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【外派越南薪水比較高？想要外派需要具備哪些能力？】
為什麼會選擇外派？Jason表示，首先考量是薪水，外派越南的薪水會比台灣多1.5倍。另外，管理背景出身的他，在台灣可能要工作三四年才會進管理層，但外派就能直接應用所學。
至於外派需要具備的能力，第一是需要學越南話，尤其若在廠區工作，越南語會是和本地人溝通的利器，第二個，則是解決問題的能力：
#外派 #越南 #工作 #薪水 The News Lens 關鍵評論網 東南亞
【台灣紡織業】#那些隱藏在傲人技術後的生存困境
新人在第一年的月薪會不滿 4 萬，之後會隨著年資漸長逐年調高，大約在第四年會調到 6 萬左右。這樣的制度，確實是在獎勵能撐下來的人，「但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」
我們公司的人才出現很大的斷層，經理層級的多在 40 歲左右，但新人都剛大學畢業，中間差了一截。也就是說，新人的陣亡率非常高...
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【爭取南漂換身價三級跳 他28歲到印度當主管】
「我每換一份工作，薪水接近漲兩倍！」許詮不否認，選擇外派，就是為賺錢。
攤開許詮的履歷表，洋洋灑灑，全是世界一流公司，三星、Line以及獵豹移動等，但他不是頭髮花白的中年人，他才28歲，來自台北。
畢業後第一份工作在三星當品牌行銷儲備幹部，發現台灣年輕人在中國，已無優勢；跳槽改做歐洲和東南亞市場開發，發現歐洲是白人的天下，亞裔的職涯發展有天花板；最後，他發現：「東南亞是正在成長的市場，資金往這裡跑，但人才數量，卻遠遠跟不上...⬇️⬇️⬇️」
那個各位前輩，我已經確定將來想到東南亞闖。查過了很多關於在那工作的資訊。我想問，第二語言是學泰語還是越南語好。因為很多資訊都是關於外派越南， ... ... <看更多>
紡織業外派東南亞解構外派工作的薪水與福利除了年薪百萬還有超狂福利最透明的資訊都在這裡. 心情一人中風全家發瘋- womentalk | PTT學習區. 有個好朋友在怡晉實業外派 ... ... <看更多>
東南亞外派薪水 在 [心得] 外派工作心得分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近看到許多職缺都是外派東南亞或大陸居多，
因此分享一些外派的優點跟缺點給大家。
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優點:三餐吃公司，包吃包住，存錢快，因為就算你想花，
你一個禮拜有六天都在公司想花也沒地方花。
缺點:1.工時長:東南亞都是周休一日，工時大多從早上7點半開始，
至於什麼時候下班?抱歉，不一定。因為你人都住公司，
所以當然是有事情你就要去處理，我聽到的工時是大多12個小時左右。
2.醫療:這真的是很重要的一點，因為公司幫你保的絕對是當地普通的保險，
但是相信我，那邊的醫療水準絕對不會讓你想在當地的醫院看。
至於如果你自費呢?以我的經驗，法越醫院看一次5000到6000台幣。
3.勞健保:有些公司是你外派是直接受聘海外分公司，所以不幫你保勞健保，
想保的人要自己另外找工會加入自己加保，但是當然這種費率就比較貴。
一次要先預繳半年，只是我蠻不喜歡這種的，因為幫你保勞健保本來就是
台灣公司的義務，連這種都要省，叫員工自己找公會保，企業省太大了。
4.安全問題:到落後國家工作，最最重要的就是人身安全。基本上在東南亞只要
看到你戴眼鏡，就知道你不是當地人。另外身邊的例子是被搶包包，
另一個還上新聞，有個台幹被殺害後，還塞小費才有冰櫃放。
5.休假制度:當地周休一日，你會感覺你好像幾乎沒有休到。還有其他像是
好不容易回台灣休十天，結果規定在台灣休假要進公司...
這我真的沒辦法接受。因為你外派就已經只有周休一日，
每天12個小時起跳，如果遇到出貨很急，搞不好你連周日還要上班，
或是值班，另外因為工廠成品很貴，有些公司怕當地人會偷，結果
就派台幹週日輪流值班，那你根本就沒休到假。結果難得回台灣了卻
還要進公司處理事情，這真的是很無言。
6.薪水:這真的是外派職缺最吸引人的地方了，本乘薪以1.66倍或乘以2倍之類的，
但我想告訴各位，因為公司當然一開始會用很有吸引力的價格去找你外派，
等到你到海外回不來台灣了，你的薪水也不會加了。因為我要告訴各位，
除非你不打算回到台灣，或是打算在當地落地生根。不然，你只要一但
接受外派，你以後都是外派。你回台灣會沒有你的位置，因為你所學的
根本在台灣派不上用場。公司當然一開始先用高薪吸引你過去，等到你
在當地落地生根了，回不來了，就不會加你薪了，重點是你也走不了。
所以外派就是一開始薪水曲線很高，在後面幾乎都是平的。
7.心理狀況:生活習慣、氣候、飲食、寂寞感那些就不講了。我聽到的實際例子是，
因為平常都很累壓力很大，結果難得回台灣就會手滑，一不小心花了
好幾萬，或是在當地去一些特別場所也很花錢，結果搞到最後，
其實你根本也沒存到什麼錢。
另外因為你人在國外，你朋友親人的什麼聚會你根本也沒辦法參加，
搞到最後你會跟台灣朋友失聯。還有些公司更無良，會扣留你的護照，
讓你想走也走不了。
8.未來發展:台商都是成本導向，逐水草而居。注意看你的offer一定都有下面這句話
因公司營運需要得調整至其他工作地點或子公司工作。 當外來生產成本上升
你就要隨工廠去柬埔寨，緬甸或是更落後的國家，你要嗎?
9.結論:我沒有說外派不好，但我必須說現在外派的薪水早就不如之前，
看完以上幾點，我不知道你是不是還會覺得一個月4萬5萬很多，
我也不想講以前外派福利多好，你只要去看看，那些早你幾年進去的老鳥，
或是那些公司的高階主管，他們一個月十幾萬在領的，還可以常常回台灣，
我只是晚他們幾年進去，怎麼差那麼多，你心理就會覺得很幹。
可能是因為現在台灣職場被搞爛了，造成公司覺得:我一個月給4萬塊就會
有人願意外派，那我幹嘛給你那麼高薪?
所以端看看你自己的生涯規劃，你外派所學的對於回台灣的履歷是沒加分的，
等到你被定型了，你想回也回不來了，然後你就被公司綁得死死，
想走也走不了，然後那些高層的人爽爽做幾十萬在領，
你一個月做得要死領個4、5萬還以為很多。
10.補充:有些外派職缺會說做個幾年，可能兩年或是三年就回來。
我只能說那些都些都是假的，等到你做滿三年要調回來，公司可以說，
目前台灣沒有你的位置喔之類的，方法太多了，所以這種說法參考就好
千萬不要相信，以前可能真的有機會可以調回來台灣，但現在台灣景氣
跟職場環境這麼差，有好缺早就搶破頭了，你覺得有可能會輪的到你嗎?
還有就是，有男女朋友的千萬不要外派，最後一定會分手。
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