關於 激勵制度設計 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌

所以，我設計必須通過考試審核，才能在爐區工作，並領有加給。讓大家知道，20幾個廚師中，只有2、3位可以站在這個區域，有了這份榮譽感，自然而然就 ...

#12. 離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明

Q：最早從何時開始思考、建立員工激勵制度？ 葉：2015年開始，我決定推行HACCP認證。當時，很多主管都挑戰我，認為這項決策是錯的，因為 ...

#13. 薪資管理方案員工激勵制度績效考核體系設計工資表格模板電子 ...

薪資管理方案員工激勵制度績效考核體系設計工資表格模板電子檔非實體書. $199. $999. 10 件8折. 尚無評價. 3 已售出. 賣場折價券 ...

#14. 「員工獎勵制度設計」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

二、一般學理. (一)激勵原理薪酬是工作的 ... ,與產業生態中，應建立與企業策略相配合的薪酬制度，激發員工對組織的承. 諾與貢獻，並建制多元的工作設計與適才適性的激勵 ...

#15. T91414 獎金設計與激勵方法 - 財團法人中國生產力中心線上商城

有效激勵可以獎勵高績效表現，也可以引領組織同仁挑戰目標，更進一步可以留住人才創造企業經營的績效。 ... TA0598 工作評價與薪資制度設計.

#16. 公務部門人力考評、激勵、陞遷制度評析及改善建議 - 考試院

這些情況多少也說明了部分公務人員因工作士氣不足，而有因循苟且的積弊與習氣。所以針對「績優人員」的激勵回饋之道，及久任公職的一般公務人員，其激勵管理作為應如何設計 ...

#17. 【韜睿惠悅研討會】如何設計高階主管長期激勵制度 - 活動通

韜睿惠悅「如何設計高階主管長期激勵制度」課程，從瞭解薪酬理念、架構，到長期激勵工具介紹及制度設計，從根本的整體薪酬理念開始，讓高階主管的激勵制度和長期績效 ...

#18. 薪酬福利制度設計：薪酬激勵、員工獎金、員工提成，建議收藏

第4條人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門，其主要職責如下。 1．薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋和執行。 2．薪資、獎勵的計算、審核、發放和 ...

#19. 獎金設計與激勵方法 - 智策國際經營顧問

課程內容： 1.有效的激勵方法 2.獎金激勵制度概論 3.KPI與績效管理方法 4.績效與獎金制度之連結 5.團體獎金與個人獎金比例設計 6.員工福利設計 7.職工福利組織的推動

#20. 胡華成：在設計激勵制度時，HR應當秉承下面的原則。 - 壹讀

公司激勵制度設計的目的，在於充分長遠激勵員工的工作熱情、工作積極性，從而促使他們發揮最大潛力，為企業發展做出應有努力。激勵制度是否能夠取得 ...

#21. 如何設計一個好的激勵制度? - 人人焦點

如何設計一個好的激勵制度? 2022-01-05 行動教育. 小故事裡有大智慧，這裡是每日商道. 所謂重賞之下必 ...

#22. 薪酬體系設計方案績效考覈管理公司員工激勵制度崗位薪資素材 ...

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#23. 績效考核與薪酬激勵的價格推薦- 2022年5月| 比價比個夠BigGo

績效考核與薪酬管理績效考核與薪酬激勵精細化設計全書人力資源管理制度規范人事 ... 正版2冊績效考核與薪酬管理股權激勵與合伙人制度落地管理金融投資融資股權設計方案 ...

#24. 經濟部所屬各事業機構激勵制度實施辦法 - 全國法規資料庫

三、研究或發明：工作人員個人或群體，對品種、產品或方法等有新發現、新發明、新設計、新改革，而與機構利益有關並經採擇運用後確有效益者。 四、趕工工程：重要或緊急 ...

#25. 激勵員工真的需要花錢嗎？財務性報酬的另類思考

傑報「製造業薪資及福利調查」聚焦製造業，長期觀察薪資福利趨勢，是企業人資在「設計修正薪資」、「制訂新進人員薪資」、「檢視公司薪資組合」與「決定 ...

#26. 公司股权激励制度设计 - 重庆康实律师事务所

股权激励实际上表明公司重要人力资本已经参与了公司剩余索取权的分配。在传统的公司制度设计中，公司剩余索取权是由公司股东享有的。实行股权激励制度后，经理人员和 ...

#27. 薪酬福利制度设计：薪酬激励、员工奖金、员工提成，建议收藏

本制度适用于公司全体员工。 第4条人力资源部是公司薪酬工作的归口管理部门，其主要职责如下。 1．薪酬制度与激励制度的制定、 ...

#28. 探討企業轉型策略對員工激勵制度 - 中華人力資源發展學會

能設計出良好的激勵制度與生涯管理制度藉此吸引留住優秀人才。 綜合上述歸結出本研究目的主要在於探討探討企業轉型策略、員工激. 勵制度、組織生涯發展與組織績效之間 ...

#29. 員工激勵機制設計 - 博客來

書名：員工激勵機制設計，語言：繁體中文，ISBN：9789577356123，頁數：276， ... 常規的激勵手段，只有制度和規範，員工的積極性不高，但是企業的業績仍不斷增長。

#30. 激勵薪資設計對員工滿足與工作投入之影響

故管理者多藉由『激勵薪資制度』給予員工薪資上獎勵，激勵員工為企業投注更多之努力， ... 四、 以目標型作為績效競賽設計基礎所引發之員工滿足與工作投入較高。

#31. 組織激勵制度對員工的工作投入與工作績效相關影響之研究

激勵制度 ； 工作投入 ； 工作績效 ； 績效評核 ； 聘僱人員 ； Incentive ... 目標，管理者必須瞭解相關激勵的主題，針對員工的需求與期望，設計一套有效的策略性激勵 ...

#32. 2022最新薪酬/股权激励设计企业管理咨询公司排名

薪酬/股权激励制度设计是组织设计的一个重要的子任务，合理的薪酬规则或制度，不仅可以帮助企业吸引、留住、激发员工，而且还可以帮助提高薪酬费用的 ...

#33. 用績效獎金激勵員工會有副作用！專家：取消獎金，付「更高的 ...

用績效獎金激勵員工會有副作用！專家：取消獎金，付「更高的薪水」比較好 · 哪些工作適合使用績效評量制度？ 這做法乍聽之下似乎是滿有道理的。 · 有學者 ...

#34. 36 下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述，何者錯誤？ (A ...

36 下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述，何者錯誤？ (A)激勵員工賣力工作，並實踐組織的使命與目標 (B)吸引高品質的人力資源投入組織

#35. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理

流動率，更能有效激勵員工，提升工作品質與效率。 (二) 降低生產成本. 人力成本是企業重要的費用支出，若能透過對薪資制度的研究與設計，將可.

#36. 【線上online】業務薪獎制度設計實務| 活動快報 - 台灣商會聯合 ...

如何將業務薪獎制度與公司策略及績效指標連結，並且達到激勵與留才效果？薪獎計畫分為哪幾種類型，執行計畫時有哪些重點考量？如何設計薪獎方案，激勵團隊成員創造更 ...

#37. 如何激励企业高管 - 全国社保外包

那麽，企业老板，尤其是董事会，如何才能制定出一个高效又务实的高管激励制度呢?杜拉克谘询通过广泛研究发现，制定一个好的高管激励体系，除了考虑到考核体系设计时的 ...

#38. 創業家管理思維系列（五）】公司員工激勵制度介紹 - FINDIT

眾勤法律事務所陳全正與張媛筑二位律師在本期提出「公司員工激勵制度介紹」專文，分析公司法架構下的員工激勵工具與其他工具，並就員工激勵制度的設計 ...

#39. 激勵機制:內容,誘導因素集合,行為導向制度,行為 ... - 中文百科全書

激勵 要起到引導被激勵者自覺發揚好的行為，放棄不好的行為。因此，激勵機制必須做到正激勵與負激勵相結合。對員工符合組織目標的期望行為要進行獎勵， ...

#40. 激勵制度對組織績效關係影響之研究 - 屏東大學

維持企業的競爭力在於績效衡量制度跟指標的設計建構,. 需要根據企業願景來切實推行各工作階層的衡量指標(Hoffecker &. Page 22. 13. Goldenberg, 1998)。績效衡量的積極 ...

#41. 36 下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述 - 題庫堂

36 下列有關員工薪資制度設計主要目的之描述，何者錯誤？(A)激勵員工賣力工作，並實踐組織的使命與目標(B)吸引高品質的人力資源投入組織(C)作為員工同僚考核與交叉考核 ...

#42. 業務人員銷售業績獎金制度之設計思維 - 104職場力

若是HR略為熟悉銷售流程，訂出一個看似合理的獎金制度，但是也可能因為獎勵機制定過於嚴謹，而引起極大的批判聲浪！ 以下是另一家企業的案例與業務主管的質疑： 我們公司從 ...

#43. 薪酬設計理念與原則@ 莫忘初衷：吸引、保留及激勵高績效員工

簡單易懂： 任何的制度或管理只要過於複雜就不易管理與實踐，最簡單的東西，才是最有生命力的。 · 應保有競爭力的人力成本及利潤之間的平衡

#44. 員工激勵制度的設計規劃

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#45. 老闆你應該如何設計薪資？ 獎勵性薪資設計暨規劃實戰課

有鑑於此，天地人在這堂「獎勵性薪資設計暨規劃實戰課」中規劃出四大主軸：工作分析與職位評價概述；創建靈活多樣薪酬體系；激勵性獎酬制度規劃；留才的創意福利制度； ...

#46. 销售绩效激励制度的设计 - 知乎专栏

销售绩效激励制度的设计销售绩效制度设计一直是很多公司头疼的部分，不仅公司层面的目的和目标无法达成，更引发了销售人员的不满，进而进入到一个恶性 ...

#47. 企业激励制度_百度百科

第一节企业为什么需要激励制度. 第二节企业激励制度设计的理论基础. 第三节企业激励制度中的财务总监. 第二章薪酬激盛概述. 第一节知识工作者与薪酬激励.

#48. 新創公司如何設計好的激勵方案 - Scylla Tsai

不管是低月薪高獎金還是高月薪低獎金的獎金制度，其實多半公司就是莊家，公司只是把原來該屬於薪資裡的一部分拿出來作為獎金，短期能力能超越公司標準的人，拿的獎金就越高 ...

#49. 薪酬制度- 维基百科，自由的百科全书

薪酬制度的制定會考量公平性、競爭性、激勵性、經濟性及合法性等；而設計步驟則包含確立企業薪酬策略、工作分析、工作評價、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分级和定薪、薪酬 ...

#50. 用友网络的股权激励制度设计及其效果研究-手机知网

用友网络的股权激励制度设计及其效果研究,上市公司;;股权激励;;激励效果;;制度要素,我国企业股权激励萌芽于20世纪90年代初期,经历了三个不同的发展阶段,目前已进入到 ...

#51. 疫情危機下的高階主管薪酬決策 - WTW

好的薪酬激勵制度是董事會體現高階主管應為其績效責任負責的主要工具，董事會透過 ... 面向指標的具體薪酬連結，將可能是疫情過後高階主管薪酬制度設計與決策的趨勢。

#52. 【超級人資力】(二)人力資源職位薪獎制度規劃實務 - AGITEK ...

2、瞭解人力資源薪獎留才制度，優化企業競爭力。 3、瞭解企業職能晋升制度， ... 1、運用美式互動教學法，激勵學習意願。 ... 各項獎金與員工分紅制度設計與規劃實務.

#53. 激勵關鍵性人才常見的錯誤- 格林視角

格林在輔導企業的經驗中，常見到一般企業在激勵關鍵性人才制度設計與理念方面，仍普遍存有錯誤的認知。這些錯誤認知的結果常常導致激勵效果的不足，明明公司發出了一筆 ...

#54. 设计企业创新人才激励制度的探讨

二、设计企业完善激励机制的重要性为了提高企业的核心竞争力，对人才的管理是关键，如何留住人才并能够人尽其才是设计企业应该思考的问题，科学合理的激励制度是留住 ...

#55. 公司员工激励制度的原则与优化方案 - 积分制管理

本文从着重讲解公司员工激励机制的原则与优化方案，希望对您有帮助。 1647940260958.jpeg. 一、优化设计的原则. 1、坚持公平性原则.

#56. 企業對員工薪資管理制度之影響– 個案公司為例 - 遠東科技大學

具，設計良好的薪資制度不只是滿足公司與員工間的報酬給付關係，同時也是發. 展良好勞資關係的基礎，能夠激勵員工士氣及增加對公司的向心力，在本文中將.

#57. 公务员管理与激励--理论制度及实践: 郝玉明 - Amazon.com

本书重点研究公务员激励的理论与制度设计，在对公务员报酬激励理论分析基础上，进行公务员报酬激励制度实践研究。本书共有四大创新点：一是研究视角的创新性。

#58. 如何有效連結企業績效與獎酬機制| 勤業眾信 - Deloitte

常見問題2 : 未能及時反應績效表現的獎酬制度，單調且固定的獎金制度，降低激勵效果. 常見問題3 : 獎酬計算過於複雜，使員工及主管有看沒有懂.

#59. 如何設計彈性福利激勵制度 - 看看文庫

如何設計彈性福利激勵制度,為什麼存在這些問題許多福利專案並未達到自己的 ... 彈性福利制的設計需要hr部門做大量的工作，需要和員工達成良性的溝通， ...

#60. 激勵薪酬（Incentive Pay） - 中文百科知識

因此，在設計薪酬制度時，如何協調個人與團體的關係，既激勵個人潛能又保證團隊效用最大化，這是一個重要的平衡問題。 員工之間. 即某種獎勵可能會挫傷那些未能得到獎勵的 ...

#61. 管理價值變遷下的激勵誘因

公務人力資源管理的制度設計。傳統公務人. 員的甄補以功績制爲基礎,是爲了避免分贓. 制度肆虐,分贓制度的人力資源管理是以家. 世、背景或關係為考量,而不是以智慧或能.

#62. 薪酬福利制度设计：薪酬激励、员工奖金、员工提成，建议收藏

薪酬福利制度设计：薪酬激励、员工奖金、员工提成，建议收藏. 关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、 ...

#63. 股权激励制度设计与公司成长性 - 学位论文库

本文选取2013年公布股权激励草案的上市公司作为样本,对其股权激励制度设计中的主要变量与公司成长性之间的关系进行实证检验。结论表明,股权激励计划中的期限设置、行权 ...

#64. 激勵獎金制度 - Buuchau

激勵 性薪資制度的建立，目的在激發員工的工作意願與工作潛能，俾提高組織的運作績效，一般中小企業公司早期在薪資制度的設計論點，僅強調工作與報酬之間的關係，未充分 ...

#65. 經濟部所屬各事業機構激勵制度實施辦法

三、研究或發明：工作人員個人或群體，對品種、產品或方法等有新發現、新發明、新設計、新改革，而與機構利益有關並經採擇運用後確有效益者。 四、趕工工程：重要或緊急 ...

#66. 激勵制度：薪資、獎酬、福利@ 岳林品質大觀園 - 隨意窩

績效獎勵中的薪酬、獎酬、福利三者，是安定人心與激勵人心的重要因素，應當考慮行政、生產、行銷、設計…等，工作性質差異，須審慎為之。 (1) 薪資：薪資制度應該配合 ...

#67. 獎金設計與激勵方法 - 中國生產力中心中區服務處

本課程主要學習獎金設計與激勵方法，透過獎金制度、. 福利制度與其他企業常見激勵方法的設計實務，來維持高昂士氣，提升經營績效。 · 課程內容：. 1. 有效的激勵方法.

#68. 台灣漁會領導型態與激勵制度對員工工作績效影響之研究

作動機、員工人格特質、激勵制度與組織承諾等因素對員工工作績效之影響。例 ... 本研究問卷之問項設計，係根據相關文獻探討，並參考費德勒領導型態之研究.

#69. 员工薪酬激励制度参考范本免费下载 - 人事星球

员工薪酬激励制度参考范本，是一份专门为激励员工而制定的薪酬参考， ... 整理发布，人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本，文档可 ...

#70. 專利員工獎勵制度激勵專利申請專利化提案 - 世界專利商標

專利員工獎勵制度激勵專利申請專利化提案,智權服務,智權管理師,專利申請, ... 專利申請,商標申請,世界專利,世界商標,專利申請,發明申請,新型申請,設計申請,商標, ...

#71. 17.1 定義激勵。 17.2 比較早期的激勵理論。 17.3 比較當代 ...

投入：指員工的驅策力或努力的強度，受激勵的員工 ... 管理者可用以下方法，來設計具激勵性的工作：. 工作擴大化 ... 如何激勵？ 員工認同制度. 讚美必須是出自內心。

#72. 薪資策略| 如何用變動薪資驅動組織績效？ - MAYO

變動薪資要能驅動其標的並產生激勵的效果，在制度的設計上有幾個要件不可忽略：. 獎酬計畫必須適合組織與工作的特性; 績效的評估過程必須被認為是公平的 ...

#73. D82有效激勵制度設計實務- YouTube

實務上的做法． 激勵 管理． 激勵 方案的檢討．業務單位的 激勵 大人物/內訓安排/學位取得/顧問輔導完整影音請進：http://www.greatman.com.

#74. 人力资源管理中的三维激励模式与应用 - 财富时代

人力资源管理中的三维激励模式与应用》,作者:李白阳,内容简介:人力资源 ... 企业进行激励过程当中，所有激励安排和制度设计，企业权力层的取舍起到 ...

#75. 談「激勵」 - ---如何提高公共圖書館館員士氣

的不同會影響到激勵制度的運行。因此在一. 個組織之中，部屬常會猜測主管 ... 工作一在設計一項工作時，應同時顧及工作 ... 今根據動機產生了各式各樣的激勵理論，依其.

#76. 企業管理(概要)(高員級、員級)3847-001 - 大東海教育集團

二、在激勵員工的過程中，設計激勵制度時應考慮哪些重要的事項？請列出最重要的10項，並以條列方式說明之。 答：. (一)認同個人差異。 (二)適才適任。 (三)使用目標。

#77. 如何給銷售人員設計激勵制度 - 資訊咖

如何給銷售人員設計激勵制度. 銷售價格越來越低，銷售額怎麼不見增長？ 銷售成本也越來越高，銷售額怎麼也不見增長？ 這兩種銷售現象，是不是經常出現在公司經營管理 ...

#78. 薪酬激励方案这样设计，老板满意了，保障公司员工的稳定性

制定合理的薪酬激励制度，员工才能发挥主观能动性，自己驱使着自己前进，也能保障公司员工的稳定性。底薪+提成模式，有驱动力，但是这就好像是自然吸 ...

#79. 業務藏食物慢慢吃？主管必學「超額獎勵」三大重點 - 工商時報

這就是超額獎勵，它本質上是一種員工富餘能力的釋放器。那麼，這個超額獎勵制度怎麼應用到更多場景中呢？ 一種是用來設計「目標」（goal） 和「挑戰性 ...

#80. 重視心理動機的遊戲化設計，可以成為激勵員工的有效工具

編輯導語：遊戲可以說，是娛樂、自由的代名詞。那將一些遊戲元素新增到工作制度中，是否可以成為激勵員工的有效工具？本文運用兩個案例，從遊戲化設計 ...

#81. 人力資源管理的基本概念人力資源規劃徵才與訓練薪資與福利 ...

是指企業進行人力資源的獲取、維護、激勵、發展及運用的 ... 由分析人員設計與工作內容相關的問卷讓員工填寫， ... 考慮企業營運成本及獲利狀況的薪資制度設計原則.

#82. 绩效激励管理方法：目标设置、奖励制度、工作设计 - 360Doc

根据SWOT分析方法，组织战略目标设定的微观环境分析具体如下表所示。 绩效激励管理方法：目标设置、奖励制度、工作设计. ②制定战略目标。一般情况下， ...

#83. 員工 - 台灣水泥

為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。 ☐ 績效獎金. 評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核 ...

#84. 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文激勵制度、工作動機 ...

本研究是要探討企業的激勵制度及員工的工作動機跟工作投入以及工作. 績效之間是否有顯著相關影響，並以在台工作的 ... 再來蒐集資料對於研究每個溝面設計問卷，以台灣.

#85. 好的薪酬激勵制度就應該這樣設計，員工狀態爆棚，附詳解方案

什麼樣的薪酬制度既能給員工加薪，又能給企業帶去利潤？ 一、加薪不加成本的KSF模式. KSF設計理念：.

#86. 業務獎金制度設計激勵性薪資制度之設計 - Wrmzko

獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到額外的獎金，但經過這次 ...

#87. 混合模式是直销激励制度设计的主要方向 - 新时代论坛

混合模式是直销激励制度设计的主要方向. 中国保健协会张世国2006-2-11 目前，直销公司所面临的最大风险到最后可能还是反映到奖金制度的设计上。从执法机关近期打传的 ...

#88. 【系列研究报告】信托公司财富队伍建设之人才激励 - 金融界

现阶段大部分信托公司基于以业绩为核心的考核机制在一定程度上激发了财富人才的主观能动性，但这种激励约束机制不健全，使得公司薪酬制度设计缺乏长期性和 ...

#89. 教大家正確設計：一套薪酬激勵方案，讓員工幹勁十足 - 今天頭條

教大家正確設計：一套薪酬激勵方案，讓員工幹勁十足、拚命工作！ ... 人性是懶惰的，若是無特別的刺激，大多數時候，人是不願意多做事情的，能躺著就不坐著 ...

#90. 激勵獎金制度的釋放與周邊設計英文 - 查查在線詞典

激勵 獎金制度的釋放與周邊設計英文翻譯: designing bonus system as a mo…，點擊查查綫上辭典詳細解釋激勵獎金制度的釋放與周邊設計英文發音，英文單字， ...

#91. 獎金設計

獎金設計. 若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？

#92. 可激勵員工積極態度的績效評估制度：應根據業績？或貢獻？

來設計績效評估與誘因制度，才能激勵員工的積極態度，並使員工個人目標與公司整體目標更緊密銜接，以提升整體價值創造力。 貳、理論背景. 評估什麼，就 ...

#93. 業務獎金制度doc 激勵性薪資制度之設計 - MQTTK

激勵 性薪資制度之設計「薪資」是企業支付員工提供勞務的報酬，對組織的效能往往造成重大的影響，薪資制度的良窳將有助於員工的招募與留置，激勵員工的績效表現，近年來 ...

#94. 如何设计薪酬体系，更好的激励员工……_奖励 - 搜狐

员工要什么要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板，一般会相对了解员工的需求。安全感.

#95. 激励奖金制度(ppt20)-人事制度表格【PPT课件】 - 文库吧

藉由彈性化激勵獎金制度的設計， 以活潑組織追求卓越、成功的動能。 驅使員工努力達成或超越組織目標。 加強員工貢獻與工作報酬 ...

#96. 激勵獎金制度範本– 團隊激勵 - Catchtwen

如【業績獎勵制度參考表】的舉例，高底薪、低獎金的制度，多數是用在產品力比較 ... 績效獎金制度設計與規劃活動簡介如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留 ...

#97. 不是發獎金激勵就有用！」人資給老闆的真心話 - Prdceg

給獎金，改用更高的薪資激勵員工。 給獎金，如何設計激勵性薪資制度，公司為了要激勵員工產出便會發給績效獎金，現代的工作型態更強調團隊合作，對於表現不好的要檢討 ...

#98. 長期激勵計畫無效？ | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

他說道：「我開始明白，我們為那些人設計薪資方案，但他們不見得很喜歡那些方案， ... 儘管各國之間的薪酬制度差異甚大，像是美國的執行長比其他國家執行長薪資高出 ...