📌5 個面試的回答原則：在準備面試的時候，可以把自己想像成面試官，用他們的角度來準備面試問題，至少要練習到能夠說服自己，在面試時自然就會有自信
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👉第 1 個 利用停頓表達
很多人在聽到問題的當下，就會急著回應，所以常常嗯、呃半天，但還是講不出來，不如試著停頓，即便知道答案，也可以利用停頓假裝在思考
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👉第 2 個 運用量化數據
常遇到有人覺得自己的成果不夠漂亮，大都是因為不懂得運用數據，譬如營業額不夠大，可以改用前後比較的成長百分比，或是客戶不夠多，可以強調轉換率
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👉第 3 個 善用故事說明
把握 STAR 原則，把故事拆成 Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)等 4 個流程，利用故事中的細節去強調自己的特質
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👉第 4 個 採用分項方法
使用 MECE 分析拆解問題，可以很快的把問題列點分項，會讓面試官覺得很有邏輯，舉例：短期/中期/長期、內部/外部、個人/公司、過去/現在/未來
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👉第 5 個 使用換位思考
大多數的職場問題都沒有絕對的標準答案，但因為每個人的認知不同就會產生誤解，所以要避免把自己的經驗在面試時就套用在別家公司，對於不同的處理方式儘量表達認同
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🔍面試要積極準備，但對於結果也不要得失心太重，有時候只是剛好有別人更適合該職位，不一定是能力問題，有可能是個人特質或是團隊文化等因素
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