2018/03/26 衛環委員會質詢摘要
新任勞動部長許銘春，律師出身，曾任高雄市新聞處、法制局長，勞工相關背景較薄弱，今日質詢時特別針對其在高雄市副市長任內的勞工成績單評分，105年高雄市勞檢覆蓋率為6%，106年勞檢覆蓋率卻降到5.5%，副市長上任一年後勞檢覆蓋率不升反降，許部長如何維護勞工權益讓人擔憂。淑華提醒部長雖新上任但沒有蜜月期，應盡快了解勞動部的運作狀況維護勞工權益。
另我國目前職業疾病認定程序，可依《勞工保險條例》向勞保局申請認定，由勞保局委託職業醫學專科醫師審查。另可依《職業災害勞工保護法》規定，勞工或雇主亦可向地方政府認定，形成雙軌認定的狀況，增加民眾程序上的困擾，而「職業疾病認定委員會」目前並無勞工代表，要求勞動部研擬修法將勞工代表納入「職業疾病認定委員會」中。
政府透過訂定「定額進用制度」保障身障者的就業權益，以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者。以106年底身心障礙進用法定規定進用數5萬7,620人來看， 實際進用達8萬4,184人的成效來看，身障人士就業情況已逐漸好轉且人數逐年增加，但平均薪水普遍偏低。政府不僅只是媒合的功能，應強化相關職前訓練、職務再設計等措施，以利身障朋友進入職場後加薪、升遷。
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