關於 離職面談問題 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 離職面談_百度百科

離職面談 通常由企業人力資源管理部門負責實施。面談結束後，應將面談紀錄進行整理和分析，並回顧面談過程，從中發現員工離職的真正原因。針對發現的問題提出改善建議，以防 ...

#12. 什么是员工离职面谈？ - 有了

离职面谈 是指在员工离开企业时，有针对性地与员工进行的谈话。它是企业员工关系管理工作必做的一项内容，是人性化管理的重要手段，也是发现管理问题的较好办法。

#13. 「情緒矛盾」在離職面談的應用 - 傑報人力資源服務集團

談話結束後對她說：「你對公司的事情這麼上心，這麼有責任心，如果就這樣讓你走了，我覺得有問題。你先暫緩辦理離職手續，容我去找你的部門主管談談看。」 ...

#14. 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密

員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解 ...

#15. 淺談離職面談小技巧– 職場觀落陰

這個問題可能不只離職員工問、用人主管問、甚至有時身為HR自身偶而都想捫心自問。對於離職員工來說，離職面談不是一個型式嗎? 都要離開了，那就回答一些 ...

#16. 甄選與離職面談技巧

部門主管在甄選與離職面談中的關鍵地位 ... 地運用工作說明書◎對面試官的要求◎面試問題設計時應注意的重點事項◎充分掌握面談技巧讓應徵者無所遁形◎面談談話的結尾

#17. 離職問卷範本、離職面談英文在PTT/mobile01評價與討論

离职面谈 表. 离职面谈表. 员工姓名. 离职职位. 部门. 入职时间. 最后工作日. 遗留问题. 员工主要工作. 行政. 财务. 人事. 官网. 营销. 技术. 生产. 其他. 员工去向.

#18. 离职面谈问出员工离职真心话 - 北京团建公司

离职面谈 问出真心话，找出组织待改善的问题当绩效优良的员工提出了离职申请，做了好几年的员工也表示想转换跑道，到底发生了什麽事？我们常会听到人家说， ...

#19. 離職面談該如何來進行 - 聯聖企管

無論你是人資單位或是單位主管，應先準備好離職員工的基本資料、年度考核記錄、離職面談內容問題的清單及公司制定的記錄表。基本上在員工提出離職時， ...

#20. 該離職了吧！跟上司/HR離職面談聊什麼？預告期多久？【HR ...

離職x訪談x預告期該離職了吧！跟上司/HR 離職面談 聊什麼？預告期多久？【HR講出來#17】▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▭▶︎ 訂閱我的 ...

#21. HR如何正确做离职面谈？在不同情况下都应该沟通什么内容？

①了解员工真实的离职原因。 ②从离职员工的角度发现企业的问题。 ③希望员工给出自己的建议。 ④感谢员工一直以来的付出 ...

#22. 面試必問問題集（上）：自我介紹、離職原因 - Yourator

面試必問問題集（上）：自我介紹、離職原因、缺點問題怎麼答？完整面試問答重點和回答範例 · 一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗 ...

#23. 離職原因怎說？盤點離職原因，這樣回答最加分

對於公司制度感到失望；和前主管處不來；對升職或加薪不滿；不想加班；工作目標不切實際的、難以實現；辦公室的政治問題；高工時無法兼顧家庭等，也有人 ...

#24. 离职面谈 - MBA智库百科

离职面谈 （Exit interviews）离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇， ... 员工产生防卫情形时，要及时的关心他的感受，不要唐突地介入问题。

#25. 離職面談怎麼談？離職面談記錄怎麼寫？ - 雅瑪知識

離職面談準備階段：此階段需要先掌握離職員工的基本資料，然後根據離職員工的自身情況，準備離職面談問題，並且安排好離職面談的時間及地點。

#26. 主管當心「離職傳染」，6個方法穩定軍心 - 天下雜誌

離職 -面談-跳槽-升遷-加薪 ... 離職訪談存在2大問題。 ... 約談與離職者相同年資和背景的員工，也可能發現公司存在的薪資或升遷問題，避免更多離職。

#27. 如何做离职面谈？ - 知乎

针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。 那么，员工要离职了HR应该怎么谈话，需要注意哪些内容，才能让员工接受，又不会损害企业的形象呢 ...

#28. 職場情報站- yes123求職網

至於六到十名部分，則又分別是：「工作量的問題」(20.8%)、「工作時間的 ... 可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功 ...

#29. 人資小週末社群/社企- #佳文分享#離職面談#離退管理【如何善 ...

佳文分享#離職面談#離退管理【如何善用離職面談找出組織問題】 摘要整理：小週末養成學員方云瑤【動機】...

#30. 通過離職面談發現，導致員工離職且與錢無關的核心原因竟是這些

對於現代職場，離職是一個老生常談的話題，管理規範的企業通過員工的離職呢，往往能發現問題和解決問題，但是，管理不規範的小作坊企業，面對員工的 ...

#31. 離職面談該如何回答HR的問題？ - 劇多

HR視角來回答一下，HR做離職面談有三個目的：瞭解離職原因，瞭解離職去向， ... 如果離職不是那麼堅定，可以和HR談一談工作中實際遇到的問題，或許有 ...

#32. 3年內沒開除過人，不算是好主管！管理者必學的離職面談3大重點

說到離職面談，恐怕很多管理者都覺得是老生常談的事了。但從我近幾年培訓過的企業來看，很多管理者為了充當團隊裡的老好人，或是因為面子問題而不 ...

#33. HR如何妥善做好员工离职面谈（2集）_英盛网

很多企业往往忽视了离职面谈在其中发挥的重要作用。本课程分享了员工离职面谈的案例，让你规避离职面谈存在的常见问题，掌握离职面谈的流程及注意要点，轻松妥善执行 ...

#34. HR離職面談問題 - Mobile01

與HR做離職面談時，若問及公司有什麼需要改善及有什麼問題，也確實知道問題有哪些，要講嗎?我認為1.講了可能會惹麻煩；2.即將離開無須幫助公司，對己也無助；3.

#35. 離職面談四步曲 - 道客文檔

另外面談結束後要及時整理面談記錄，並向上級進行結果反饋，開始著手改進人力資源管理工作中存在的問題，消除不利員工發展和留住人才的不合理規定，盡力給 ...

#36. 这样做离职面谈，优秀员工才会留下来 - 新闻

谈话结束后我对她说，“你对公司的事情这么上心，这么有责任心，如果就这样让你走了，我觉得有问题。你先暂缓办理离职手续，容我去找你的部门负责人谈谈看 ...

#37. 面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？三大常見必考題

因此離職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？ 有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事 ...

#38. 員工離職訪談單-範本 - 有機體企業品牌顧問

當人員預備離職時，建議可以安排一次與離職人員的面談，一部分是可以確認離職人員度公司制度的認知 ... 若有任何問題，歡迎於線上客服詢問或於上班時間（09:00-18:00） ...

#39. 離職面談對公司發展之研究-以J外商公司在彰化廠為例

在2015 ~ 2016 應當時J 公司招募主管的邀約加入到招募團隊，首要任務便是到彰化廠處理離職率過高的問題，本研究以J 公司彰化廠為研究主體，以2015 ~2016離職的35位員工 ...

#40. HR如何做好離職面談 - WANNA酷

二是準備好面談問題大綱及話術。 除了要有一份結構完整的問題大綱，HR也要結合面談物件的年齡、學歷層次等維度設計出一套流程化 ...

#41. 离职时小看了这件事，差点让我吃了大亏 - 前程无忧

网友提问：“提出辞职后，与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？” 最近前程无忧做了一个有关离职面谈内容的小调查——“离职面谈，到底哪些问题会让你有所保留？

#42. 離職面談Survey

「離職面談流程」可提供具有價值的資訊來源，以協助我們評估職業生涯的整體品質。因此，我們非常感謝您同意撥冗填寫這份問卷。 您的應答內容將絕對保密，且所有問題皆 ...

#43. 離職面談 - 中文百科知識

離職面談 也是企業將離職人員的知識和經驗轉移給其接任者的一次機會。企業甚至可以通過離職面談，來邀請離職人員為現有團隊就如何完成當前項目，解決現有問題，以及如何進行 ...

#44. 面試必問離職原因公式回答超加分 - Yahoo奇摩新聞

面試問題八九不離十，幾乎所有面試官都會問：「為什麼想要換工作？ ... 東西、沒什麼升職加薪的機會、現在工作不太開心」，對於面談沒什麼加分作用。

#45. 離職面談 - 中文百科全書

離職面談 通常由企業人力資源管理部門負責實施。面談結束後，應將面談紀錄進行整理和分析，並回顧面談過程，從中發現員工離職的真正原因。針對發現的問題提出改善建議，以防 ...

#46. 员工离职面谈问题清单 - 三茅人力资源网

员工离职面谈问题清单 ... 管理者必读，有效降低管理成本！ 140,280. 分享. 0. 0.

#47. T40775 企業主管面談技巧研習班

離職成本分析2.離職原因探討3.離職面談準則4.離職面談技巧四、懲戒與解雇之面談1.處理缺勤/績效欠佳/態度差/違反規定注意事項2.懲戒規範的面談3.處理問題員工的技巧4.

#48. 職場求生系列-離職面談時老闆給你兩倍薪水留下，我該怎麼辦？

那我找人幫你分攤你的工作，讓你準時下班，減輕工作伴隨的根本原因可能是自己的健康或是陪伴家庭、照顧家人的問題，如果你原來的離職原因本就是這個原因， ...

#49. 高水平离职面谈的技巧，附30个离职面谈问题 - 233网校

作为HR没有进行过离职面谈，不算是个真正的HR。与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，对于HR自己的进步有着非常 ...

#50. 离职面谈该如何回答HR的问题？ - 头条问答

离职面谈 该如何回答HR的问题？:离职面谈是HR为了调研团队中人力资源管理现状，HR通过第三方的立场，可以更加客观地调研管理者和团队中存在的问题。因此，H.

#51. 離職面談 - 華人百科

離職面談 通常由企業人力資源管理部門負責實施。面談結束後，應將面談紀錄進行整理和分析，並回顧面談過程，從中發現員工離職的真正原因。針對發現的問題提出改善建議，以防 ...

#52. 從人才管理談「離職面談」的重要性

從人才管理談「離職面談」的重要性，【360d才庫人力資源 心測研發應用中心-吳國樑】在企業營運和發展的過程中，人員|KingNet國家網路醫藥|Second ...

#53. 离职面谈，怎么谈才不是白谈？

因此，充分的离职沟通、及时挽回优秀员工，或者通过沟通了解企业管理存在的问题和弊端，是对企业的基本负责，HR应该充分重视并学习离职面谈的技巧和方法。

#54. 离职面谈何时谈?谁来谈?3个技巧挖掘真实想法 - 中人网

第一个时间点是得到员工离职信息时，这个时间员工离职的意向还不太明确，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，如果及时的沟通找到并解决员工的问题， ...

#55. 哈佛管理學！: #31-4 博大精深的離職面談，請把精力集中於6大 ...

離職面談 的含金量可不少，若運用得當，將能替組織帶來更多效益，甚至揭露團隊內部隱藏的問題！ 相關文章請見〈靠離職面談留住人才〉https://hbrtw.cc/k5Xju - 【HBR ...

#56. 员工离职面谈问题核对表- vwin.5 - 工资

这就是为什么进行离职面谈是一个很好的做法——离职的员工会提供独特的观点，可能比他们在职时更坦诚。雇主有很好的机会去了解他们自己的组织——但只有当 ...

#57. 离职面谈表.docx - 人事星球

离职面谈 表，及时记录面谈相关信息，形成系统的面谈工作流程，有较为准确的原因分析，才能有针对性的解决问题，减少招聘成本。

#58. HR如何做好離職面談？離職面談沒做好有什麼隱患？

從僱主的角度而言，離職面談的主要目的是了解員工離職的原因， ... 準備好面談的問題和主題，尤其是你認為離職人員擁有良好的工作經驗、鑑賞能力和 ...

#59. 離職面談的目的及技巧 - 看看文庫

3）企業甚至可以通過離職面談，來邀請離職人員為現有團隊就如何完成當前專案，解決現有問題，以及如何進行相互合作提供建議。 【離職面談的3 ...

#60. 离职面谈那些事儿 - 简书

对于离职员工反映的某些个人、某些部门的问题，要专项反馈沟通，持续跟进相关人员的整改结果。比如，上文中，提到的财务会计离职原因，就有她的领导擅自给 ...

#61. 離職面談 - jeddah的部落格

面談前應先準備好員工的基本資料、考核記錄、關鍵事例、離職申請單、離職面談問題清單及記錄表等；另外，員工提出離職時，主管通常也會進行初次的 ...

#62. 提離職的4W1H，與面試被問到「為何離職」的回答法！ - 大人學

「之前的主管很情緒化，常常在下班前交代工作，又很常罵人，這種離職原因該怎麼說比較好？」 我很常被求職者問到類似的問題，這時我都會反問：「是甚麼原因讓你不想 ...

#63. 30个员工离职面谈问题清单，深度了解离职原因及改进建议

很多企业在员工离职面谈环节没有一套较为全面系统的问题清单，很容易遗漏有价值的信息。营造信任的氛围，有重点的谈话，客观的记录，才能真正发挥离职 ...

#64. 離職面談，怎麼談才不是白談？領導這樣做，員工才會和你說實話

員工離職，尤其是優秀人才的流失，折射出的是企業在某方面一定存在有問題。如何去挖掘這個問題所在，並進行調整和改進，讓更多的優秀員工願意留下來，就是 ...

#65. 善用離職面談，員工離職好聚好散？

離職面談 技巧是每位主管、人資單位所要具備的職能，透過離職面談留才、 ... 如果員工不打算坦承以對離職的原因，那麼面談主管不妨採用開放性的問題， ...

#66. 重視員工離職前的徵兆| 雜誌| 聯合新聞網

離職 SOP留住對的人. 人資部門所轄的人資客戶服務中心，其最重要的工作，就是當單位主管提出需求時，能夠藉由面談，來深入了解員工心中的問題，然後 ...

#67. 離職原因: 為何離開前公司，怎麼回答才算好？ - Glints

一個人離職的原因，總太不可能只有一個，當然有嚴重的問題，以及影響比較小的問題。畢竟換一份工作不算是一件小事，有多個原因在正常不過，也許是薪水 ...

#68. 【HR須知】6個做好離職面談的好處！

如果員工的離職，是因為上司管理技能的缺乏，或企業管理的盲點所致，不加以改善，員工流失將得不到控制，企業本身的問題也得不到解決。 4、調整招聘行為.

#69. 高段位HR離職面談，想要的不僅是好聚好散

此外，關鍵人才的離職面談必須安排高管參與。一來是職級越高員工越會感到被重視；另外，職級越高其解決員工訴求的許可權也越大，員工也會更願意把相關問題 ...

#70. 淺談離職面談小技巧｜職場觀落陰-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

技巧三:什麼可以談，什麼避免談. 建議可以事先準備欲詢問的問題清單，但是實際上談的時候可以根據員工的反應跟氣氛決定詢問問題的順序及內容。

#71. 高段位HR离职面谈，想要的不仅是好聚好散！ - 领英

不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业HR面临的 ... 最后面谈中离职人员可能会问到诸如社保转移、离职证明、工资发放等问题， ...

#72. 為什麼員工提離職，我幾乎不留人？指導過500個部屬的職場專家

前陣子在一堂課程中被問了一個問題：「如果今天有個員工想離職，但你想留 ... 在我過去經驗裡，直屬主管必須要在報到當天親自跟他面談一小段時間，讓 ...

#73. HR有效離職面談技巧一文get，“留人也留心”！_環球人力資源智庫

通過面談發現企業、工作開展時的漏洞與不完善之處，從中發現與企業工作有關的資訊，幫助企業管理者認清事實，解決管理過程中存在的各種問題，以便於企業 ...

#74. 職場也要好聚好散！練習談離職的3 步驟 - 女人迷

同樣的道理，要等到員工集體出走，才改善問題的團隊，絕對是弊病叢生已久的公司。 告訴同事「我要離職」，必須注意哪些細節. 一定要與主管面談後，再告訴 ...

#75. 留任管理-離職管理與離職面談技巧 - 臺中市總工業會

『離職管理』向來被視為落後指標，而被許多公司/企業所捨棄。而現今台灣就業市場中，產業缺工問題日益嚴重，而失業率卻始終居高不下，甚至青年失業率亦 ...

#76. 企業“離職面談”調查報告

說明離職面談雖然在整個HR工作特別是在離職管理中越來越受重視。但是由於實際操作中遇到的一些問題，比如不能和員工進行很好的溝通，難以從離職面談中 ...

#77. 等員工離職面談，才聽到真心話已太晚！5個步驟 - 博思講堂

當團隊成員不斷流失、組織面臨衝擊，該怎麼辦？主管可以參考這5個步驟，從小問題著手，以免演變成無法挽救的信任危機。等員工離職面談，才聽到真心話 ...

#78. 員工離職面談技巧及問題 - 範文筆記

員工離職面談技巧及問題,離職談話，與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，瞭解企業存在的問題，明瞭管理的得失。一離職面談的好處1 ...

#79. 離職面談要跟主管聊什麼？翻舊帳、感情用事，小心影響未來的 ...

但切記，提出問題時，別帶有個人情緒，就事論事即可，否則會淪為抱怨大會，主管也不會聽進你的建議。 廣告（請繼續閱讀本文）. 如果不好意思開口，也可以 ...

#80. 靠離職面談留住人才！驅動組織成長的「意外」工具

更重要的，離職面談還透露出一個更深層、更系統性的問題：組織晉用人才的基礎是技能，而不是管理能力。高階主管委員會因此調整公司的晉用流程。對所有企業來說，留住寶貴的 ...

#81. 8个问题使员工离职面谈更有效 - 蚂蚁HR

员工离职面谈可以提出HR在平常工作中无法注意到的独到见解，所以公司管理人员更要充分利用这次访谈，如下的几个问题可以帮助HR在离职面谈中获得更多 ...

#82. 离职面谈的21个经典问题 - 经理人分享

离职面谈 的21个经典问题 · 1）有法律风险的，如末位淘汰； · 2）有损人格的，如混蛋、傻X等； · 3）没有足够证据，如不符合公司任职条件等。员工入职后，惟 ...

#83. 飯店人力資源管理——知識與實踐 - Google 圖書結果

二、離職面談的內容離職面談一般包括以下內容:建立融洽關系,征求對原來工作的意見, ... 對員工離職的原因有更深入的了解,并能揭示出飯店人力資源管理系統存在的問題。

#84. 五個問題，留住好人才- 人力資源 - EMBA雜誌

今天，每家公司無不絞盡腦汁想留住人才。很多公司會在員工離開之際，進行離職面談，以了解他們辭職的原因，並以此進行改善。

#85. 30个员工离职面谈问题清单

30个员工离职面谈问题清单 · 1、 你对公司的总体感觉如何？ · 2、 你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？ · 3、 你认为公司的工作环境为你的 ...

#86. 離職面談該如何回答HR問題？ - 雪花新闻

實習就業網（shsxjy.com）小編導語：不管是員工主動離職，或者是被動離職，進行離職面談或許是企業人力資源管理者面臨的最爲挑戰的一個場景。

#87. 「Separation or Retain」談教練在離職/留任面談的應用

Research Paper By Kevin Pon (Transformational Coach, TAIWAN). 面試應徵者時用人主管常會問一個問題：「你上一份工作的離職原因是什麼？

#88. 【職場生存】如何與辭職員工面談 - 有解

有統計資料顯示，目前絕大多數企業都有一套相對穩定的招聘與甄選制度，但是具有離職員工關係管理意識並建立了面談記錄制度的不到 10%，而能夠根據離職 ...

#89. 离职面谈该如何回答HR问题？_原因 - 手机搜狐网

实习就业网（shsxjy.com）小编导语：不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业人力资源管理者面临的最为挑战的一个场景。

#90. 遞信走人還要答問題？ 離職前公司會問你的7 大問題

不少員工可能認為遞了辭職信後便一了百了，但其實有些公司會跟進你辭職的原因甚至有離職面談（exit interview）。不過即使是interview 也不用緊張，一 ...

#91. 离职员工面谈误区及改进 - 腾讯云

最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的？提出的问题是什么？

#92. 離職面談，還有這些專業套路！ | 尋夢財經

從雇主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因， ... 最後面談中離職人員可能會問到諸如社保轉移、離職證明、薪水發放等問題，就此類常規問題HR須 ...

#93. 在離職面談中要問的10 大問題- 無憂求職

呻吟，對吧？雇主和員工似乎都害怕這些最後的靜坐，在那裡你會討論哪些進展順利，哪些可以做得更好。但是，作為雇主，您也知道沒有比這更好的機會來收集 ...

#94. 員工都離職了，爲什麼還要和員工進行離職面談？ - 台部落

2.發現企業制度問題，改善企業管理，進行招聘調整：. 員工離職的因素很多，如果批量出現員工不適應企業某些制度，這個時候需要敲醒警鐘， ...

#95. 【離職面談】HR要識問、辭職者要識答的重要問題 - CTHR

年頭年尾，除了是「請人節」，也是「辭職節」。不少企業會跟準離職員工進行離職面談（Exit Interview），以獲取有用回饋和建議來改善企業政策和發展 ...

#96. 離職面談是一座寶藏，而我是這樣來挖它的

我通常只在我投資的公司出現了嚴重問題、而我又急切想知道原因的時候來主持離職面談。但如果你是公司的CEO，你應該盡可能地和每一位離開公司的員工坐 ...

#97. 離職面談有用嗎？是講幹話還是說真話？【超人人資專欄】

整個面談的重點，放在透過此次面談得到的結果，人資單位將會思考如何避免未來的問題再度發生，並建立完善的制度上。 二、離職後續追蹤 在第一階段的 ...

#98. 离职员工面谈误区及改进 - CSDN博客

最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的？提出的问题是什么？

#99. (職場)如何進行離職​面談：將員工的心永遠​留在公司

當被面談者産生防衛的情形，應該要及時地關心他的感受，不要唐突地介入問題，更不可做任何承諾，最重要的是要將面談重點記錄下來，便於之後的分析整理工作 ...