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明天晚上 9 點， 台灣週五中午， 我和阿雅一起直播訪問AgilePoint創辦人夏鵬飛， 聊聊 app 的趨勢。 夏鵬飛曾是通用電氣行銷與產品副總， 我也會好奇問問他的職場發展之路， 如何在美國職涯突破亞裔的 bamboo ceiling。 大家有什麼問題， 歡迎留言先提出， 或是直播中詢問。 大概 21 小時後，在粉絲頁直播見啦！😉
疫情後做app 變簡單還是變難？以後做 app 只要用模板軟體？軟體 app 趨勢如何？矽谷知名部落客「矽谷阿雅」Anya、「半路出家軟體工程師在矽谷」Brian 專訪前通用電氣行銷與產品副總、AgilePoint 創辦人夏鵬飛
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🎯 矽谷創業故事
活動連結：
https://www.facebook.com/events/323066298893545/
疫情防制解封前夕，檢視國際交流對高階人才培育的意義！
台灣內需市場小，近半個世紀以來，以出口導向支持經濟發展，產業也因此需要具備國際觀的人才，能利用國際商情運籌全球。
為替台灣培育具備國際視野的高階科技創新創業人才，在因為疫情防制影響出入境與國際交流前，科技部已經在2018年推出「LEAP博士創新之星計畫」，從國內遴選具有創新創業企圖心的高階人才，前往海外的企業、新創公司以及知名學研機構合作研習一年，並於返台後對台灣產業及學術界有更多貢獻。
疫情防制解封前夕，值得我們花點時間來聽聽這群「博士創新之星」的LEAP經驗，為後疫情時代帶來更多參考。
#國際觀 #產業創新 #職涯突破 #博士再進化 #商周xLEAP博士創新之星計畫
我其實一直覺得台灣的教育，其實害了很多人。
台灣整個學校教育非常非常的技能導向，也因此我們很多人，就專業能力而言是非常優秀的。但是這種專業優秀的人進了職場，卻常常發現自己並沒有以前在學校的優勢。
因為學校制約了很多人的認知，以為只要本職學能好，就算單兵作戰，也能是第一名。以至於這些人只懂專業，不懂人際關係、不懂政治謀略、不懂合作突圍、不懂協商與交換....
然後突然發現職場，是個自己絲毫不熟悉的遊戲。
但實際上，職場絕非專業高就能贏。職場更看重團隊協作，以及整合他人，還有審時度勢的能力。
也因此，在學校越優秀的人，往往職場就會越玩的差勁。常常會眼睜睜看著過去很多成績不如自己的人，卻能混得不錯甚至平步青雲。這份憤怒感，讓很多人失去冷靜 - 會安撫自己說，別人只是比自己會拍馬屁；自己失敗是因為錯在太正直。
但我得說，這是胡說八道。
正直、不害人、做個好人，這是做人的基本，沒甚麼特別了不起的。大部分人碰壁，絕不是因為你人太好，而是你壓根沒搞清楚職場是在幹嘛：老是做著錯誤的事情、老是白目、老是得罪團隊、抓不到重點、或是搞錯優先順序，當然會事倍功半，毫無成效。
只是職場的遊戲規則其實也不是甚麼神祕的東西，是可以被學習、被理解的東西。只要你搞懂了，只要你開始做對的事情，若再佐以你的專業能力，你會突然發現海闊天空了！
所以如果你困擾於職場的辛苦，真心建議這樣的朋友是可以參加一下Bryan整合他二十多年職場經驗的震撼大課：#職場大人學
這堂課開設超過五年，已讓很多人走出新的職涯突破！！你也應該試著了解！
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另外，想獲取一個不同於悶頭努力這樣人生思考策略的朋友，也可以考慮一下我的這場講座 #人生難題的系統思考法：學會策略思考、讓你別再只是直球對決，也能讓你有全然不同的策略觀點
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人人都需要建立個人品牌，但建立個人品牌的動機是？
1.做什麼樣的感覺？好玩？隨便副業？
2.時間如何管理
3.做個人品牌是做退路？做備胎計劃的？
4.做個人品牌是做搞頭？發現搞怪耳環？新市場？
5.還是做職涯突破的？
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