【貝殼號船位加開——#客戶成功專員】
「我提案了,怎麼過一小時了都還沒回?」
「我想跟你們合作,但可以不要收費嗎?」
「我訂集資產品已經一天了,為什麼還沒收到貨?」
「我拿放大鏡看到產品上面有個小黑點,我要退貨!」⋯⋯
每天面對比粉刺還多的問題、比找車位還難解的狀況、比懸疑小說更離奇的要求,如果你:
☑ 即使內心像景濤或乃麟一樣激動,外在卻能保持淡定;
☑ 即使不太快樂,但仍會用微笑作為保護色;
☑ 面對問題,能用同理心與幽默感作為潤滑劑;
☑ 有情緒,但有更多的耐心、細心與應變力。
那麼,擁有這些特質與基本功的你,就是我們尋尋覓覓中的那個期待~☟
▋🛳 工作職稱
客戶成功專員,1 名
#客服是你說我做
#客戶成功是你沒說的我也做好了
#客服是你問我答
#客戶成功是有問沒問的我都先幫你處理好了
▋🛳 工作內容
☑ 顧問部提案表單諮詢回覆
☑ 顧問部集資專案客服處理
☑ 獨立集資工具 Backme 企業客戶服務維護
☑ 獨立集資工具 Backme 一般用戶問題處理
☑ 經營贊助者專屬的深度社群 Backer Club,提升支持者們的忠實度與活躍度。
▋🛳 薪資待遇
32,000⬆︎,箭頭的高度,取決於您工作態度與積極度。
▋🛳 有這些經驗,會加分不少
☑ 知道貝殼放大不是旅遊業、不是海產店
☑ 教爸媽使用 3C 產品一小時依舊心平氣和
☑ 朋友都很喜歡找你玩樂或談心
☑ 有喜愛的興趣嗜好或運動習慣
▋🛳 船上福利
☑ 季度、年度獎金
☑ 年假 12 天起跳,每年增加 2 天(試用期當然也算)。
☑ 每月遠端工作 1 日,讓您換個環境換種心情。
☑ 每年全薪病假 12 天、半薪病假 21 天。
☑ 每年提供學習/興趣/課程津貼 $6,000 元,讓您身心都頭好壯壯。
☑ 每週零食飲料補充、每日咖啡無限暢飲(但也不要過量啦)。
☑ 每月內外部大師開講培訓課程,一起把專業放大~放大~再放大!
☑ 每月 Happy Hour,讓壽星每年都有一次機會當明星。
☑ 雙月家庭日,介紹親友團與工作夥伴認識。讓他們安心,您工作能更用心。
☑ 每季部門聚餐補助,可以揪同事一起巡迴米其林台北指南。
☑ 每年員工旅遊 1 次,可能是綠島可能是冰島。
☑ 滿 1 年享員工健檢,讓肝永保新鮮。
☑ 政府規定的補班日,貝殼都是不扣假的休息日。
☑ 均齡 27 的青春團隊,連 36 歲看起來也像 18 歲。
☑ 男女比例 1:3,男生都是寶,女生都很美好~
如果你看到這裡,心跳狂飆不已,那麼快來完成以下流程。我們想你、需要你、期待著你,不要讓我們彼此等太久,好嗎?
▋🛳 通關流程
☑ 履歷審核
即日起至❗2018/03/28(三)止❗,請以標題:「【客戶成功專員】(你的名字)」,將履歷與其他你認為能幫助我們了解你的資料,寄至 hr@backer-founder.com。
☑ 書面作業
我們會聯絡通過初審的朋友,並於 2018/03/29(四) 前提供進一步的書面作業給您。
☑ 個人面試
書面作業通過後,將安排面試時間,最遲於 2018/04/12(四) 前寄發應徵結果。
您的來信,都代表肯定,因此,無論結果,我們都會回信,以感謝您對貝殼的認同與喜愛。
▋🛳 貝殼號哪裡搭
北市中山區中山北路三段 32 號 2 樓,近捷運民權西路站 9 號出口
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(以上刪除重覆講了好幾次的300字...) 台灣 (1) 群眾募資規模太小 (2) 比較像行銷活動不像創業活動 (3) 然後規模就小了居然還可以有這麼多平台,還有公司可以靠「顧問」怎麼上群眾募資來賺錢?
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你真的可以自己算。我怎麼算,想完成本跟獲利後,我都不知道這些人在逼個貧弱的生態系統裡要怎麼扮演自己的角色?
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看到這篇文章後有點了解。反正就是一堆看到肉的狼往前衝,不管怎麼樣就是先把自己的關係跟人脈先做起來。
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如果是這樣,就非常有道理了。
抱歉時隔三天跑來出聲!個人文筆不好沒法像各位隨時就能立馬產出一篇激勵人心的文字,但實在是需要對 Eugene 發出的論點也提出我個人想法~(也是要對 Eugene Wang 和 林大涵 說的話)
Eugene Wang 提到.....如果公司開除了一個所謂誠信、道德有問題的 trouble maker,公司內應該是皆大歡喜,而不是幾乎全員請辭離開。
而我正是那時選擇留下的團隊成員之一,全部的一切我也默默看在眼裡。
不免要說明我在 2012.09 加入 flyingV,主要負責行政、出納與客服。Tim 進來管理昂圖之後,就是先招募了我來處理公司雜項,做法也是希望讓陸續進來的人員,不用煩惱雜事,專心在自己的崗位上衝刺。flyingV 也是從那時才開始慢慢發展至今。初期全職只有我與 Tim 兩人,連個正職的專案經理都沒有,大涵還是在校生所以是兼職身份。當時也因最早團隊成員另往社群網站發展而離開,讓大涵抉擇過自己的去留!但 Tim 覺得很可惜希望大涵留下來想想再做決定。若大涵你感激小光領你入門,不是更該珍惜當時 Tim 有與你聊過,才沒與群眾募資擦身而過,更不會現在如此發光發熱。
針對工作,我一直感受到的是公司給予員工很大的發揮空間,這種自由環境的公司是多少人羨慕的狀態。
PM 在接案時都會相互討論如何讓專案更好,工程師對於有興趣的專案也會加入,慢慢大家培養成很棒的工作夥伴,但要扯執行長沒有跟下屬用心溝通帶領大家往前走,明明每週全體都一定要開會討論現況,聽聴大家進度或是否有遇到難題,從來沒有扔著各位有問題時也不幫忙解決。上面相信各位的能力放手讓各位去闖,Tim 和小光繼續去外面幫公司找尋資金,不然只靠 8% 的平台服務費,要如何支撐整個公司的營運。
Eugene 你對我說過現在出來創業才知道執行長的位置不好當,為何現在要下這些標籤來傷害人?!
而且整個模糊重點,講述 flyingV 在「塑造一個共同的敵人」,導致其他人覺得 flyingV 要「打倒對方」、「抹黑造謠」,不是變相挑起更多紛爭?!
那時各位下班時間都在公司連線打 LOL 一直到凌晨,在公司用投影機看球賽,電影,做瑜伽,假日沒地方去也到公司做皮件,來公司上網打發時間,大家想來就來,但公司鑰匙是你們自己去打的,正常程序不該這樣吧!打鑰匙都不用跟主管講?!那時變成你們想幹嘛就幹嘛,公司就算後來才知道也沒有阻止過。你常提出要改公司裝潢,還想在公司裝淋浴間,這樣你們就可以在公司洗洗睡,這不太正常吧!公司已經盡可能提供現有的空間讓大家使用。
前公司沒辦法提供你想要的舒適環境,就說公司的管理不符合你的期待,覺得不合理的制度現在開公司都可以做到。貝殼依照不同項目收取不同費用,但平台只有收取 8%,的確你們資金足夠可以給員工夢幻的工作環境,同時也是需要金錢來拓展版圖,你不也才了解做個經營者要考量的範圍有多麼細微,所以請不要再挑撥傷害了。
「平台從來沒有想對貝殼做過任何攻擊或拒絕往來」,聲明稿就是強調不要再消費 ” flyingV 創辦人 ” 這個詞了!!!難道聲明一定要說破何謂誠信,細說歷史去點醒一個人嗎?那我說我在當時看到的問題有哪些:
1.去洽談案件自行答應對方降 % 數,都談定要開跑後公司才知道,難道要強硬拒絕讓大涵難堪。甚至有到案子結束了,我在跟對方要資料時才知道已經談好某些回饋到多少數字就不收費!當時早已了解大涵會有此類問題,為怕大涵沒有知會主管還特別先問他有沒有報備過?!大涵才在當下去跟 Tim 說明。這些都不是超越職權的決策嗎?
2.在 2014 年開始由外部人得知大涵對外都自介為創辦人,難道公司要對外聲明現任的員工亂用抬頭嗎?大涵在職時提出要改名片抬頭,因為在外只用專案經理很難洽談,也都同意更換讓大家作業方便。初期幫大涵印的名片抬頭為 Project Manager,後期一度有換 Business Development,但沒多久就希望改成 Product Director。而在最後一次幫大涵印名片是在 2014年5月 (解職前一個月)職稱是 Product Director,如果在職時有與公司討論並同意過 林大涵 為「共同創辦人」,為何名片不是 Co-founder?(小光的名片就是Co-founder)
發生過太多大大小小越權的事,累積起來無法改善對於投資人和經營者來說要如何接受。平台才只有 8% 還要被拿去做為個人交際的籌碼,試問若你們遇到相同情形的員工,溝通後無法改善,最後變本加厲你會如何處理?!
林大涵 被解職時跟同事解釋這是角色錯置問題,但跟外部人卻說是學運事件被打壓所以成了背黑鍋的代罪羔羊,讓所有人都覺得是公司辜負了他。平台為了維護不限題材的核心價值,在學運期間也承受了各種壓力,如果有人是代罪羔羊的話,為何學運至今仍不斷有政治敏感的案件在 flyingV 上呈現?!(這也證明大涵在同一件事對不同的人會有不同說法)
還有之前平台提案人遇到金流上限問題,剛好在與大涵通訊,大涵回覆說 “ 我正在跟金流公司的老闆僑事情,已讓他幫忙處理 ”。事實上,平台的金流上限是平台才有權限開啟,非平台人員怎會有權限?再者,也只是在金流公司執行總監的FB上私訊,對方隔天才看到,那是非常即時要解決的問題,怎麼可能留個言就能搞定。當我們急忙在幫提案人解決問題時,你們卻讓對方以為是大涵處理好的。Eugene 你說希望與平台有更深度的合作,為何當下不通知我們來盡速解決,你們以前是公司員工怎麼可能不了解作業程序,為何要使用這種話術在跟客戶溝通?!
Eugene Wang 你也說「人才」才是公司的根本,「創辦人」代表的意義是什麼呢?
人才要考量個人知識、技能、態度、價值,但不用考量人格特質嗎?
如果這些小細節都無法看出一個人的習性的話,的確道不同不相為謀,你們願意包容他的缺點繼續合作,我無法~很謝謝你們曾經看的起我,在貝殼初創時要找我續當夥伴,但Eugene、Kelsey、大涵你們三位都知道我回絕的原因只有一個,就是大涵的做為我無法認同,我無法為喜歡玩文字遊戲和習慣性說謊的人賣命。
大涵你在自己po文下回覆你的朋友說:分分合合本是常態,糾糾纏纏有點變態
但前晚你還是一直私訊 Anderson Chen 說明你是「共同創辦人」,如此到底誰在糾纏??!…….
昨日你也私訊給對聲明按讚的人,解釋你在貝殼放大成立後,任何公開場合都沒有主動對外宣稱自己是 flyingV 創辦人,若主辦單位以此稱謂介紹,也會以書面或口頭更正為初始成員。你不需靠所謂創辦人的頭銜消費平台。
那可以請問這影片的簡報是主辦單位提供的嗎?http://youtu.be/Jc9S2cdQBLM
這裡你提「1:23 三年前我創了一個平台叫 flyingV」,是又要解讀成你沒有宣稱創辦人的意思? https://goo.gl/g8HdUh
https://www.youtube.com/watch?v=FiOekKiWXKI
2:37 口述「我之前的話是一個群眾募資平台叫 flyingV 的 cofounder 」
https://www.youtube.com/watch?v=IEaYoefGmUY
1:16 口述「我之前是 flyingV 的 co-founder 之一」
一切都是就事論事,我們也知道歹戲演的夠久了,拜託不要再玩弄話術了好嗎?
認同大涵的人就請繼續,但拜託不要再搞的像他被欺負了一樣!
整理此事件的各方說法,請理性看待,不要再挑撥了!!!
flyingV 官方聲明:https://goo.gl/nc7lfN
最初團隊成員:https://goo.gl/dvYM10
flyingV 負責人小光:https://goo.gl/rERVDy
貝殼放大營運長:https://goo.gl/uoKL84
flyingV 現任專案經理:https://goo.gl/u1JDei
#我也做好被你們刪朋友的準備了
#對立仇視都你們在講
#有能力就可以沒有倫理道德嗎
#話術用在行銷上很強大用在人與人之間很可怕
#天佑台灣天佑台南捐血捐物資
#媽的誰不想過個好年
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