,主管就沒針對我在發問,過去都會有
二面,但因為疫情改為一面。
結果:感謝信,不得不說這徵才機制不怎麼友善,後來認真又看一次104缺還是在,後來
打聽到是說信用卡部門iOS工程師只有兩位,目前也沒打算徵人。
5. 全曜財經 - iOS開發助理工程師
公司主動邀約
面試過程:寄考試題目給我,希望在7天內回覆,包括人格特質、為什麼想來面試,還有
一題實作題,串接jsonplaceholder API,把收到的圖片連結下載呈現到畫面,點擊圖片
顯示詳細內容,有點像照片牆那樣,需求很簡單,但有特別強調有其他畫面優化會加分。
因此,我把我會的能力都用上了,批次載入更新、圖片的延遲載入、無限下拉、Loading
畫面、拉到底的提醒、照片牆到詳細內容的轉場特效,我差不多第三天回信,然後,就沒
然後了…,之後就是無聲,有點小失落,想說寄信去問哪裡做不好,不過也沒有得到回覆
。
結果:無聲卡
6. OOOO (他們好像很害羞,幫忙保密)
我主動投遞
面試過程:這跟PTT上某篇iOS心得文是同一間(我猜是啦),公司產品是成人影音,我也是
去了才知道。一面前會先寄一個考題給我,限定三天內回覆,跟串接API有關,因為JD上
有寫會純code加分,所以考題我也是特地用純code開發,在三天回覆。差不多等了一週後
獲得一面機會,面試我的是兩位工程師,我先Demo自己的作品,竟然獲得稱讚,面試還沒
被稱讚過,面試官也很看好我有後端經驗。有問我會不會在意做成人相關產品,說實在我
是嘴巴說不要身體卻很誠實,很難跟我女友說我的工作內容啊…,最後,婉拒二面機會。
結果:婉拒二面
7. 佛系科技 - iOS工程師
我主動投遞
面試過程:位置在一個商務中心內,是間成立兩個月的草創公司,老闆還在找人,目標湊
齊一位android和一位iOS(現在應該找到了,看職缺有關掉)。首先先Demo作品,接著問費
氏數列、排序,如果要做一個計算機APP/彈幕效果/youtube縮小視窗功能怎麼做?要做多
久?老闆沒透露產品內容,說是有簽保密協定,只有透露目標是歐美市場,除了考試那段
時間很緊張,其他時間都滿舒服的,老闆很健談,也分享一些創業或是開發的經驗,最暖
心的是,他是少數在面試前把我104資訊都看過一輪的人,有感受到尊重的感覺。
結果:無聲卡,有提前告知兩週沒通知就是有緣無份了
8. 雷特科技 - iOS工程師
公司主動邀約
面試過程:公司在內湖,沒記錯的話,雷特是總公司的名稱,有兩到三間子公司,有做金
融、遊戲,內湖主要做直播,跟我面試的是HR,我先自我介紹,講一些學經歷,之後HR問
我,所以你之前沒有iOS開發經驗囉?我們這份工作要一年以上開發經驗哦!我心想我104
都有寫啊…,接著又說我們這份工作OC要很熟哦!我心想我104技能沒寫會OC啊,接著HR
介紹一下公司福利,整個過程約略10分鐘,接著HR說要去看看主管有沒有在開會,如果在
開會就要等下次面試了,我心想看來是被刷了,果然過幾分鐘後,回來跟我說主管還在開
會,就在等通知。
結果:無聲卡,說真的他跟我說我資格不符我還比較接受,說主管在開會這理由,這真的
…
9. 三商電腦 - iOS工程師
我主動投遞,公司在象山公園附近,是三商美邦的關係企業,除了幫三商美邦做一些軟體
上開發,對外也做資訊服務
面試過程:考試30分鐘,做一個印出用戶device資訊,並post到指定API,我只做出一點
點。接著兩位面試官走進來,一位做後端,一位像是PM的主管,過程中很輕鬆的聊天,聊
過去工作經驗,自學經驗…等,主管表示不用加班,因為他也不喜歡加班。
工作內容:目前只徵一位,維護現有程式(OC),之後可能會接新的案子,才可能用swift
。
結果:無聲卡
10. 樹人科技 - iOS助理工程師
我主動投遞,面試台北公司,主要是接大陸博弈、直播的案子,也會自己開發產品,以接
案來養自己產品,台中公司則是做遊戲
面試過程:從104上看不出來是做博弈的,也去了才知道,面試官一位男主管(感覺是技術
主管)跟一位女主管(感覺是人資主管),一開男主管介紹工作內容,這職缺想找經驗不多
的,主要輔助工程師,因為最近大陸案子比較趕,需要的話假日需要加班,不過這案子過
了後就會被調到其他案子支援,接著,女的問我說會不會在意博弈業,我就老實說不太能
接受,接著她倒抽一口氣,能感受到情緒不悅,我當然就講一下我的理由,男主管說明一
下博弈界狀況跟難處,也是緩和一下氣氛…。男主管表示團隊以扁平化管理,工程師們也
會互相交流,也坦承大陸那裡的案子,程式碼都滿亂的,也會有時程壓力,最後要走時,
還提醒我看到寫遊戲的,八九不離十都是做博弈的,可以注意一下,滿感謝那位男主管的
。
結果:感謝信
11. 聯捷科技
我主動投遞,一間新創公司,是Garage+創業社群的團隊之一,產品是做車用駕駛時的APP
。
面試過程:面試官是老闆,聊一下我的學經歷、為什麼想要轉跑道,聊了才知道公司
flutter開發,主要是為了達到跨平台,之前也有用原生開發,但對公司來說只是過渡,
因為彼此知道不是正確的那個人,聊了差不多十五分鐘就結束了。
結果:當場婉拒
12. 天使科技
我主動投遞,一間新創公司,公司做一個新型態的不動產架構,簡單說就是你辦他們跟銀
行出的聯名卡,用這張卡去特定店家消費,最高可以抵100%的房貸利息,他們希望未來可
以做到食衣住行育樂都包含到,可以把利息的錢拿去花在自己身上,聽起來很不錯,所以
我就投遞履歷了。
面試過程:面試官是技術主管,表示我不管你的學經歷,我們直接考實作,直接考你沒做
過的,看你過程中怎麼解決問題,所以主管臨時發想了兩題,從現有APP指出了兩個UI題
目,一個實作circle progress bar加特效,一個是實作page menu,時間約略1.5小時,
我超緊張的啦,兩個都沒做過,剛開始還找錯方向,找到pie chart,後來想想不對勁才
往對的方向找,嘗試了幾個套件都沒有很理解,最後主管才提示他們是用XXX套件實作,
我使用後完成差不多50%,時間就到了,至於第二題完全沒做…,殘念。
結果:感謝信,希望找實作能更快的人
13 鼎琳科技
公司主動邀約,一間新創公司,公司主要是接政府的案子,之前有些案子也有外包,但成
本有點高,想要自己養人自己做
面試過程:公司位於在一個公寓當中,辦公室也滿居家風的,工程師不多,一個做VR一個
做web。筆試部分,考十題swift相關題目,交卷時候說我寫滿快的,題目不會太難。面試
官是一位PM跟一位笑容燦爛的女員工(可能是HR?),接著跟PM閒聊,說他們也有在找資深
的來當主管,但現在找不到合適人選,看了我的履歷說,你也會Java,有沒有興趣雙開,
也學一下Android?我笑笑說目前想專心在iOS上。電腦部分要自備,半年後公司願意補助
四成幫忙買新機,這點PM有說明,因為之前有同事蓄意破壞電腦,所以才選這種方法。跟
PM聊完換老闆,老闆看起來30多歲,年輕時就出來創業,只要聊一下公司運作狀況跟福利
制度,比較特別就是,如果你有想學什麼特別的,公司可以出錢送你去文化大學上課。
工作內容:主要接手目前很急的專案,和一個需要跟VR對接的專案,錄取的話只有一個人
,要完成專案的全部開發,包括UI/UX、iOS開發、API、資料庫設計建置,能感覺出他需
要一個全能的工程師,而我目前只想專心開發iOS,所以就婉拒了。
結果:當場婉拒
『後語』
最後選擇去了一間也是新創公司,有滿足我9成的求職期望,自己也是很幸運了,第一份
工作算是有認識+技能樹很符合,所以幾乎是當下就確定錄取了,所以,這次是第一次這
麼長時間的找工作。薪資方面,能看到很多我都沒有談到最後,所以無法給大家太多參考
。綜合自己這次經驗,市場普遍不接受沒相關工作經驗的人,當然也是有公司願意培育新
人,真的耐心花點時間等待跟尋找,若有講不清楚的地方,歡迎留言或私訊,我在盡量回
答。
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※ 編輯: lonelymmm (223.136.9.200 臺灣), 05/30/2020 22:19:44
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