Search
試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。
並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。
【面對職場霸凌和惡意解雇】#理論與親身經歷
上個月英國的內政大臣巴特爾因為霸凌同事，被檢舉違反英國內閣的高級公務人員紀律，在媒體上公開道歉。被巴特爾霸淩的內政部員工 Sir Philip Rutnam，在離職後控告政府「建設性解雇」──即非志願離職，而是在機關組織的壓力下被迫離開工作崗位的情況。
看完這則新聞，作者的第一個反應是聯想起他在從事英國的第一份工作期間，也發生過被直屬主管霸凌的事情。在文章中和讀者們討論在英國工作時，如果在職場上被霸凌該怎麼辦，並分享當時發生的真實情況 →
▍12 月換日線實體交流活動，限量名額 >> bit.ly/32esY6r
▍《直擊 2020 選後美國》入手季刊 >> bit.ly/3oquNWv
▍一年四本季刊雜誌這裡訂 >> bit.ly/31Hs7uA
「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，雇主本就應該有相應措施。除此之外，職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
但是，大多數的勞工朋友們，可能根本不知道這些權益，進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
追根究柢，就是因為畏懼公司或同儕的壓力，讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲，這也就是「吹哨者保護」的重要性！
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》，希望保護揭弊人，在勇敢指出社會上不公不義的事情時，能受到保護、免於恐懼！我也在 4 月的質詢中，要求行政院盡快將對應版本送入院會審理，並且獲得蘇院長首肯。
最後，我要再次呼籲朝野黨團，共同支持這樣的法案通過，讓法律能保障每個做出正確決定的人！
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案：https://reurl.cc/bRWkA6
在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
✓ 點我加入《風傳媒》Line 好友（ID：@dyp8323m） http://bit.ly/2hETgWE
✓ 點我訂閱《風傳媒》YouTube 頻道 http://bit.ly/2grkAJ6
✓ 點我追蹤《下班經濟學》IG頻道（ID：@worked_money） https://bit.ly/2WZ1Dnb
✓ 點我加入《下班經濟學》telegram頻道 https://t.me/storm_money
【Facebook粉絲團】
風傳媒►► https://www.facebook.com/stormmedia
風生活►► https://www.facebook.com/SMediaLife
下班經濟學►►https://www.facebook.com/workedmoney
台中潭子一間麵包店，被 檢舉 製作環境髒亂不堪，還有被小強入侵的痕跡，引來衛生局稽查，果然發現有多處待改善的地方，被要求限期改善，但業者喊冤， ... ... <看更多>
他們大可說離職不關他們的事？！ 請問各位會不會有這種情況發生 還是勞工局可以追查以前離職的員工紀錄， 就是只要我沒 ... ... <看更多>
離職員工惡意檢舉 在 Re: 離職員工惡意向勞工局申訴- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之銘言：
: 公司今年ㄧ辭退員工心懷怨恨
: 惡意向勞工局申訴公司
: （具體申訴內容還不知道）
: 導致勞工局週五要來做勞動檢查
勞檢就準備好該準備的資料，還有一顆坦蕩蕩的心面對即可。
勞檢就像消防安檢依樣，不能理解為麻煩，而是為了你、我、
他與台灣所有的勞工勞動權益而設的檢查；重要程度並不輸給
消防安檢，企業與人資都應該要以認真的心情應對，若收到罰
則就合理檢討，讓台灣的勞動環境越來越好。
: 請問針對這種員工 還有什麼制裁的方法嗎？
也許更應該感謝「這種員工」，讓人資總是想要向老闆提的那
些本來就該「依法處理」的各項事務，被重視。
人資在面臨替慣老闆做很多便宜行事、省錢的作業時，是扛法
律責任的，您知道嗎？
比如說高薪低報，那可是「偽造文書」，那是刑事責任會留案
底喔！
不要傻乎乎以為人資很涼沒事，勞檢出來有時候不只公司有問
題，問題更大的會是：公司把問題歸到你頭上！
你是人資，你專業，公司聘你就是因為你懂，這時候你有沒有
保存把所有合乎法規的建議與做法簽呈上交老闆的證據就變得
好重要。
千萬不要以為，凡事順著老闆和老闆旨意，是絕對對的事情，
當人資，替自己的人生與職涯好好想想。
: 另員工就是惡意去申訴報復
勞工的申訴權益是被法律保障的，跟你有權告別人、檢舉違規
停車等等是一樣的事。
遇到惡意勞工離職後檢舉，當人資也許更該想到的是「怎麼在
員工關係裡的離職互動上進行修正或調整」。
雖然許多時候人資沒有辦法介入太深入的離職糾紛，但處理員
工關係與離職懇談與慰問也都是人資的工作。
人資並不是打雜的，是必須用有各種技能的，確保員工離職時
不要幹出有害公司的事，某種程度反推回來是人資的責任。
去思考如何報復離職而心生不滿的員工，不比思考怎麼讓自己
的人資技能進步更有意義。
: 若申訴不實我公司可以向勞工局的擾民行動抗議嗎？
勞檢是勞工局的工作職責，就像警察認為有必要時臨檢，你要抗議？
假設警察春節攔檢酒駕，你沒喝酒，開車從北到南被五個哨所臨檢，
這樣可不可以檢舉警察因為你沒喝酒而臨檢擾民？
但，與上述例子不同的是：
要是勞工局在勞檢過後，發現你的公司完全符合規定，卻還不斷頻繁
地要求勞檢，那麼確實是可以申訴的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.152.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1506788416.A.1ED.html
... <看更多>