美國科技公司員工階級怎麼分?谷歌三級到臉書算幾級?薪水怎麼樣?
你好奇蘋果、亞馬遜、微軟、優步、Airbnb、臉書、谷歌、領英等科技公司的工程師、設計師、產品經理的階級怎麼分嗎?薪水、獎金、股票多少嗎?這個網站全告訴你!還有投資銀行分析師、土木工程師、生醫工程師的薪水都在 https://www.levels.fyi/。
以初階工程師來說,蘋果的2級(510萬)接近於谷歌的3級(550萬)、亞馬遜的4級(468萬)、臉書3級(559萬)台幣平均年薪。
以初階的產品設計師來說,谷歌的3級( 532萬)接近於接近於亞馬遜的4級(438萬)、臉書3級(444萬)台幣平均年薪。
以中階的產品經理來說,谷歌的2級( 876萬)接近於、亞馬遜的6級(678萬)、臉書4-5級(715-919萬)台幣平均年薪。
雖然薪水看起來很高,但其中20-60%是股票和獎金,所以如果股票市場受到疫情影響,或是你的業績沒有達標,薪水恐怕就大縮水。
另外,高薪的所得稅近40%,矽谷房租一房一廳租金一年要70-160萬台幣。剩下多少你可以自己算。
還有,雖然亞馬遜薪水看起來比較低,但亞馬遜的總部在西雅圖,生活開支是矽谷的八成左右。
薪水雖然很重要,但大部分的我們都要工作到至少60歲,所以除了看現在的薪水,經歷、學習、上司、團隊、做自己喜歡的事情、做對世界有意義的事情、受到重用和重視,可能比錢還重要!
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✅ 軟體產品經理:Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App, Software as a Service (SaaS), Strategy, User Experience (UX), Technical Product Management, Computer Science, User Stories, Product Strategy, Technologist
✅ 軟體工程師:Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science. Web Development, C++, Mobile Application, iOS Development, HTML, Backbone.js, React.js, SQL, Objective-C, Ruby, CSS
✅ 數據分析師:Web Analytics, A/B Testing, Adobe Analytics, Google Analytics, Marketing Analytics, Product Analytics, Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R, Data Analytics, Data Science
✅ 軟體設計師:UX/U Design, User Experience Design, Visual Design, Interaction Design, User Interface, Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Illustration, Wireframes, Web Design, Usability, User Research, Persona, User Journey
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業績獎金範本 在 出版魯蛇碎碎念 Facebook 的最讚貼文
【求職不爽有三,待遇面議最大】
其實啊,一直以來都很想婊這件事情,但是通常會來魯蛇粉絲團詢問可否轉貼PO文徵人資訊的,都不是老闆本人啊!都嘛是第一線的工作人員,待遇面議又不是他們決定的,你能怪他們嗎?也不好意思因為這樣怒飆,讓第一線的朋友們覺得好像被針對了。
既然昨天剛好有一篇、是這幾個月下來、真的是第一篇唯一一個敢寫待遇的徵人資訊,我覺得真的是要鼓勵一下。就像昨天留言的朋友說「寫出薪水贏一半」,可見求職者多在乎這件事情啊各位老闆們。
我要說的是──待遇面議這四個字根本假議題。
你說說看,這年頭一個編輯/行銷/業務的薪水是值多少錢,需要用「待遇面議」這四個來遮遮掩掩?如果是毫無經驗的新手,可能22-24K,有些出版社可能26K起跳也不一定,資深一點往上加大約抓個28-33K,再資深一點比如副主編之類的,也許36-38K,再進階一點主編38-40K,然後有的出版社會有一些業績獎金、或是年終保證幾個月看狀況(但坦白說現在越來越少了);之後往上跳到副總編輯、總編輯就級距太高了、每家出版社差異更大,那還真的沒有一個範本可以告訴你。
好,從這裡已經可以看出來,除非是要應徵副總編輯、總編輯這種等級的咖,否則如果只是一般Level的話,差不多就這幾種間距,那麼請問,如果貴出版社已經有設定好你們想找的是新手、中手、老手......那麼大方寫出你們的基本待遇,請問到底是有多困難?
在那邊彆彆扭扭、遮遮掩掩的,難不成一個新手貴社會開5w薪水嗎?不可能啊,那明明白白講出貴社對每個層級的員工、心中理想的數字,很難嗎?很難嗎?很難嗎?
說真的,貴社倘若願意誠懇的寫下例如最低薪資,我想也是讓求職者在看工作條件的時候,多一步去思考、評估要不要花時間去投履歷,貴社可能可以在更短的時間找到更適合這份工作的人,而不需要浪費時間去看一堆亂槍打鳥的履歷。
你都不好好解釋你們想要什麼樣的人才、願意給什麼樣的待遇了,憑什麼去要求每個求職者一一符合你們的條件呢?
#覺得心hen累
業績獎金範本 在 Su Shop Facebook 的最佳解答
做銷售,根據業種的不同,的確有些人只要能『鞏固好舊客戶』便足夠。但對很多其他大部分的業種來說,舊的客戶可能離去、變心、數量遠遠不足以支撐你企業的發展、帶給一位業務員足以溫飽的業績獎金....因此,開發新客戶,是每一位從事銷售的人,一定要學會的重要能力。
只不過,“陌生開發”這四個字從嘴巴吐出來容易,真的要踏出那一步,卻會造成許多人內心莫大的恐懼:『我這樣是不是有目的地去認識人?』『人家會怎麼看我?』『被拒絕怎麼辦?』『周圍的人是不是都在笑我?』.....還沒採取行動,就先打槍自己,這也是為什麼有人說,做業務不難,“不要臉”、敢採取行動就夠。
但,真的只要不要臉就夠嗎?
我可不這麼認為!要是“不要臉”就夠,那麼大家去路上看看,那些向你遞名片、發傳單、希望你寫問卷的人,為什麼其中“某些人”就是比其他大部分的人成功、有很多路人就是願意停下來聽他們說?
尤其是,即便你和對方搭上話了,事後的聊天,能否順利轉為銷售,並且在最後成交,才是真正的功夫和學問。否則,聊天聊了半天,約不出來,或者約出來但最終無法成交,心中是否有極強烈的“浪費時間感”產生?有可能完全不浪費時間來攀談,或者即使這次的聊談無法締結生意,卻能為下次的成交鋪路嗎?
我可以告訴各位,有的!
9/12,就讓我來跟大家分享陌生開發的秘訣,以及締結成交的關鍵吧。課程中將搭配大量的練習,並且提供切實可用的話術與破冰郵件範本,報名請點鏈接:
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