嗨,我是茄茄,今天跟你聊聊我平常遇到的人事物
當你在這個行業越久,或是越有名氣
三不五時就會有親友或是朋友的朋友問你可不可以代操
其中有些不乏是中小企業主
因為他們的本業已經又重又滿,壓力也很重
尤其在疫情期間,大部分的企業都是嚴重衰退
即使是電商,也會因為大家薪水減少而減量消費
想要透過僅剩的現金創造投資收入,去補足疫情帶來的缺口
遇到這樣的詢問,我通常都會幫對方機會教育一下
🔰通常會這樣問的企業主,並不真實瞭解何謂交易
有時候行情好的時候,會造成一種錯覺,好像隨隨便便投資都可以賺錢,造成我沒有參與投資好像就差別人一截
🔰我這時候就會真實的給一些交易的數據,問問企業主:你可以忍受好幾個月的連續虧損嗎?
如果沒有受過訓練的一般人都很難忍受,何況是企業主,有時候他們的現金流壓力更大。
如果現金流短缺,現金不夠發員工薪水,即使交易狀況再ok,你都會迫不得已離開市場。然後市場就會在你離開時大漲特漲,後悔莫及。
🔰然後我再問這位企業主,你是否有足夠的判斷能力去衡量你眼前的交易員?
有在創業的人都知道,老闆不需要什麼都很專精,但是你不能什麼都不懂。你什麼都不懂,沒有經過審慎評估就花錢,就會引來僥倖之人,知道你不懂就想辦法挖你的錢。即使有良善之人在你身旁想要幫助你,也會被僥倖之人弄走。所以你不能什麼都不懂就把錢讓一個人操作,需要有判斷是非對錯的能力。
🔰知道什麼學費該花,什麼學費不該花。
我最後建議這位企業主,如果你真的想要有一個人(員工)幫你處理公司資金賺取投資收入,必須得要先有判斷力、決斷力,而你要花的學費絕不是在市場亂try,或是隨隨便便找一個人代操而虧損,而是先投資你自己,當你自己有足夠的知識可以下決定,適合的人就會出現在你眼前。因為真正厲害的交易員,不會隨便接這樣的工作,一定會先認可你,才會願意為你工作。
快把這邊文傳給你身邊想要投資的企業主或是自由工作者吧!
茄茄 Chie
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅飆悍館長,也在其Youtube影片中提到,購物網站https://bit.ly/2FCwyi2 館長授權頻道 #館長 #飆捍 #飆悍館長...
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富人腦比窮人腦多一個關鍵力:花錢能力
不曉得大家知不知道 youtube和付費內容中,跟投資、理財、財富賺錢相關的內容都是需求最高的前三名主題。
雖然我們從小就被教育知道要賺錢、存錢、理財,但是直到我大學的時候認識一個家境神扯的朋友,他驚呼我到了大學每個月零用錢只有2000時,我們還爭執一番,我說:「雖然很少,我也很生氣,很氣我必須要去便利商店打工才能跟朋友好好去玩,但你不懂我們這種人的家裡,可能是爸媽能給的最多了。而且說不定,他們是為我們的未來做打算」我很記得對方回說:「但是你沒有錢,怎麼學會花錢?」當時的我聽不懂,氣呼呼的為了階級對立的憤慨,用各種角度解釋的怒吼回去,只為了在資本主義的不公下,求點理解。沒想到,多年後的現在,我才想通這句話的意涵。
多數的人在社會規則中,從職場所收益的薪資與各種投資,都會被他的背景、技能與機運所限制,也因此很少有人會積極去思考,如果你現在擁有了100倍以上的錢,你會怎麼運用,因為會被笑異想天開、好吃懶做、不切實際。
但是直到我在新加坡認識了一些上市公司老闆,一些財富階級已經不是一般人能達成狀態的人們,才發現這些人,多數在人生前半段都在建構自己的現金流能力,想辦法運用別人的錢做槓桿(不管是投資人還是銀行貸款),而這些也都不是秘密了,所以很多中產階級的人在工作機運頗佳或是累積財富到一定程度時,是有辦法也這樣做的。但接下來的關鍵點,讓這群中產階級上不去,有錢人卻能越有錢的節點,就在於他們是怎麼運用那每一分的現金的。
為什麼90%的樂頭得主最後會敗光積蓄變更窮,為什麼我爸已經破產去年好不容易拿到勞退一百五十萬現金,卻全部匯給詐騙集團。因為他們不知道還能怎樣花錢,去做到自以為的最大化效益。
到新加坡第二年時,我透過關係逼朋友介紹我去新加坡UOB銀行的VVIP私人銀行開發部門面試,福利底薪十萬台幣+獎金,留存下來的人,每個月薪水平均都有30萬,對方三位主管,在當下問了我兩個問題:「如果公司給你一百萬公費,你要怎麼用來開發你的客戶」(目標客戶是:能開戶時存入350萬台幣的人)第二個問題是「如果你有10億會怎麼用」
我當時一直無法理解,誰能在當下回出這些問題,甚至以為我能想辦法不花完這些錢才會是最標準的答案。現在我才知道,如何用錢,才是擁有爆發性財富與資產的根本關鍵。可問題是,從小沒人鼓勵我們這樣思考,甚至也只會以手邊有的金額去當我們的眼界做財富運用的臨界點,這樣其實會阻礙我們的財商思維。
不要以為,月薪兩萬的人不需要去擁有這種思維,當你連10億的規劃都會導致財富攀升不上或是破產時,就代表你對錢(資產)與負債、支出與成本是沒有概念的,那這個錯誤會在十億上放大時,你手上的十萬翻轉不了更多,就會是剛好而已。也就是說規劃大錢時,卡關和不會治理的地方,會很明顯,這讓你比較能發現在理自己少少的錢時盲點的部位。如果你還是覺得十萬存款翻轉不了,對你而言差別不大,那就代表你連錢所衍生的機會成本也不會考慮進去。
錢本身不具意義,除非它產生交易。
舉例來說,你用對這十萬,可以讓你早五年財富自由,那你的差別就會是那五年本來可以卻不能財富自由、做自己愛做的事、過自己喜歡的生活,這樣的代價,就是機會成本了。這就是為什麼,我在去年底,看似一切財務狀況有好轉,創業也頗順時,買了一台賓士後,被身邊一個車庫有好幾台法拉利的朋友們罵爆,就這樣罵了半年後,決定換一台”花對錢“的車。
換了這台車後,多了幾十萬現金,我拿來做一點美股、前陣子放點台股,把欠的一些小錢還掉,結果賺的錢,現在看可能讓我有機會提早買房子、或是多請一點員工,那這連帶的影響,就是我當初選擇的機會成本。所以如果有天我有小孩,我不一定會給他很多零用錢,但我會帶他一起練習「如果你有一千萬、一億要怎麼花」的小遊戲。
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樂讀|離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
#出版社閱讀邀約書籍 #現在的書名好像越來越長XD
不曉得為什麼,一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者,大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下,壓力非常巨大。
關於作者金炫奭,我覺得他的心臟實在是很大顆,竟然可以待在黑心企業兩個月!當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥,深刻地感受到,就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工,但是在面對公司不健康的體制之下,儘管擁有組員們的信任,仍然無法發揮所長。
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標:
.動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
.老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
.上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
.叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
.平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
.表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
.老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
.老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
是否覺得以上每一點都好熟悉呢?其實,黑心企業不分國籍,台灣也有。
老實說,職場是一個很微妙的地方,大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面,所以,如果你的公司有出現以上列出的好幾點,導致於每天上班都感到非常痛苦,那真的不要再眷戀了,只剩下為了薪水而無目標地工作,怎麼樣都撐不久,最後受傷最深的也只有自己。
若僅有一兩點的話,我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼?或是還有什麼想要去完成的目標?或許,我們也要藉機多加思考在職場努力,除了賺取金錢之外,更重要的是如何讓我們實現自我價值。
忽然想起五月天阿信說的這段話:「我們做的很多事情,有時候要跟世界對抗,有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們,他們在堅持夢想中遇到很多問題,我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換,其實還是很有機會成功的。」
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作 者|金炫奭(김현석)
譯 者|Loui
出版社|樂金文化.富者樂金
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