[醫院評鑑與醫事人力督考溝通協調會]
感謝括藥師、物理治療師、語言治療師、放射師、醫檢師、聽力語言學會、台灣護理產業工會、護理師公會、麻醉護理學會、社工師、呼吸治療師、心理衛生社工學會、醫勞盟、醫務社工、營養師、職能治療師等各專業醫事團體，參加今天與醫事司對於日前醫院評鑑條文修訂與各級醫院人力督考業務的溝通協調會議。
衛福部因應簡化醫事機構評鑑的要求，大幅的將醫院評鑑項目減少了60%，也規劃將勞動條件回歸縣市勞工局和職安署的勞檢、醫事人力配置回歸縣市衛生局的督考；但是，各醫事專業團體也因此擔心，醫事機構人力配置是以"申請床數"來規範，卻沒有考量到病患數甚至門診業務需求，以現行的醫事機構人力配置的標準，可能讓醫療品質開倒車，人力因此更被削減。
我支持醫事司把人力、勞動環境的督考跳脫"評鑑一過就可以四年不符標準"的現象，回歸衛生局和勞工局的督考，能夠每個月要求醫事機構維持人力標準的作法；但是各團體的擔憂也顯示了在簡化評鑑業務之前，某些未能完成的調整和規劃。包括衛生局是否能夠有足夠的專業督考，和某些醫事專業並未有符合現實醫療場域的評估標準。
各醫事團體的疑慮是有道理的。醫事司石司長也在聽取各團體意見之後，願意再把醫事人力的評鑑標準，放回2017年的醫院評鑑項目之內，解除各醫事團體的疑慮；而同時，依然逐月進行醫事機構人力和勞動法規的督考，半年後，我會再與各醫事團體，與衛福部、職安署一起檢討督考常規化的執行情形，做修正與檢討。
而在未來的一年，也要勞煩各專業醫事公會、協會、和公會，一一和醫事司討論，以"個案數的人力配比標準"取代"申請床數的人力配比標準"，讓各醫事人力的工作條件能夠有合理工作量的保障，也讓病患有更好品質、更好病安的保障。
真心的覺得感動，不論在第一線的醫事人員，或是衛福部，都有一起讓醫療環境更好的共同目標，大家都本著一樣的初衷，一起努力。
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