《 得罪人系列又來了：騙徒手法層出不窮 》🧨💸💸
近日有點一言難盡的煩瑣家事，和友聊起兩年前曾發現「疑似假護膚品騙局」，一直以為已寫過，原來無 （哈哈），在此分享一下提醒大家。
和某家美容公司合作試做醫美療程，第一次是PR A找我，體驗過程很好 （無論是療程效果或推薦文的free style任你點寫）。據說feedback不錯 （ 🧎🏻♀️下跪感謝大家），因此在PR A離職後，PR B再找我合作另一療程。
療程後美容師幫我塗上防曬用品，質地清爽透薄。美容師聊起這是近日賣得火熱的防曬產品，是🇬🇧英國品牌、物理防曬、防敏感、六個月以上嬰兒或孕婦均可使用、由皮膚科醫生推薦 （.......很完美是不是？），她也買了給寶寶用。我的防曬剛用完，因此離開時也入手一支 （ ＄600／50ml ）。美容師是我的讀者，還打趣說好用的話你可在「星期五的無聊小物分享」推薦啊。
由於打算和小丫共用，認真拿出說明書研究成份，竟發現說明書英文錯漏百出。但，某些入口產品香港代理會重新包裝（例如加入繁體中文說明），有可能只是代理誤找英文不好的人。
說明書內有網站 (現已沒了），某版面有堆金髮藍眼外國人拿著產品拍照推薦。去找這幾個外國人的IG，發現他們全數住在香港。
網站內有公司英國地址📮
打開google map查找，發現地址是一家英國連鎖診所叫York Medical Group （ 港台有些醫療集團有生產自家護膚品，但英美醫藥分家這情況較少見）。我打長途電話詢問，負責人說集團沒出產護膚品，從前也見過fb或ig有用戶拿著護膚品tag過他們地址，但內容是中文看不明白以為搞錯。
把以上情況告訴PR B。她最初聽後感事態嚴重，說會問問代理那邊拿取更多資料。
第二天她轉發一張品牌在英國註冊TRADEMARK的証書說我搞錯了，這真的是英國牌子。大佬呀，TRADEMARK係人都可註冊，只証明註冊了名的專利。
然後，PR再發給我「產品入口証明」（見圖），看到時驚嚇指數一億。那是去英國郵局寄小郵包時「報關」的貼紙 ，嗯，即是香港綠色的那張呢，隨手去郵局可拎一疊。HELLO? 你覺得這是出入口証明？！📦📦
叫PR B直接給公司的英國聯絡方法或地址，我親自了解。她說問了代理，英國那邊可能寫錯網站地址，晚點給我正確地址 。
💀來到這階段相信PR B已好想殺死我。她提過多次這兩張不是足夠証明嗎？（個性天真單純），如我對產品有懷疑她可直接退款。別傻了，我要的不是退款，我要查明防曬的真相 （握拳））。
及後她們再給一個英國地址📮
網上查看是英國辦公室，嗯，共享的，虛擬類別月租28磅 （現在要33磅），公司會給一個辦公室地址幫你收信聽電話，香港現在也流行啊。但，他們做事不認真又沒恆心，打去細問發現共享辦公室沒續租。給我的地址寫著三樓某室，人家的大樓只得一層。
🔍 用TRADEMARK資訊查到「真正的」註冊地址是香港一家在加連威老道的樓上小美容院 (不肯定現在是否還在），店主L小姐是註冊人。
🔍公司名叫Global Resource Network Limited，也在尖沙咀。但從香港註冊公司查證後該公司狀況是「已解散」（見圖）
🔍2018年幫她申請英國trademark的，則是一家叫Accolade IP Limited （卓遠）的知識產權公司，只要付＄5500便可申請十年英國trademark （卓遠在英國地址也是virtual 共享辦公室，但卓遠是合法正當經營，就是中介申請服務的一種）
L小姐的美容院當然有賣這「皮膚科醫生推薦的英國品牌」。除了防曬，還有面膜，近年賣得最火熱的是豐胸產品。
轉交以上調查資料後，PR B應感到本人煩膠到癲😂 開始說不清楚公司入手產品的過程 （簡稱「單野唔係我跟開」），把我轉給另一產品部經理。
產品部經理態度正常很多 （並非PR B那種禮貌地hea9me），說了解後會回覆我，如有問題產品會下架，也感謝我查証了這麼多 。
由於那次醫美療程是不錯的，我最後有寫分享 （但中間被PR B瘋狂要求改稿又乜又乜，要改的部分並非資訊錯誤，我堅持不改，這枝節與案情無關不多述，總之肯定已被黑名單）。
再，私下有聯絡那天的美容師讀者告訴她防曬產品可能有問題，不要再給小寶寶用。
+++
也順便說明一下護膚品市場的運作。
除了大牌，現在很多所謂醫學美容或clean beauty的小眾品牌 （主打純素／天然／沒動物測試）是以OEM的代工形式生產。
例如某兩個I字頭和s字頭的大牌，創辦者是香港人，產品在美國實驗室工廠代工生產 （有江湖傳聞說他倆用同一家廠）﹐formula由創辨人自行加加減減。他們也多數沒外國公司地址，但細問一定有詳細實質出入口証明或美國公司資訊查証，絕不會隨便找別人的診所扮成公司地址。
OEM產品不一定不好，就視乎用哪家工廠和原材料。當然有害群之馬只用了1％的瑞士原材料，其他內地貨再亂找內地黑心工廠廉價代工再包裝成「瑞士美容品牌」，在美容業界朋友口中聽不少這種奇怪事。
老老實實從前飛日韓也會貪得意買些一百幾十蚊的面膜仔粗用，我不會誇張到每用一樣東西也尋找他鄉去找公司背景和研究成份。
🧸 但，這產品說明是幼兒和孕婦可用，如果是黑心產品，影響可大可小 （市面有些某些產品就曾驗出類固醇或激素）。
他們說是「皮膚科醫生推薦」，哪位醫生推薦呢？！無講囉，這已是違反商品說明條例 （ 有趣的是發現有醫療集團在賣，致電向醫生查詢再分享疑惑後他們才下架 ）。
再說，醫美療程是我推薦的，雖說沒推薦產品，但如美容師說「ah-yo也買了這給小丫用啊」，大家爭相搶購 （誇飾手法～）但原來產品有問題，我也有一點點的責任嘛 （淚）。
事情的後續是醫美公司經理說會回覆，等了數月也又不了了之。
📝 我同時報了消委會但作用不大，情況是用後敏感、爛臉才能作出投訴或退款 （對方答應退款，但我不要）。這產品只得我投訴過，証明大家不看說明書，更有某些媽媽KOL推薦。
也報過海關，對方說產品用假地址肯定有問題，但很難証明是否「英國製造」，始終現在很多oem產品。2019年我也好忙，沒去再追問醫美公司是否把產品下架。
++
數月前經過那家醫美公司時想起這事，好奇去望望他們還有在賣這品牌嗎？
仍有呀 （暈倒）。轉了新包裝、產地有美國／法國，但寫invention UK ( invented in UK／UK invention啊），跟員工說這牌子好像有問題，他們一臉黑人問號 （唉）。
更奇趣的是PR B事隔兩年後完全忘了我是那位偵探ah-yo （誰叫我不紅），前排竟像「初次見面」般詢問有沒有興趣試做他們的醫美 （再次暈倒），當然拒絕了。
🩸我發誓平日選合作公司超小心，有些美容院網上讀到太多負評或硬銷也一定拒絕；這家醫美公司療程不錯的，但報告產品有問題仍是隨性處理，心中已扣晒分 byebye（但重申：療程不錯的，可惜啊。。。。）
這事告誡自己要更慎選醫美公司、網上購買什麼也不要人云亦云別人說好就衝 （女生常見之毛病）。疫情關係已很少上美容院 （ 都無開 ），如心水清少少也會發現我這兩年來來回回只去某家S字頭的醫美店，看細節位表示很可靠 （賣的產品都正常），近日做了個療程，找天分享。
💥醫美公司的名就不透露了，始終有合作過，除了這產品事件外，整體經驗不錯的。
💥那個疑似有問題的牌子，叫：
Dr. mXX Cxxxxxxxxxx
牌子近日火紅的產品是豐胸膏。那位「現已投身保險界的打拳KOL大律師」的日本漂亮女友曾推薦過，影片中更是大律師幫她搽豐胸膏的啊。好奇的話自己去找吧。
人微言輕的我上次也沒做到什麼伸張正義 （都叫你退款啊你又不退），海關上次跟我說，你查完後他們花幾千蚊註冊另一家公司另一個trademark換個包裝又捲土重來的。
只能說香港美容產品監管很寛鬆，大家日常購物也小心啊🌸
離職後 投訴 在 [問題]離職後資方不給付業績獎金，已申請調解(後續) - 看板Salary 的推薦與評價
直接說結果：
在我申請勞資調解後第五天，寄出存證信函後第二天
今天早上接到前公司來電：一切都是誤會，阿今天有空來領錢嗎？
壹、公司的處理方式：
相當有禮，跟我說了好幾次sorry，說這是我該拿得沒錯。
我是一月的業績獎金，二月發放，我於二月底離職是該領到，
但因為過年的關係所以公司作業延到三月發放，我還是可以領！
But！漏發給我了......
其他也有跟我相同情況的人都有領到，就，獨漏了我(也許吧)
非常乾脆的把錢還給我了，我也到勞工局撤案，Happy ending
貳、我自己的感覺：
也許前公司是真的作業疏失，也許他就是要故意A離職員工的獎金，
因為我當時並沒有跟總公司對質，店長跟我說離職員工就是無法領，我就爆氣去投訴了
所以公司到底是如何已經不可考了，但有一點是絕對的就是
不去爭取錢絕對拿不回來！
前公司規模不小，什麼勞健保、特休、退休金提撥也都有照著勞基法走
所以我在離職前也沒做什麼保存證據之類的動作，相信他們該給我的就會給我
去勞工局申訴後我心裡也沒有底，看板上許多調解會雇主張牙舞爪的惡行惡狀
也怕自己會被砲到哭出來，但轉念一想：他媽今天是你欠我錢，在法律上我是債權人
俗話說就是債、主！你欠人錢都不怕了，我債主我要怕你？！
錢拿不回來也罷！不噁心你們一頓我名子就倒過來寫！！
然後錢就回來了。
參、關於業績獎金：
1.勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，
依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
既然是工資，那管你何時離職他都應該要給付給你。
2.但資方會鑽漏洞：
例如我們公司有個什麼獎金管理規則就有明確寫到「這筆獎金是為鼓勵"留任"的
優秀員工而設，是"恩惠"性質，不屬"工資"。」
3.我的想法：
呵呵，你說不是工資就不是工資？？？既然是要鼓勵留任的員工，那為何不是留任獎金
？為何要達到業績才可以領？應該要我做滿3個月、6個月、一年就發獎金給我吧？
業績就是跟工作達成有關，業績獎金就是工資！！！不服就是法院辯了
有的時候勞工會被所謂"公司規定"嚇到，但那些規定如果自己本身就狗屁不通，或牴觸法
律，也不過就是一疊白紙而已，沒用的。
肆、最後
謝謝在我原文給我回文、建議的大大們，謝謝你們的建議讓我去思考，去找更多資料，
更了解該如何去爭取自己的權益，謝謝你們，也謝謝這個版分享許多案例、資訊，讓勞工
在徬徨時有個依靠在。
分享一段話，已經不記得在哪裡看到了，但在工作時真是會不時想起：
人絕對不能甘願做牛做馬，一但你願意做牛做馬，別人就會不把你當人看。
別讓自己的權利睡著了。
※ 引述《mczornviza (蒸蒸)》之銘言：
: 前公司只要有達到當月業績都會發放業績獎金
: 獎金和薪水是分開發放，薪水是5號匯到帳戶，獎金是15號領現金
: 我們那家分店於今年一月有達成業績，本應於今年2/15發放獎金
: 但公司無故延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職
: 今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職
: 的員工才能領取，所以我沒有得領。
: 已於今天下午到高雄市勞工局申請調解。
: 想請問各位的是這去調解時要帶什麼證據嗎？
:
: 因為公司不給付的是業績獎金不是薪水，我不太知道該如何準備調解？
:
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.247.238
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490180924.A.D6C.html
※ 編輯: mczornviza (61.64.247.238), 03/22/2017 19:14:17
... <看更多>