行政申訴依照性別工作平等法第34條規定，遭受到懷孕歧視之受雇者可向地方主管 ... 因為你老婆尚未進入請產假期/育嬰假期間，那依勞基法資遣你老婆“個人感覺”並沒違法。 ... <看更多>

... 這位小姐是行政助理，而懷孕以後做事情明顯變慢，再加上穿高跟鞋對孕婦也不好，所以我就以勞基法第11條第5款- 工作,工作經驗,勞基法,懷孕,資遣. ... <看更多>

那麼公司沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依《性別平等工作法》第38-1條，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 2.違法解雇違反勞基法規定，成立違法解僱，勞雇 ... ... <看更多>

我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產 ... 而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩 ... ... <看更多>

我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請 ... 12 F 推taipoo: 性別工作平等法第11條「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及 04/13 ... ... <看更多>

一、你明確讓公司知道你懷孕的證據。 二、你的勞保明細。 三、你的薪資轉帳紀錄。 四、你的業務績效紀錄。 五、公司資遣你的非自願離職證明書(上面要有寫他以勞基法第 ... ... <看更多>